- ¿Qué alternativas de capacitación en negocios pueden encontrar los

ejecutivos TOP en nuestro medio?

Aquí en nuestro país hay muchas alternativas de capacitación; hay maestrías,

MBA y toda clase de cursos de post grado. Hay universidades de mucho prestigio
en el Perú que son competitivas a nivel internacional.

-¿Estos suelen seguir sus postgrados aquí o se van al extranjero?

Ciertamente muchos de los que están en líneas de carrera y tienen

responsabilidades, muchas veces optan por hacer maestrías o MBA en tiempo
parcial aquí en el Perú o programas a distancia por Internet con universidades de
prestigio tanto nacionales como extranjeras. Pero también hay otros que se van al
extranjero a hacer sus maestrías. Creo que todas las alternativas son
perfectamente válidas y dependerá de la situación de vida, aspiraciones de carrera
y de las posibilidades de cada quien.

-¿En qué medida el realizar una maestría / postgrado / los cotiza mejor en
el mercado?

Cada vez más sube el porcentaje de los que tienen maestrías, estudios de
postgrado o estudios complementarios. Hoy en día es importante tenerlos si se
quiere mejorar las posibilidades de integrar el grupo de los ejecutivos top del país.
El elemento que diferencia a uno de otro es la escuela de la que vienen, dónde
realizaron sus maestrías o programas de MBA. Sin embargo, otro elemento clave
para lograr alcanzar posiciones tops son los logros y resultados reales y concretos
que un ejecutivo agrega con su desempeño, al igual que su experiencia, ética y
madurez.

- ¿Cuál es su grado de empleabilidad de los ejecutivos TOP en nuestro

medio?

Un ejecutivo que permanece vigente a niveles internacionales, que tiene

habilidades competitivas, que está atento a su capacitación permanente y que está
activamente preocupado por agregar valor tiene ciertamente un nivel más alto de
empleabilidad que aquel que cae en la complacencia o en la arrogancia de pensar
que no necesita seguir aprendiendo o estudiando.

- ¿De dejar un trabajo, cuánto tiempo puede tomar el reacomodo de un

ejecutivo TOP en el mundo laboral?

Eso depende del nivel de la persona, del tipo de actividad que realizaba y el nivel
salarial que tenía. Incluso depende de su forma de salida; si ha sido una salida
buscada por él, si ha sido amistosa o una salida dolorosa, de esas que dañan la
autoestima y la dignidad de las personas. También dependerá de si tiene o no, un
programa de recolocación. Nosotros en DBM en lo que va del 2009, a pesar de la
crisis, hemos tenido un tiempo promedio de recolocación de poco más de 4 meses y
esto es ligeramente superior al tiempo que nos tomaba las recolocaciones en el
primer semestre del 2008. Con ayuda profesional, un ejecutivo puede recolocarse
con mayor facilidad.

- ¿Cuál es el perfil del ejecutivo TOP peruano?

Es el de un ejecutivo maduro, con alto nivel de inteligencia emocional, con buena
dosis de liderazgo, con flexibilidad para manejarse en la ambigüedad e
incertidumbre, con una clara visión estratégica, muy orientado al resultado
totalmente centrado en el cliente; un ejecutivo bilingüe, con una capacidad de
moverse a nivel internacional, con buenos conocimientos de tecnología. Un
ejecutivo que está permanentemente aprendiendo y creciendo, es decir un
ejecutivo que maneja su carrera desde una perspectiva agresiva y que la enfoca
como su principal negocio propio y se preocupa por contribuir a través de los
resultados, por los cuales se le paga. Trabaja en equipo y es una persona muy
inmersa en el mundo empresarial y tiene una ética socialmente responsable.

- ¿Según su experiencia y estadísticas... de los ejecutivos de nuestro país,

qué porcentaje cuenta con estudios como maestría o postgrado?
De los más de 3300 ejecutivos con los que trabajamos en outplacement, el 52% de
los ejecutivos hombres tiene estudios de maestría, y en el caso de las mujeres, el
32% tienen maestría.

- Promedio de inversión en estos estudios

Depende del tipo de maestrías. Si se hacen en el Perú o en el extranjero, si se
hacen en tiempo parcial o por Internet. No es posible establecer un promedio.

- Promedio de horas asignadas a la semana

Depende si es tiempo parcial o por Internet, depende del tipo de maestría.
Tampoco se puede establecer un promedio.

- ¿Cuál es el grado de valoración de estos ejecutivos? Comentarios

adicionales.
- Un ejecutivo bien entrenado y comprometido con los resultados, muy lúcido,
ético, con excelente reputación y con un manejo empresarial de su carrera es
reconocido en el medio como muy empleable y el tipo de posiciones para las
cuales es considerado así lo demuestran.