COMUNICACIÓN EFECTIVA

ACTIVIDAD SEMANA 2

JENNIFER LORENA VILLARRAGA FERNANDEZ

GESTION ADMINISTRATIVA

FICHA - 2065186

DIANA MARCELA MONTES

BOGOTA D.C
Comunicación efectiva

a) ¿Por qué es importante la comunicación efectiva en las organizaciones?

La comunicación efectiva es importante porque de esta depende el desarrollo de todas las
actividades y proyectos que la empresa esté haciendo o quiera hacer, ya que sin esta la
empresa tendrá problemas tales como los malos entendidos, notificación inadecuada de
las prioridades, ordenes confusas o aplicaciones de criterios personales mal interpretadas
generando un ambiente tenso y poco productivo, generando que la empresa empiece a
fallar.
b) ¿Considera usted que las empresas colombianas tienen comunicación efectiva? Si/no ¿por
qué?
No todas las empresas colombianas implementan la comunicación efectiva o creen que la
están implementando pero la verdad es que no, ya que los empleados o trabajadores
tiene miedo de hablar o expresar inconformidades o problemas que hayan en su zona de
trabajo o con otros empleados creyendo que si comunican algo que no les agrade a los
demás o a sus jefes van a tomar represarías contra ellos, por lo cual no hay una
comunicación efectiva dentro de la empresa, generando problemas para esta, ya que
afecta las metas y objetivos que tiene la empresa a futuro.
c) ¿La comunicación efectiva es uno de los factores de crecimiento en las organizaciones?
Sí, porque la comunicación efectiva hace que las organizaciones tengan un mejor
ambiente laboral como trabajo en equipo, evitando retrasos o dificultades a la hora de
cumplir con lo propuesto, ya que cada empleado tiene la posibilidad de expresarse y
aportar ideas para el mejoramiento de la organización, teniendo en cuanta a cada
departamento o área para la colaboración de solución de problemas que existan.
d) ¿Qué factores considera en las organizaciones que se dan por una excelente
comunicación?
Factores de tener una comunicación en las organizaciones:
 Mantener informados a los trabajadores o empleados de las decisiones que
toman hace que tomen un sentido de pertenencia y dándoles motivación,
haciéndolos sentir parte importante de la empresa y dándoles a entender que
cuentan con ellos en las decisiones importantes que la empresa toma para el
futuro
 Informar a los trabajadores o empleados de los éxitos como de los errores o
problemas que tengan, como de cuáles son las metas y objetivos que tiene la
organización, también decirles cuál es su papel dentro de esta motivándolos a
esforzarse más y luchar por un objetivo en común
 También se generará un buen clima interno al estar los empleados
comprometidos con el bienestar, conociendo cada uno cómo puede colaborar
con la empresa y empujando todos hacia un mismo lado para conseguir los
resultados que le permitan a la compañía, crecer cada día más.