TEMA 2

ETICA EMPRESARIAL

MATERIAL: Lic. KAREN MERCADO S.

DOCENTE: Lic. ALBERTO MORALES PAROBA.
ETICA EMPRESARIAL

DEFINICION

ÉTICA + EMPRESA = ETICA EMPRESARIAL

La ética empresarial se refiere a El estudio de las cuestiones

có mo una compañ ía integra el
conjunto de valores (honestidad,
respeto, justicia) en sus propias
políticas, prácticas y en la toma
de decisión en la empresa.
normativas de naturaleza moral que
se plantean en el mundo de los
negocios: la gestión empresarial, la
organizació n de una corporació n, las
conductas en el mercado y las
decisiones comercialesc.
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CONCIENCIA MORAL:
Los principio moralesde todo ser
humano: el bien y el mal, el sentido
de la justicia.

LA MORAL SOCIAL:
PRINCIPIOS El entorno social donde realice sus
FUNDAMENTALES DE LA actividades. Factores como: la
ÉTICA EMPRESARIAL religió n ,la estructura familiar, la
cultura ,la educació n, etc.

Leyes del Estado:

Reglamentos impuestos por un
gobierno y basados en la moral de la
nació n.
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Como reflejo de la introducción de la ética en el mundo empresarial; la cultura,

los valores y los códigos de conducta de las empresas están basados en los
siguientes principios fundamentales:

La organización en la que la ética

empresarial tenga cabida, estos
principios deben de ser asimilados
1.JUSTICIA y practicados por todos los
2.VERDAD miembros de la empresa con
3.RESPETO respecto a:
4.TOLERANCIA
5.LIBERTAD LA PROPIA INSTITUCIÓN, LOS
6.RESPONSABILIDAD TRABAJADORES, LOS
PROVEEDORES, LA COMPETENCIA,
7.HONESTIDAD
LOS CLIENTES, LA COMUNIDAD y
8.BIEN SOCIAL EL MEDIO AMBIENTE.
9.SEGURIDAD Se llevan a la práctica los
10.LEGALIDAD principios éticos fundamentales
dentro de la Empresa a
través de un código ético.
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DOCUMENTOS

En la práctica la ética empresarial se ve reflejada a través de una

serie de documentos escritos. Los documentos formales son la
clave principal para institucionalizar la ética en la empresa y
son el auténtico pilar sobre el que se construyen las políticas
formales.
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LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE CÓDIGOS DE

VALORES ACTUACIÓN O CONDUCTA
CREDOS DE
EMPRESA
Los códigos de
Expresan la posición conducta suelen
Los valores adoptados detallar bastante los
ética de la empresa y las
dependen de cada empresa, comportamientos que
responsabilidades hacia
este documento puede los grupos implicados deben de ser evitados y
aparecer por separado o (proveedores, el modo de resolver
incluido dentro de la misión accionistas, clientes, determinados conflictos
y visión de la empresa. consumidores, que se presentan a los
competencia, empleados.
comunidad) que asume la
empresa.
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LA ÉTICA EMPRESARIAL
COMO FUENTE DE VENTAJAS
COMPETITIVAS

MEJORA DEL DESEMPEÑO FINANCIERO: Segú n

recientes estudios aquellas empresas que se
ciñ en a un có digo ético logran ser valoradas má s.

BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN Y LA

REPUTACIÓN: la imagen ética fortalece la
capacidad de la empresa para atraer clientes, los
mejores profesionales, inversiones de capital y
permite obtener buenos beneficios.
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FORTALECE LA LEALTAD Y EL COMPROMISO DE

LOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA:
Los trabajadores que realizan sus actividades en un
ambiente ético son 6 veces má s leales .

DISMINUYE LA VULNERABILIDAD HACIA

GRUPOS DE PRESIÓN. La asimilació n de la ética
en sus valores, puede ayudar a una empresa en
momentos de crisis para no sufrir gran dañ o en
su credibilidad y reputació n.

EVITA ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y

JUDICIALES. Una conducta anti ética puede
incrementar multas, acciones judiciales, etc.
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EVITA PÉRDIDA DE NEGOCIO: Las relaciones

comerciales con clientes o proveedores que no
mantienen una conducta ética puede perjudicar el
negocio.

REDUCE CONFLICTOS ENTRE LOS MIEMBROS

DE LA ORGANIZACIÓN.

SUPONE UN COMPONENTE ESENCIAL DE LA

CALIDAD TOTAL.
AUDITORIA II

CÓDIGO DE ETICA EMPRESARIAL: EJEMPLOS

FRENTE AL ESTADO:

Colaborar con el cumplimiento de mis

obligaciones en material laboral, tributaria,
administrativa, etc.
Actuar con ética en los procesos de
contratació n , licitaciones, etc.
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FRENTE A LOS
EMPLEADOS:
 Promover su desarrollo integral,
capacitació n y bienestar.
Crear condiciones dignas de trabajo.
Remunerarlos con justicia.

FRENTE A LA
COMUNIDAD
EMPRESARIAL  Obrar con lealtad transparencia y buena fé.
Apoyar la formació n de una comunidad
empresarial con valores éticos.
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FRENTE A LOS
ACREEDORES Y
PROVEEDORES:
 informar con veracidad la situació n
econó mica y financiera de la empresa.
Abstenerse de la realizació n de actos ilegales
o anti éticos por terceros.

FRENTE AL
MEDIO
AMBIENTE:
Adoptar mecanismos empresariales para el
desarrollo humano.
Procurar la obtenció n de certificados de
calidad del medio ambiente.
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COMPONENTES DE UNA EMPRESA ÉTICA

ElementosBásicoso Pilarespara la Ética Empresarial:

1. Vivir de acuerdocon los valoresfundamentales.

2. Una cultura organizacionalcon valorescomunespara sus miembros.
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la
empresa: accionistas,directivos,empleados,proveedoresy clientes.
4. Asumir la responsabilidadsocial de sus actuaciones.
5. Pesa má s el contratomoral entre la empresay sus integrantesy asociados.
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¿REALMENTE EXISTE ÉTICA EN LAS EMPRESAS?

 É tica empresarial es un tema de gran importanciaporque nos afecta a

todos como individuos,porqueen algún momentode nuestravida nos
tocaraser empleadoso empleadores.

 “Ética es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad y maldad

del acto humano“ Con este concepto nos referimos, no solo a lo que
creamosque esta bien o mal para nosotros,sino a lo que en generalseria
algo correctoo incorrecto,tantomoral como dentrode una sociedad.
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CONCLUSIONES:

ARMA UN LISTADO DE 6 PUNTOS COMO

CONCLUSIONES FINALES DEL TEMA:

1. PRIMERA CONCLUSIÓ N.-

2. SEGUNDA CONCLUSIÓ N.-
3. TERCERA CONCLUSIÓ N.-
4. CUARTACONCLUSIÓ N.-
5. QUINTA CONCLUSIÓ N.-
6. SEXTA CONCLUSIÓ N.-