Para mejorar la cultura organizacional de las empresas se debe tener en cuenta:

Cultura abierta:
En este punto es necesario que la empresa tenga un equipo de trabajo solido, que se este
apoyando en todo momento. Debe ayudar a resolver problemas en conjunto y que todos
tengan participacion.

Saber escuchar:
Todos los empleados de la empresa tienen diferentes conocimientos con los cuales pueden
hacer aportes para compartir con el resto de sus compañeros. Tener una cultura donde todos
pueda opinar cuando se necesite y que se escuchen mutuamente sin interrupciones para
fortalecer el ambiente laboral y el trabajo en equipo.

Diversidad:
Un equipo solido se compone de personas con habilidades complementarias, diferentes
personalidades, aportes, expectativas e intereses. La diversidad en esos campos es un
elemento clave para la union de todo el grupo de trabajo. Puntos de vista diferentes ayudan
a encontrar mejores soluciones y alternativas en la empresa.

Saber comunicarse:
La comunicación es importante para entablar cualquier relacion, en este caso las laborales.
Conlleva a que por parte de los colaboradores la cultura organizacional sea optima. En los
procesos de comunicación depende que los directivos y jefes trasnmitan de manera
adecuada los principios, valores y las metas corporativas que van a definir su cultura
organizaciona.

Todo empleado, mejora su desempeño cuando se le permite aportar sus conocimientos,

cuando escuchan y se dejan ayudar de sus otros compañeros. Cuando reciben
retroalimentacion constructiva y cuando sus directivos y jefes son claros acerca de sus
expectativas.