LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS

Jackeline Luna Cubillos

INSTRUCTOR

JORGE OCTAVIO SALAZAR PINEDA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ficha: 2240798

2020
ANALISIS DE CASO

Evidencia de producto Estudio de caso:

Liquidando un contrato laboral, El señor Luis Eduardo Gallego desempeñaba el cargo de

jefe de producción en la empresa MUEBLES Y MÁS cuya razón social es la Producción y
comercialización de muebles de madera línea hogar y empresarial. Ingreso a laborar el 17
de febrero de 2018 hasta el 30 de junio de 2020, se despidió sin justa causa además la
empresa ha cancelado cumplidamente las obligaciones de 2018, 2019 y las que
corresponden de 2020, el último sueldo devengado fue 2.300.000.

deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente.

SOLUCIÓN DEL CASO

De acuerdo con la información anterior la empresa ha cumplido las obligaciones del año
2018, 2019 faltaría liquidar lo correspondiente al año 2020 asumiendo que el señor Luis
Gallego ya tomo periodo de vacaciones correspondientes al 2019 y tiene un contrato a
término indefinido aplica a la indemnización por despido injustificado se calcula sobre el
salario que tenga el trabajador, pues así lo señala expresamente el artículo 64 del código
sustantivo del trabajo.
LIQUIDACION CONTRATO LABORAL

NOMBRE DEL EMPLEADOR : MUEBLES Y MAS

NOMBRE DEL TRABAJADOR : Luis Eduardo Gallego
DOCUMENTO : XXX
CARGO : Jefe de producción
TIPO DE CONTRATO : INDEFINIDO
SUELDO BASICO MENSUAL : 300.000
AUXILIO DE TRANSPORTE : -
SALARIO MENSUAL : 300.000
FECHA DE INICIO DE LABORES : 17 de Febrero 2018
FECHA DE TERMINACIÓN DE LABORES : 30 de Junio 2020
TIEMPO LABORADO : DOS AÑOS (2) CUATRO MESES (4)

1. CESANTIAS

180 DIAS X 2.300.000SALARIO MENSUAL =1.150.000

360
 2. INTERESES DE LAS CESANTIAS

1.150.000 CESANTIAS X 210 DIAS X 0,12 = 80.500

360

3. VACACIONES

180 DIAS X 2.300.000 SUELDO BASICO = 575.000

720

4.Indemnizacion por el primer año 2.300.000

5.Indemnizacion por los años adicionales al primero 2.099.815

1. CESANTIAS 1.150.000

2. INTERESES DE CESANTIAS 80.500

3. VACACIONES 575.000

4.Indemnizacion por el primer año 2.300.000

5.Indemnizacion por los años adicionales al primero 2.099.815

6.205.315