CONCEPTO

La palabra fuente proviene de las voces

latinas fons, fontis, que significan
manantial de aguas que brota de la tierra.

En derecho la palabra fuente es utilizada

con un sentido metafórico, para indicar el
principio, fundamento u origen de las
normas.
Así, en los sistemas jurídicos codificados
el Derecho brota, en primer término, de la
ley, mientras que en los sistemas jurídicos
que se adhieren al Common Law el
derecho surge del precedente judicial
• PRIMERO, se refiere al • El congreso y el
productor y al procedimiento
procedimiento que se parlamentario
utiliza para elaborar un para la
producto.
elaboración de la
ley.

• SEGUNDO, se refiere al
producto en sí. • La Ley.
Principales productos normativos

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Reglamentos comunitarios
Fuentes externas
Normas internacionales

Fuentes internas Constitución

Ley

Reglamento

Convenio colectivo

Contrato de trabajo

Usos y costumbres
 NIVEL NORMAS

Constitucional Constitución
Tratado sobre derechos humanos

Primario Tratado
Ley
Decreto legislativo
Decreto de urgencia
Sentencia anulatoria del Tribunal Constitucional

Secundario Reglamento
Sentencia anulatoria del Poder Judicial

Terciario Convenio colectivo

Reglamento interno de trabajo
Costumbre
• CONSTITUCION : es el punto de partida de lo laboral, que
garantizan la libertad de trabajo.
• La Constitución de un Estado; es la norma de carácter superior,
que contiene los principios y postulados fundamentales por los
cuales todo habitante debe estar sometido y protegido
(deberes y derechos), de allí su importancia.

 Por su importancia; como garantía de

defensa de los individuos frente al poder,
una Constitución debe ser fruto del
consenso, debe tomar en cuenta los
intereses de los habitantes de una nación y
garantizar una verdadera participación
ciudadana y el adecuado equilibrio de
poderes.
 En su esencia, es la Ley Fundamental de
Garantías.
• LEY: Fuente principal, por la especificación de su contenido.

• Es la fuente más fecunda de normas de derecho objetivo del trabajo

• Las leyes son normas, reglas de conducta obligatoria, son
dadas por el Congreso de la República.
• Tienen tres partes: Condición, Disposición y Sanción.
 Ley

 Las relaciones  Las relaciones colectivas

individuales de trabajo se
encuentran reguladas por
el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo 728
“Ley de Fomento del
Empleo”, y su reglamento.
de trabajo se encuentran
reguladas por el Texto
Único Ordenado del
Decreto Ley 25593, “Ley
de Relaciones Colectivas
de Trabajo” D.S 010-
2003-TR, y su reglamento
DECRETO LEGISLATIVO
Es producto de la
delegación de funciones
del Congreso al Poder DECRETO DE URGENCIA:
Ejecutivo por una  Art. 118 inc 19 de la Constitución,
situación excepcional.
Solo en materia económica y
Es de naturaleza temporal, financiera.
lo dicta el Presidente con
la aprobación del Consejo
de Ministros.
 • "Conjunto coherente y
• Las leyes son susceptibles sistemático de normas
de reglamentación, toman destinadas a desarrollar,
la forma de Decretos completar y ejecutar,
Supremos y Resoluciones disposiciones legales sobre
Supremas. una materia determinada".
• Los reglamentos de • Los reglamentos no podrán
ejecución de las leyes contradecir ni
laborales, dictados por la desnaturalizar la norma
poder ejecutivo, dentro de que le dá origen.
los límites permitidos por Complementan una ley y
la Constitución y las concretan la aplicación de
mismas leyes. ella facilitando su
interpretación.
• "es el conjunto de fallos provenientes generalmente de
los altos tribunales del país que aplican el derecho de
un modo uniforme".
• Así en esta acepción la jurisprudencia aparece como
el hábito de juzgar de igual manera una cuestión, esto
es como la serie de sentencias coincidentes que crean
un uso o costumbre sobre un mismo punto de derecho
• Dependiendo de cada ordenamiento jurídico, la jurisprudencia
puede emanar de tribunales ordinarios y ser de aplicación
específica o entre las partes, o puede emanar de tribunales de
mayor jerarquía y tener aplicación legal.
• Muchos son los conflictos laborales que tienen que resolver
los tribunales laborales todas aquellas resoluciones tomadas
por dichos tribunales serán precedentes para resolver
conflictos futuros, siendo de esta manera la jurisprudencia
una importante fuente del derecho laboral.
• El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos
sectores sociales.
• Acuerdos celebrados entre
empresarios y trabajadores
para fijar normas que
regularán las condiciones de
trabajo en un ámbito laboral
determinado y los derechos y
obligaciones de las propias
partes contratantes.
• Están obligadas a negociar
colectivamente las empresas
que cumplen un año de
funcionamiento.
• Un conjunto normativo emanado
de un acto jurídico unilateral del
empresario, quien, en uso de su
potestad de organización y
dirección de mando, regula las
relaciones internas de trabajo
según la estructura".
• Puede ser utilizado su
incumplimiento como causal de
despido
• Practica reiterativa que
se genera en la
comunidad.
• Elementos:
• Objetivos : repeticiones
generalizada y
continuada.
• Subjetivos: Creencias de
reglas obligatorias.
• Costumbres al margen de las demás normas:
• Cuando los hechos estan regularizados por aquellas.
• No hay vacio o laguna
• No se cumple la función integradora.
• Se produce la relación de Supletoriedad.

• Ejemplos:
• Pago de asignación por cumpleaños, por aniversario
de la institución.
• Horario de verano es menos se trabaja sólo seis horas
diarias.
• Utilización del contrato de locación de servicios para
actividades permanentes.
• En contra:
• Genera conflicto.
• Se produce diferencia.
• Es inaplicable.
• EJEMPLOS
• Pagar despues del tiempo establecido.
• Poner un aviso de periódico se necesita Srta. De 25 años y buena
presencia.
• No respetar las horas establecidas de trabajo por ley.
• El empleador pone condiciones unilateralmente al momento de celebrar el
contrato de trabajo
• En desarrollo:
• Cuando se produce la concurrencia normativa.
• Regularización simultánea del hecho por 2 o más normas.
• La concurrencia no es conflictiva.
• Introduce precisiones o mejoras.
• Es complementaria y supletoria
• Ejemplos:
• Entregar uniformes a todo el personal.
• Pago por capacitación al personal.
• Movilidad para traslado el centro de trabajo a todo el
personal.
• ACTOS
ADMINISTRATIVOS
LABORALES: Resuelven
peticiones o conflictos
individuales o colectivos.
• Derivada de órganos
administrativos dotados de
facultad de interpretar la ley
laboral, como es el caso
fundamentalmente de la
Dirección del Trabajo
• DA ORIGEN A UN VINCULO LABORAL.
• SE GENERA Y REGULA UN CONJUNTO DE
DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA LAS PARTES.
• CONDICIONES DENTRO DE LAS CUALES SE
DESARROLLARÁ DICHA RELACIÓN LABORAL.

 El ámbito que abarca es reducido, motivo

por el cual algunos autores no consideran
que es fuente.
Normas de la OEA: entre ellas destacan
- La declaración de derechos y deberes del hombre.
- La convención americana sobre derechos humanos
- La carta americana de garantías sociales

Normas de las Naciones Unidas: destacan

- La declaración de derechos humanos
- El pacto internacional de derechos económicos,
sociales y culturales
- El pacto internacional de derechos civiles y políticos
 Los tratados, como los Convenios OIT y demás
tratados de derechos humanos, una vez
ratificados, son exigibles sin necesidad de un
posterior desarrollo legislativo
 El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT,
incluidos los 8 convenios fundamentales
 Convenios Fundamentales OIT

El Consejo de Administración de la oficina decidió que ocho convenios

debían considerarse fundamentales para los derechos de quienes
trabajan, y ser ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros
de la organización.

Convenio 29 Trabajo Forzoso (1930)

Convenio 87 Lib. Sindical y Derecho de sindicalización (1948)

Convenio 98 Der. Sindicalización y Negociación Colectiva (1949)

Convenio 100 Igualdad de Remuneraciones (1951)

Convenio 105 Abolición del Trabajo Forzoso (1957)

Convenio 111 Discriminación (1958)

Convenio138 Edad Mínima Laboral (1973)

Convenio 182 Peores Formas de Trabajo Infantil (1999)