Ejemplo de sistema tributario

La matrícula de una universidad privada es un precio público, ya que la persona que lo abona lo
hace para recibir un servicio de la Administración, pero puede recibir ese mismo servicio por parte de
una universidad privada.
La instalación de terrazas o quioscos en las aceras de la vía pública, las tasas se imponen por la
utilización o aprovechamiento especial del dominio público.

Ejemplos de IVA
Los tipos impositivos de IVA vigentes en españa están divididos en tres grupos, dependiendo de la
naturaleza del bien o servicio este tiene un tipo de IVA, a continuación algunos ejemplos:
IVA superreducido (4%): es el IVA aplicado a los productos de primera necesidad, como son el pan
común y las harinas panificables; la leche natural, certificada, pasterizada, concentrada, desnatada,
esterilizada, UHT, evaporada y en polvo; los quesos, los huevos, las frutas, verduras, hortalizas,
legumbres, tubérculos y cereales, que tengan la condición de productos naturales según el Código
Alimentario. Los medicamentos de uso humano, los libros, los periódicos y revistas que no
contengan únicamente publicidad, son otros ejemplos de productos con este tipo de IVA
superreducido.
IVA reducido (10%): IVA aplicado a los alimentos en general (salvo los del IVA superreducido),
transportes de viajeros y sus equipajes, servicios de hostelería, restaurantes, servicios prestados por
intérpretes, artistas, directores y técnicos, servicios de limpieza de vías públicas, espectáculos
deportivos de carácter aficionado, entre otros. Anteriormente este tipo impositivo estaba en el 8%.
IVA general (21%): es el porcentaje que se aplica a casi todos los productos y servicios, salvo los
incluidos en los anteriores apartados. De hecho, en la última modificación del IVA se aumentó el
número de productos y servicios incluidos en este tipo impositivo con algunos servicios como el
material escolar, salas de cine y teatro, veterinarios, peluquería, gimnasios, hostelería y otros
parecidos.

Ejemplop del isr

Ejemplo del IE

(IETAAP),
El Impuesto Extraordinario y Temporal de los Acuerdos de Paz (IETAAP), el cual grava las
actividades mercantiles y agropecuarias, inicia un nuevo ciclo por doce meses más a partir del uno
de enero del 2008, a pesar del desacuerdo de los sectores empresariales que se oponen a la
medida.

El impuesto, que fue negociado con la administración de í“scar Berger, fijó el plazo de vida para el 31
de diciembre de este año, no obstante fue objeto de una ampliación por un período de doce meses
con el objetivo de cubrir el déficit económico que sufriría la administración que asumirá el 14 de
enero de no contar con el mencionado tributo.

El IETAAP representa alrededor de dos mil millones de quetzales, los cuales se tienen contemplados
en el Presupuesto General de Ingresos y Egresos de la Nación. La ley que amplió la vigencia del
impuesto fue aprobada con el voto de 105 de 119 diputados en el Congreso de la república. La
iniciativa privada no descarta presentar un recurso que detenga la prórroga del IETAAP frente a la
Corte de Constitucionalidad.
Legislación nacional
Legislación Nacional e Internacional que Garantice los Derechos Humanos

Resultado de imagen de derechos humanos

El movimiento internacional de los derechos humanos se fortaleció con la aprobación de la
Declaración Universal de Derechos Humanos por parte de la Asamblea General de las Naciones
Unidas el 10 de diciembre de 1948. Redactada como “un ideal común por el que todos los pueblos y
naciones deben esforzarse”, en la Declaración, por primera vez en la historia de la humanidad, se
establecen claramente los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales básicos de
los que todos los seres humanos deben gozar. A lo largo de los años lo establecido en la
Declaración ha sido ampliamente aceptado como las normas fundamentales de derechos humanos
que todos deben respetar y proteger. La Declaración Universal, junto con el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos y sus dos protocolos facultativos, y el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, forman la llamada “Carta Internacional de Derechos Humanos”.
Las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) de la OIT son instrumentos jurídicos, elaborados por
los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores), que establecen principios y
derechos básicos en el trabajo. Estas normas pueden ser convenios, tratados internacionales
jurídicamente vinculantes que los Estados Miembro de la OIT pueden ratificar; o recomendaciones,
que funcionan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los
principios básicos que deben poner en marcha los países que lo ratifican; si bien una recomendación
conexa también puede ser autónoma (no vinculada a ningún convenio).
Las NIT son aprobadas en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) y los Estados Miembro
deben presentarlas a su autoridad competente (por lo general, el parlamento) para su examen. En el
caso de los convenios, el examen está enfocado a la ratificación. Los países que ratifican un
convenio se comprometen a aplicarlo en la legislación y la práctica nacionales, así como a informar
sobre su aplicación al sistema de control periódico de la OIT de forma regular. Pueden iniciarse
procedimientos de quejas y reclamaciones
Legislación laboral en Guatemala
1. LEGISLACIÓN NACIONAL EN MATERIA LABORAL Y PREVISION SOCIAL
2. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES: a) Tutelaridad o Protector – Indubio pro operario – Norma más
favorable – Condición más beneficiosa b) Irrenunciabilidad c) Continuidad d) Primacía de la realidad
e) Principio de buena fe f) Gratuidad
3. ESTRUCTURA LEGISLATIVA:
4. General: a) Constitución Política de la República de Guatemala b) Convenios Internacionales de la
Organización Internacional del Trabajo –OIT- ratificados por Guatemala c) Código de Trabajo d)
Leyes Ordinarias: • Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado, • Ley de Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Público, • Ley de
Bonificación Incentivo, • Ley del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social etc
5. General: e) Reglamentos:  Reglamento de autorización del trabajo de personas extranjeras a
empleadores del sector privado,  Reglamento a los Trabajadores no sujetos a las limitaciones de la
Jornada Ordinaria de Trabajo,  Reglamento para el goce del período de lactancia;  Reglamento
para el Trámite de Negociación, Homologación y denuncia de los Pactos Colectivos de Condiciones
de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado etc. f) Acuerdos Gubernativos
6. Específica: a) Contrato Individual de Trabajo b) El Reglamento Interno de Trabajo c) Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo d) Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo e) Los
principios del Derecho de Trabajo f) La costumbre o usos locales g) Principios y leyes de derecho
común.
7. DERECHOS Y GARANTÍAS MÍNIMAS Artículo 102 de la Constitución Política de la República de
Guatemala a) Libre elección de trabajo b) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad
de condiciones, eficiencia y antigüedad c) Salario en moneda de curso legal; fijación periódica del
salario mínimo e inembargabilidad del salario en los casos determinados en la ley d) Jornadas de
trabajo e) Descanso semanal
8. DERECHOS Y GARANTÍAS MÍNIMAS f) Día de asueto g) Vacaciones h) Aguinaldo i) Protección a
la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios j) Prohibición
de contratar menores de 14 años de edad