PRODUCTO 1: HERRAMIENTAS RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN.

10%
OBJETIVO: Constuir un avance del trabajo de investigación con base a herramientas de recolección de información

Nombre Estudiante Elizabeth Alvarez Moncada/202010435- Marisol Alzate Ramirez/201810295- Maria Jose Sertica/202
Programa Académico tecnologia en getion del talento humano
Código Estudiante

Instrucciones: Desarolle el siguiente cuadro, con base a las insrtrucciones dadas por el pr

TEMA DE INVESTIGACIÓN TÓPICOS DE BÚSQUEDA

Clima laboral and ausentismo laboral

Clima laboral and ausentismo laboral

Influencia del clima

organizacional en el Clima laboral and ausentismo laboral
ausentismo laboral

Pregunta de
investigación:

¿Qué factores del clima

laboral influyen en el
ausentismo laboral? Clima laboral and ausentismo laboral
Clima laboral and ausentismo laboral
 INFORMACIÓN. 10%
n base a herramientas de recolección de información

435- Marisol Alzate Ramirez/201810295- Maria Jose Sertica/202010322

mano

l siguiente cuadro, con base a las insrtrucciones dadas por el profesor. A saber: De 5 salidas que usted defina como interesantes de cada b

Fuentes buscadores comunes Breve Explicación

1. Calidad de vida laboral vs. rotación, ausentismo y productividad. Un estudio en 103
empresas de la ciudad de Mérida, Yucatán.
http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xvii/docs/C03.pdf

4.FACTORES QUE INFLUYEN EN EL

AUSENTISMO LABORAL Y SU
IMPACTO EN EL CLIMA
ORGANIZACIONAL
2.El ausentismo en la empresa y su El ausentismo laboral es un
relación con la satisfacción laboral. aspecto que influye en las
https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/bitstream/handle/ues21/12879/CABALLERO empresas y organizaciones tanto
%20Natalia.pdf?sequence=1&isAllowed=y públicas como privadas y se
relaciona principalmente con la
falta de motivación y
reconocimiento del trabajador,
ante dicha situacion resulta de
gran importancia el interés hacia
el recurso humano.

3. CAUSAS GENERADORAS DE AUSENTISMO LABORAL EN UNA IPS AMBULATORIA DE 1. Calidad de vida laboral vs.
SEGUNDO NIVEL DE COMPLEJIDAD DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ rotación, ausentismo y
productividad. Un estudio en 103
file:///C:/Users/Usuario/Documents/articulos empresas de la ciudad de Mérida,
%20investigación/DIANA_CAROLINA_ARDILA_NUÑEZ_2018.pdf Yucatán.
Este artículo determina los
factores que influyen en la calidad
de vida laboral -CVL-,
relacionando aspectos como el
ausentismo, la rotacion y la
productividad, así mismo se
4. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL AUSENTISMO LABORAL Y SU IMPACTO EN EL CLIMA abarcan siete factores dentro de
ORGANIZACIONAL la calidad de vida laboral:
file:///C:/Users/Usuario/Documents/articulos%20investigaci%C3%B3n/factores%20que supervisión, condiciones de
%20influyen%20en%20clima%20organizacional.pdf trabajo, clima laboral, equidad,
desarrollo integral,
enriquecimiento del trabajo y
reconocimiento. Los resultados
de este artículo muestran que
estos factores influyen en el
ausentismo laboral.
 desarrollo integral,
enriquecimiento del trabajo y
reconocimiento. Los resultados
de este artículo muestran que
estos factores influyen en el
ausentismo laboral.
5. Análisis de la relación entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores del área
administrativa de la Liga contra el cáncer seccional Bogotá.
file:///C:/Users/Usuario/Documents/articulos%20investigación/Trabajo%20de%20Grado
%20La%20Liga%20Contra%20el%20Cáncer%20Seccional%20Bogotá.pdf
defina como interesantes de cada búsqueda priorizar las dos principales que usted considere son las más pertientes para su trabajo, expliq

Fuentes Buscadores escolares Breve explicación

1.En mi opinión personal me parece muy

importante la fuente #3 ya que nos habla
https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/17172
claramente de todos los factores por los que se
puede presentar el ausentismo y con eso la
baja productividad de la empresa y el impacto
que tiene en el mercado actual.

http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S0124-71072019000100100&script=sci_abstract&tlng=en

https://revistas.udea.edu.co/index.php/fnsp/article/view/207

2.me parece de vital importancia la fuente #5

ya que en esta podemos encontrar la
descripcion del ausentismo laboral en distintos
paises junto con porcentajes y graficas que
permiten mayor entendimiento sobre el tema
en cuestion.
https://ibecs.isciii.es/cgi-bin/wxislind.exe/iah/online/?IsisScript=iah/iah.xis&nextAction=lnk&base=IBECS&exprSearch=27123&
 ya que en esta podemos encontrar la
descripcion del ausentismo laboral en distintos
paises junto con porcentajes y graficas que
permiten mayor entendimiento sobre el tema
en cuestion.

http://www.fcea.edu.uy/Jornadas_Academicas/2016/Ponencias/Administracion/Ausentismo%20Zunino%20Mendez%20y%20
d considere son las más pertientes para su trabajo, explique brevemente por qué.
Fuentes Bases de datos
1. ausentismo laboral y salud. Estudio de su importancia
en el teletrabajo.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=5967025. Revista de ciencias de la administracion
y economia.
2. Entorno regulatorio y ausentismo laboral. Una
aproximacion teorica.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=5137551. sotaventoM.B.A
3. Analisis del absentismo por incapacidad temporal en
personal universitario.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=6757201. Medicina y seguridad del trabajo.
4. Analisis metodologico del absentismo laboral.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=109445. revista de psicologia del trabajo y de las
organizaciones.
Breve explicación
1. Ausentismo laboral y salud. Estudio de su
importancia en el teletrabajo.
Me parece que este articulo analiza con la finalidad
de comprender mejor el ausentismo laboral: ¿Por qué
no todos los individuos que enferman faltan al
trabajo? ¿Qué tanto las ausencias laborales por
enfermedad se relacionan realmente a la falta de
salud? y ¿Qué tanto se relaciona el nivel de salud del
trabajador con sus ausencias por causa diferente a
enfermedad general?.
2. Analisis metodologicos del absetismo laboral.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=109445. revista de psicologia del trabajo y de
las organizaciones.
este estudio pretende delimitar el concepto de
Absentismo, tanto a nivel de su definición como su
análisis estadístico, destacando las limitaciones de las
diferentes aproximaciones estadísticas que se han
venido empleando; para apuntar, por último, posibles
soluciones viables dentro de la realidad laboral que
ayuden a reducirlo.

5. El absentismo laboral como consecuente de variable
organizacionales.
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=1128135. Psicothema
las organizaciones.
este estudio pretende delimitar el concepto de
Absentismo, tanto a nivel de su definición como su
análisis estadístico, destacando las limitaciones de las
diferentes aproximaciones estadísticas que se han
venido empleando; para apuntar, por último, posibles
soluciones viables dentro de la realidad laboral que
ayuden a reducirlo.