Alumno: LÓPEZ REYES EDGAR DANIEL

Materia: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Profesor:

ACTIVIDAD: ENSAYO AGENTE DE CAMBIO

La labor del consultor se enfoca en: La labor del consultor se enfoca en dos puntos. -
consultor salvavidas (logra que la empresa supere la crisis que enfrenta) - Consultor
responsable absoluto (corresponsables de que los procesos de cambio se lleven a cabo)
Cummings y worley mencionan algunas actividades: - consultorías internas y externas a
diversos clientes: - Gerentes RH - Finanzas - Consultorías sobre temas afines -
Recompensas - Calidad - Tics
Las empresas acuden a un consultor D.O para: - Realizará trabajos que los integrantes de
la empresas no pueden hacer - Son innovadores - Son agente de cambio - Conocer
opinión de agentes externos - Establecen metas definidas - Resuelven problemas -
Reconocen fortalezas, áreas de mejora de la empeña - Son flexibles - Creativos -
Honestos - Congruentes - Controlan emociones Poseen un diálogo de conducta - capaces
de convencer - Invitar a los clientes - Escribir artículos de revista - Actualizarse -
Comunicación - Propones soluciones - Brindar experiencia y conocimientos
Un agente de cambio SON aquellas personas que se muestran como líderes y que
prestan atención al presente para tomar acción en el futuro; son personas que se
encuentran motivadas y desarrollan determinadas acciones que contribuyen de manera
positiva con nuestro entorno.