Aportación para: Concepción Reséndiz Mendieta

¡Concepción buenos días! Agradezco tu aportación al foro del caso TaMal es clara y entendible.
comparto tu opinión referente que (la empresa necesita crear un programa de capacitación lo
suficientemente robusto para que logre identificar a los nuevos empleados con la empresa y les
haga participes de las metas y objetivos establecidos) pues para que el cambio de la empresa
TaMal S.A. de C.V. resulte de una manera eficiente, es necesario la capacitación para el personal
que perciban una finalidad y un plan de acción. Si no existe o no se explica con claridad, los
empleados probablemente se mostrarán confundidos al cambio, dado que no entienden qué
sentido tiene y no perciben una estrategia de acción adecuada.

Del mismo modo, si se intenta adoptar actitudes de cambio demasiado rápido, lo más probable es
que estas iniciativas acaben en fracaso, dado que los empleados no serán capaces de asimilarlas
adecuadamente. Por tanto, el cambio debe ser lo bastante rápido como para satisfacer las
necesidades del mercado, pero lo suficientemente lento como para poder ser aplicado
eficientemente por los empleados.