UNIVERSIDAD DE SONSONATE

FACULTAD DE ECONOMÍA Y CIENCIAS SOCIALES

LICENCIATURA EN ADMON. DE EMPRESAS

ASIGNATURA
RECURSOS HUMANOS II

“PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES PARA LA

EMPRESA PRIVADA”

CATEDRÁTICO:
LIC. DOUGLAS CRUZ FIGUEROA

ALUMNA:
MENDOZA TOBAR, ROCIO ELIZABETH

09 DE NOVIEMBRE 2020
SONSONATE, EL SALVADOR, CENTRO AMÉRICA
 INTRODUCCION
En la actualidad es muy importante contar con prestaciones dentro de una
empresa ya que esto ayuda en muchas áreas a la organización como lo es su
rendimiento y a mantenerse como una empresa sana es por eso que los
beneficios sociales son una remuneración que reciben los trabajadores, más allá
del sueldo, como parte del pago por su trabajo y en forma de beneficios para
cubrir aspectos como el transporte, la comida, la guardería de sus hijos o premios
por objetivos cumplidos o trabajos bien hechos.

Estos beneficios sociales no siempre son sustituidos por dinero, son beneficios
que ofrece la empresa al trabajador con el objetivo de mejorar su calidad de vida.
Son una forma de retribución indirecta que se convierten en una importante
herramienta de motivación y compromiso por parte del trabajador.

OBJETIVO
Elaborar un plan de prestaciones sociales para la empresa privada que disminuya
la alta rotación de personal y garantice la calidad de vida de los empleados, con el
fin de garantizar un mejor desempeño en la organización.

“PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES PARA LA EMPRESA PRIVADA”

Si bien es cierto que las empresas cuentan con prestaciones las cuales son de ley
dentro del sector privado, por lo que cabe mencionar que dichas prestaciones son
las siguientes:
1. Seguridad Social
2. AFP

Ahora también muchas empresas cuentan con prestaciones sociales para sus
trabajadores con el fin de que estos sientan una ayuda o aporte extra de la
empresa; aunque muchas veces estas prestaciones se vuelven un tanto elitistas
ya que solo lo gozan cierto grupo de personas, para lo que en esta ocasión voy a
elaborar un Plan de prestaciones sociales que garantice un mejor desempeño de
los empleados.
Beneficio Descripción Requisito
1. Acceso de Este beneficio trata de Aquel que goce de este
horarios para otorgar a los beneficio deberá mostrar
trabajadores trabajadores que están su hoja de inscripción y
estudiantes estudiando un horario carta de estudiante
accesible para recibir sus activo.
respectivas clases y/o
 exámenes parciales
2. Programa de Este beneficio consiste
becas para hijos en que los hijos de los
de empleados trabajadores podan optar
por una beca o media
beca dependiendo la
institución donde desea
estudiar, también para
aquellos hijos que
deseen estudiar en una
institución pública se le
otorgara ayuda como
(zapatos, útiles
escolares, uniforme).
3. Programa de Se otorgará capacitación
capacitaciones a los trabajadores en
diferentes áreas
laborales
4. Vales Este consiste en un vale
alimentarios por alimentos canjeable
en super selectos
5. 50% de ayuda Este beneficio es para
automotriz aquellos trabajadores
que su herramienta de
trabajo es su vehículo
propio en donde la
empresa ayudara al pago
del 50% en repuestos y
mantenimiento
6. Servicios La empresa tendrá una
dentales. alianza con una clínica
dental donde los
trabajadores podrán ir.
7. Consulta general La empresa tendrá una
en clínica alianza con un hospital
privada privado en donde los
trabajadores podrán ir a
pasar consulta
cancelando un 30% de la
consulta, examen y
operaciones
8. El pago de Se otorgará un pago de
gastos fúnebres $100.00 por gastos
fúnebres
9. programa ‘El Se otorgará un pago de
Los hijos de los
trabajadores deberán
mantener una nota
mínima de 8.5 y deberán
presentar sus notas cada
trimestre.
Lo gozaran todos los
trabajadores desde el
momento que ingresan
en la organización.
Lo gozaran todos los
trabajadores cumplido un
año laboral en empresa.
Podrán gozar aquellos
que tenga percances
dentro de las horas
laborales y para
vehículos con tarjeta de
circulación propia
Será para el trabajador y
parientes en el primer
grado de
consanguinidad.
Lo gozaran todos los
trabajadores cumplido un
año laboral en empresa.
Será para el trabajador y
parientes en el primer y
segundo grado de
consanguinidad.
sobresalir en sus
 héroe del mes’ $25.00 actividades y rendimiento
laboral y cumplimiento de
metas de la
organización.
10. Seguros contra La empresa buscara Esto será para todos los
accidentes afiliación con una trabajadores que tengan
asegurada que cuente accidente dentro de la
Con pólizas de jornada laboral
accidentes donde se
garantice el pago de un
capital en caso de
fallecimiento o invalidez
Permanente, Absoluta o
Parcial, en caso de
accidente
11. Prestaciones por Pago único de $200 que Será tanto por
el nacimiento de se reconoce por el maternidad y paternidad.
un hijo nacimiento o adopción
de hijo que servirá como
ayuda para el trabajador
12. Tiques Se otorgará un tique de Sera para el
de gasolina. gasolina a los desplazamiento en las
trabajadores cuya horas de jornada laboral.
herramienta de trabajo
sea su vehículo propio.

Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y

pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados
dentro de la empresa.  Los mismos funcionan más como factores de
mantención que como factores de motivación.

Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios

y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal