Resumen sobre la Gestión de la seguridad y salud en el Trabajo y

Lineamiento operativo para la promoción de un entorno

laboral formal saludable

Después de haber realizado la lectura correspondiente se puede decir que el

SG-SST es una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y
promoción de la salud de los empleados, con la finalidad de mejorar las condiciones
laborales y el ambiente en el trabajo para propiciar el bienestar físico, mental y social
de los trabajadores. Dicho sistema de gestión, tiene unos principios que deben estar
enfocados al ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).
Dentro del SG-SST el jefe tendrá, entre otras, las siguientes obligaciones:
• Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.
• Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.
• Cumplir con los requisitos normativos
• Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
• Fomentar la participación de los empleados.
• Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la organización,
entre otras.
Las administraciones de riesgos laborales deben:

• Capacitar al vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos relativos al

SG-SST.

• Prestar asesoría y asistencia técnica a las organizaciones afiliadas, para

implementar el SG-SST.

• Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las

direcciones territoriales los casos en los que la evidencia no ofrezca cumplimento
por parte de sus organizaciones filiadas.

Del mismo modo los empleados deberán tener las siguientes responsabilidades en
cuanto a la seguridad y salud en el trabajo:

• Procurar el cuidado integral de nuestra salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.

• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en el

Trabajo.

• Informar de manera oportuna al jefe sobre los peligros y los riesgos que pueden
encontrar en su puesto de trabajo.

• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud definido dentro

del plan de capacitación del SG-SST.

• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

Por otro lado, el Lineamiento operativo para la promoción de un entorno laboral
formal saludable, es un Sistema General de Riesgos Laborales -SGRL-, establece
las acciones de prevención como la primera estrategia para la generación de
hábitos, actitudes, comportamientos seguros y saludables en la ejecución de todas
las ocupaciones, lo cual favorece la calidad de vida de las personas, el bienestar
social, la actividad productiva, el clima laboral, y afecta positivamente la
sostenibilidad del sistema de seguridad social.
Con la finalidad de Potencia la salud y el bienestar de los trabajadores.
• Mejora la productividad de los trabajadores y, en consecuencia, incrementa la
competitividad de la empresa.
• Reduce el gasto en salud, el ausentismo laboral y el índice de rotación voluntaria
o de intención de retiro.
• Mejora el clima laboral, lo que redunda en mayor motivación y mejor desempeño
de los trabajadores, entre otras.
Se puede decir que entre los componentes del programa están:
• Política y normativas
• Ambientes favorables
• Gestión integrada de servicios sociales
• Educación integral e integrada
• Participación social y comunitaria
• Investigación e innovación