TAREA NO.

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DESCRIBIR QUE ACCIONES PUEDE TENER EL PERITO PARA IDENTIFICAR EN EL LUGAR DE TRABAJO
CASOS DE ACOSO LABORAL O MOBBIG.

El investigador debe analizar el entorno laboral, tipo de labores que desempeña el

personal, que labores extras son encomendadas y si le dan el tiempo necesario
para cumplirlas, que tipo de contrato tienen las personas y bajo qué términos.
También si las personas tienen un puesto de trabajo, en un sitio adecuado, con
buenas condiciones de ventilación e iluminación, si cuentan con las herramientas
adecuadas para que su trabajo sea productivo, que el trabajador tenga los
materiales idóneos.
Puede realizar entrevistas a los trabajadores, donde se haga un análisis sobre su
satisfacción cuando desempeña su labor y que situaciones hacen que no pueda
rendir en el desarrollo de su trabajo.
Indagar en la empresa que actividades hacen para el bienestar laboral, como
incentivan a sus trabajadores para que estos tengan un buen rendimiento en su
labor.
Consultar en el área de gestión humana, que procesos se han realizado con el
personal, las sanciones que se hayan realizado al personal y las razones o
motivos por los cuales se realizaron.
También analizar si los problemas generados en la oficina, también están
generando problemas en el entorno laboral del trabajador o si los problemas
familiares, están influyendo en el rendimiento laboral.