Nombre del test

Rasgos para liderar

Nombre completo
KAROL XIMENA MONTOYA PARRA
Test
Algunos expertos creen que los más importante acerca del liderazgo son los rasgos, y no las habilidades. Los
rasgos son las características personales distintivas que tenemos. La imagen que proyectamos está basada
en los rasgos de nuestro carácter, por eso es importante conocerlos. La personalidad es una combinación de
rasgos que clasifican nuestra conducta.
Este test está diseñado con la intención de ayudarle a usted a detectar sus rasgos de personalidad
clasificados en categorías. Aquí no hay respuestas correctas o incorrectas. No intente seleccionar la que usted
considere que está bien. Sea honesto para que pueda comprenderse mejor. Califique según la siguiente
escala:

7 – 6 - 5 – 4 – 3 – 2 – 1
Se parece a mí Se parece un poco a mi No se parece a mi

Pregunta 7 6 5 4 3 2 1
1.- Me ofrezco y me hago cargo en situaciones en las que no hay X
líderes
2.- Me preocupa llevarme bien con otros. X
3.- Tengo un buen auto-control; no reacciono de forma emocional. No X
me enojo.
4.- Soy confiable. Cuando digo que haré algo, lo hago bien y a tiempo. X
5.- Intento hacer las cosas de forma diferente para hacer mi X
desempeño.
6.- No me rindo fácilmente y me esfuerzo por lograr mis objetivos. X
7.- Disfruto tener muchos amigos. X
8.- Pienso de forma positiva sobre los resultados de las situaciones y X
mi desempeño es bueno bajo presión.
9.- Trabajo duro para tener éxito. X
10.- Soy flexible y sigo la corriente cuando las cosas cambian. X
11.- Soy extravertido y estoy dispuesto a ser firme cuando existe un X
conflicto.
12.- Intento ver las cosas desde el punto de vista de las otras X
personas.
13.- Confío en mis juicios, decisiones, ideas y capacidades. X
14.- Soy leal a mi jefe, colaboradores y organizadores. X
15.- Soy bueno para resolver problemas y tomar decisiones. X
16.- Quiero ascender hasta el nivel gerencial más alto que pueda X
alcanzar dentro de la organización.
17.- Quiero agradar a las otras personas y que perciban que soy X
amigable.
18.- Alabo y estimulo mucho a los demás; no humillo ni critico a las X
personas.
19.- Sigo las políticas y reglas de la organización. X

1 [ POLITÉCNICO INTERNACIONAL]
 20.- Me ofrezco como el primer voluntario para aprender y realizar X
tareas nuevas en el trabajo.
21.- Intento influir en otras personas y salirme con la mía. X
22.- Disfruto más trabajar con otros que trabajar solo. X
23.- Soy relajado y seguro, en lugar de nervioso e inseguro. X
24.- Me consideran digno de confianza porque hago un buen trabajo y X
apoyo a otros.
25. Creo que el éxito de mi desempeño depende de mí, no de otros o X
de la buena suerte.

Resultados:
• Sume los puntos según la siguiente tabla:

• Cada resultado representa una dimensión específica de su personalidad.

• Mientras más alto sea el número total, más fuerte será la dimensión que describe su personalidad
• ¿Cuál es la más alta?

Si su puntuación más alta está en la extraversión: Incluye el dominio, la sociabilidad y una alta energía con determinación.
Los extravertidos con frecuencia son elegidos para las posiciones de liderazgo. Tienen gran energía con un impulso
positivo para trabajar intensamente y alcanzar las metas. Crean energía en otros. Su actitud positiva y optimismo influye
en su gran tolerancia a la frustración

Si su puntuación más alta está en la afabilidad: Incluye rasgos de sociabilidad e inteligencia emocional. Revise en las
afirmaciones 2, 7, 12, 17 y 22. La sociabilidad implica ser amistosos, cortés, diplomáticos. Tienen un alto nivel de
Inteligencia emocional que es la capacidad para trabajar bien con las personas. ¿Usted es sensible con otros?

Si su puntuación más alta está en la adaptación: Incluye rasgos de estabilidad emocional y la confianza en sí mismo.
Revise en las afirmaciones 3, 8, 13, 18 y 23. Implica el autocontrol que significa mantener la calma, desempeñarse bien
bajo control y alabar a otros. También la confianza en sí mismo que no es más que la conciencia precisa de nuestras
fortalezas y debilidades, superación personal. ¿Posee usted una confianza efectiva en sí mismo?

Si su puntuación más alta está en la responsabilidad: Incluye rasgos de confiabilidad e integridad. Revise en las
afirmaciones 4, 9, 14, 19 y 24. Le caracteriza la confiabilidad definida como lograr concluir el trabajo, ser leal y
comprometido. Posee un alto nivel de Integridad entendida como la honestidad y ser ético. Es la base de la confianza.
¿Usted posee integridad?

Si su puntuación más alta está en la apertura a nuevas experiencias: Incluye rasgos de flexibilidad, inteligencia y locus de
control interno. Revise en las afirmaciones 5, 10, 15, 20 y 25. Le caracteriza la flexibilidad entendida como la capacidad
para adaptarse a situaciones y cambios. También la inteligencia: capacidad cognitiva para pensar de manera crítica. Tiene
alto nivel de Locus de control que significa el control de su propio destino.