Módulo: VIII Unidad: 4 Semana: 4

DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

DOCTORA TEÒFILA T.
EN MAYÚSCULAS DIAZ AROCO
RELACIÒN JURÌDICA – CONTRATO DE
TRABAJO
 ORIENTACIONES
• Las ayudas contienen los temas de la CUARTA UNIDAD
*Sòlo tienen el propòsito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guìa Didàctica y su
Texto, entregado por la UNIVERSIDAD, espero sus preguntas
a travès de la SALA DE CONFERENCIAS
*Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos
*Revise las normas que legislan el contrato de trabajo:
• SECTOR PÙBLICO Y PRIVADO
•

*Recuerde que su investigaciòn para el desarrollo del trabajo

acadèmico exige su dedicaciòn, serà evaluado en el examen
parcial y final.
 RELACIÓN JURÍDICA LABORAL

ESFUERZO (FISICO / MENTAL)

EMPLEADOR TRABAJADOR
Persona Persona Persona
Natural Jurídica Natural

ESFUERZO (FISICO / MENTAL)

 RELACIÒN JURÌDICA LABORAL- CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDOS TEMÁTICOS

.RELACIÒN JURÌDICA LABORAL

• CONTRATO DE TRABAJO
• ASPECTOS GENERALES
• CONTRATO DE TRABAJO EN LA LEGISLACION
PERUANA
• CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO Y SUJETOS A MODALIDAD.
• D.S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitivadad Laboral.
• D.S.Nº001-96-TR. Reglamento de la Ley de Fomento
del Empleo.
 RELACIÓN JURÍDICA LABORAL

• EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

• El vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, nace del
contrato individual del trabajo, el mismo que determina relaciones
recíprocas entre los sujetos de la relación.
• EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
• El vínculo jurídico entre la empresa y la Organización Sindical nace de
la Convención Colectiva del Trabajo a la que arriban los trabajadores
organizados a través de la negociación colectiva de trabajo.
• DÍAZ AROCO,T.T
 RELACIÓN JURÍDICA LABORAL

• DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES:

• Primera Fase:
Fines del siglo XIX-Aspectos de trascendencia.
• Segunda Fase:
Inicios del siglo XX- Aspectos detrascendencia.
Tercera Fase:
Posterior a la segunda guerra mundial-1945-
Aspectos de trascendencia.
Cuarta fase:
Corresponde a los años 80 en adelante. Aspectos de
trascendencia.
 CONTRATO DE TRABAJO
• CONCEPTO:
• “Contrato de Trabajo es la prestación continuada de servicios
del trabajador a favor y subordinado al empleador, quien se
obliga a otorgarle una remuneración en el monto y con la
periodicidad fijada en el contrato o la Ley”.
• Teófila T. Díaz Aroco “Derecho Individual del Trabajo” Parte
General
“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación,
es toda convención en virtud de la cual una persona se obliga a
prestar a otra sus servicios personales o a ejecutar una obra,
bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última y a cambio de retribución de cualquier
clase o forma”.(123
 CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS GENERALES
• ANTECEDENTES
• En el Derecho Romano, en el “Corpus Juris Civiles”, el
arrendamiento de servicios humanos tuvo dos modalidades:

 LA LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM o arrendamiento o

locación de servicios.

 LA LOCATIO CONDUCTIO OPERIS o arrendamiento de obra

 DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS GENERALES

NATURALEZA
 Autónomo.

 Original.

 Independiente.

 DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS GENERALES
REQUISITOS
• Artículo 140 C. C.: “El acto jurídico es la manifestación de
voluntad destinada a crear, regular, modificar o extinguir
relaciones jurídicas”. Para su validez se requiere:
 Agente Capaz
 Objeto física y jurídicamente posible.
 Fin lícito
 Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.
 DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS GENERALES

CARACTERES
• Bilateral y sinalagmático
• Personal
• Consensual
• Subordinado
• Oneroso
• Conmutativo
• Detracto sucesivo
• No solemne
• De adhesión
• DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
SECTOR PRIVADO
• NORMAS JURÍDICAS:
• Constitución Política
• Convenios Internacionales
• D.Leg. Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad
Laboral – D.S. Nº 003 – 97 – T.R. y modificatorias.
• Reglamento D.S.Nº 001- 96- TR
• Pactos o Convenios Colectivos
• Código Civil
• Còdigo del Niño y Adolescentes
• Normas jurídicas que legislan los derechos del trabajador. DÍAZ
AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
SECTOR PRIVADO

• CONCONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD
• DE DE NATURALEZA TEMPORAL
 Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
 Por necesidades del mercado
 Por reconversión empresarial.
• (Art. 54 del D.S.Nº 003.97.TR )
• CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
 Contrato Ocasional
 Contrato de Suplencia
 Contrato de Emergencia
• (Art. 55 del D.S.Nº 03.97.TR )
• CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
 Contrato Específico
 Contrato Intermitente
 Contrato de Temporada
• (Art. 56 del D.S.Nº 003.97.TR )
• DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
SECTOR PRIVADO
TIPOS Y FORMALIDAD
 Contrato de Trabajo a plazo
Indeterminado
Escrito

Verbal

 Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad

Necesariamente Escrito

DÍAZ AROCO,T.T
 CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

Elabore un contrato a plazo determinado y contratos sujetos a modalidad,

teniendo en consideración las normas jurídicas que lo legislan.
Valièndose de casos establezca diferencias entre los diferentes tipos de contratos.
GRACIAS