“AROZA y COMPAÑÍA, S.A. de C.V.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

ENERO 2004
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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

QUE REGIRA LAS RELACIONES LABORALES

ENTRE “AROZA y COMPAÑIA, S. A. de C.V.”
Y SUS TRABAJADORES

Para efectos del presente documento, las partes establecen las siguientes
definiciones de términos:

1. La Empresa: “Aroza y Compañía, S. A. de C.V.”, a través de sus

Representantes Legales.

2. La Ley: La Ley Federal del Trabajo.

3. El Contrato: Los Contratos Individuales de Trabajo.

4. El Reglamento: el presente documento.

5. Los Trabajadores: Todos y cada uno de los trabajadores que presten sus
servicios en “Aroza y Compañía, S.A. de C.V.”.

CAPITULO I

Objetivo y alcance del Reglamento Interno de Trabajo

ARTÍCULO 1º.- El presente Reglamento tiene por objeto establecer el

conjunto de disposiciones y normas obligatorias conforme a las cuales se
desarrollará las labores en “Aroza y Compañía, S.A. de C.V.”

ARTÍCULO 2º.- Este Reglamento es de observancia general para “Aroza y

Compañía, S.A. de C.V.”. y para todo el personal que preste sus servicios
en la Empresa.

CAPITULO II

Obligaciones de los trabajadores

ARTÍCULO 3º.- Son obligaciones de los trabajadores:

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I. Cumplir con lo establecido en la Ley, en este Reglamento y en los

Contratos Individuales de Trabajo, así como las normas de conducta de
observancia general obligatoria.

II. Cumplir con todas las normas de orden técnico y administrativo que dicte
la Empresa.

III. Acatar las órdenes e instrucciones lícitas que reciban de sus superiores,
en atención al servicio que prestan.

IV. Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que

contemplan las normas a que están sujetos, así como las que indiquen las
autoridades competentes y la Empresa en beneficio de los propios
trabajadores y del centro de trabajo.

V. Realizar sus labores con mayor intensidad y calidad posibles, de acuerdo

con las actividades y funciones que les correspondan desempeñar, por lo
mismo hacer los mayores esfuerzos, sin mengua de su salud y facultades
físicas y mentales, para obtener los mejores resultados y calidad de su
trabajo. Así mismo deberán mostrar profesionalismo, honradez y discreción
en el desarrollo de sus funciones.

VI. Asistir al trabajo y presentarse puntualmente, así como desempeñar sus

labores dentro de su jornada de trabajo.

VII. Presentarse al trabajo aseado y adecuadamente vestido.

VIII. Hacer del conocimiento del Representante Legal, lo más pronto

posible, las causas justificadas que les impidan concurrir a sus labores.

IX. Guardar la compostura y disciplina debidas dentro de las horas de

trabajo.

X. Dirigirse hacia los superiores y demás compañeros con respeto y

consideración.

XI. Dirigirse a los clientes y proveedores y demás personas con las cuales
se tenga contacto de acuerdo con las labores del puesto y función con la
mejor atención y respeto, proporcionando un servicio de calidad, eficaz y
oportuno.
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XII. Conservar en buen estado y presentación los instrumentos, mobiliario,

equipo y útiles que les haya asignado la Empresa para el desempeño de su
trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de
estos objetos, ni el ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor por mala
calidad o defectuosa fabricación.

XIII. Es obligación de los trabajadores estar en su lugar de trabajo a más

tardar diez minutos después de la hora de entrada. Los trabajadores que
lleguen con retraso a sus labores se ubicarán inmediatamente en su lugar
de trabajo a desarrollar sus actividades y se les permitirá la entrada siempre
y cuando su hora de salida de ese mismo día compense el tiempo del
retardo en la en la entrada. Esa concesión sólo será permitida por tres
veces en el periodo de un mes y en ningún la compensación de tiempo
implica que el retraso quede justificado, sino que contará para los efectos de
los artículos 9º y 36º de este mismo Reglamento.

XIV. Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por

siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la
Empresa, siempre y cuando no pongan en peligro su integridad física.

XV. Guardar escrupulosamente el secreto profesional con respecto al

desempeño de sus labores, sobre información confidencial y asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda deteriorar la imagen de
la Empresa o causar daño o perjuicio a la propia Empresa o a los clientes.

XVI. Dar aviso de los cambios ocurridos en sus datos de carácter personal.

XVII. Las demás que imponga la Ley, el Contrato, el Reglamento y demás

leyes y disposiciones aplicables.

Artículo 4º- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Permanecer en el centro de trabajo o introducirse a él fuera de horas de

trabajo, sin autorización superior. En caso de que se descubra que otro
trabajador ha permitido la entrada, se sancionará a ambos. Cualquier
persona que sin autorización permita la entrada de otro trabajador en estado
de ebriedad estaría cometiendo la misma falta descrita en las fracciones XV
y XVI del presente artículo y se sancionará a ambos de acuerdo a la
fracción XIII del artículo 41 del presente Reglamento. Queda prohibido
pasar la noche dentro del taller a toda persona que no justifique su
presencia en el centro de trabajo.
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II. Disponer y usar para fines distintos al trabajo el mobiliario, y equipo para
el desempeño de sus funciones.

III. Hacer cualquier clase de propaganda dentro de las instalaciones, salvo

en los tableros o lugares que para tal efecto provea y autorice la Empresa.

IV. Organizar y participar en colectas, rifas, tandas, pirámides o similares,

salvo aquellas que se propongan en forma general, voluntaria y aprobadas
por la Empresa, quien podrá tomar acciones legales para proteger a los
trabajadores de desfalcos, fraudes y perjuicios a terceros. Las cajas de
ahorro deberán igualmente registrarse en la Empresa y se ajustarán a la
reglamentación especial que formará parte de este Reglamento.

V. Hacer uso indebido de los medios de comunicación de la Empresa, como

el teléfono o Internet, para fines distintos al trabajo.

VI. Alterar el orden y la disciplina formando indebidamente grupos en los

pasillos, oficinas o demás lugares de la Empresa. En cuanto un trabajador
no tenga labores que realizar en su departamento o esté esperando material
o instrucciones para desarrollar su trabajo no podrá pasar a otro
departamento a distraer a los trabajadores que estén laborando o estén
esperando material o instrucciones para desarrollar su trabajo.

VII. Realizar actividades indebidas y ajenas al trabajo, que obstaculicen o

entorpezcan las labores dentro de las horas destinadas a las mismas.

VIII. Hacerse acompañar durante su jornada de trabajo de personas que no

laboren en la Empresa, salvo de que trate de clientes o proveedores.

IX. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin previo permiso del
Representante Legal, el cual deberá ser por escrito en todos los casos.

X. Permitir que personas ajenas a la Empresa utilicen o manejen los

sistemas de cómputo, útiles e instrumentos de trabajo, papelería
institucional, aparatos o vehículos confiados a su cuidado sin la autorización
de su jefe inmediato. La utilización de vehículos será reglamentada en una
addenda que forma parte de este Reglamento.

XI. Permitir a otro trabajador marque o firme sus horas de entrada y salida
del trabajo, o marcarlas o firmarlas por otro trabajador.
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XII. Cambiar de puesto o turno con otro trabajador sin autorización del
Representante Legal, o utilizar los servicios de una persona ajena a su
trabajo para desempeñar sus labores.

XIII. Incurrir en cualquier acto u omisión intencional y doloso que sin

entrañar paralización de las actividades, se traduzca en disminución de las
mismas o en descenso de la productividad, como sería el de presionar o
amenazar a otros trabajadores para que bajen su rendimiento o calidad de
su trabajo.

XIV. Sustraer del centro de trabajo útiles de trabajo o documentos, sin

autorización superior.

XV. Presentarse a trabajar en estado de ebriedad.

XVI. Introducir bebidas embriagantes.

XVII. Presentarse al centro de trabajo bajo la influencia de algún narcótico o

droga enervante, salvo que exista la prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner en conocimiento de la Empresa y
presentarle la prescripción suscrita por el médico.

XVIII. Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo.

XIX. Suspender o abandonar su trabajo o salir a la calle en horas de

labores, sin autorización expresa del Representante Legal.

XX. Comunicar a cualquier persona o Empresa cualquier información que

implique violación al secreto profesional, o informar sobre asuntos o
negocios tanto de la Empresa como de su clientela.

XXI. Alterar, modificar o destruir indebidamente, así como falsificar

correspondencia, documentos, comprobantes, controles de la Empresa o de
los clientes o proveedores, cualquiera que sea su objeto.

XXII. Ser procurador, gestor, agente particular o tomar a su cuidado a título

personal, el trámite de asuntos directamente relacionados con la Empresa
aun fuera de sus labores.
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XXIII. Solicitar o proporcionar el otorgamiento de dádivas a cambio de sus

servicios en la Empresa.

XXIV. Realizar acciones comerciales facturando a través de otra empresa, o

cualquier otra acción comercial que afecte a la Empresa.

XXV. Vender desperdicio de cualquier material utilizado en la Empresa, sin

consentimiento de la Administración de la misma.

CAPÍTULO III

Lugar de trabajo y jornada laboral.

ARTÍCULO 5º - Los trabajadores prestarán sus servicios en las oficinas de

la Empresa, ubicada en el lugar o lugares especificados en los Contratos de
Trabajo y sólo podrán ser removidos previo consentimiento.

ARTÍCULO 6º- La jornada de trabajo semanal será de 45 horas

distribuyéndose éstas de lunes a viernes de acuerdo al horario establecido
para cada puesto o trabajador, considerando que no se laborará el séptimo
día, y en caso de fuerza mayor se desempeñará de acuerdo al trabajo a
realizar.

Si bien la jornada sólo podrá ampliarse en circunstancias extraordinarias y

de acuerdo a lo dispuesto por los artículos 66, 67 y 68 de la Ley, los
horarios generales e individuales podrán ser modificados por la Empresa, o
por las necesidades de la misma, en cuyo caso se notificará oportunamente
al trabajador.

ARTÍCULO 7º- Si las necesidades de la Empresa así lo requieren, el

trabajador laborará tiempo extraordinario. Se entiende que el tiempo extra
se generará siempre y cuando se hayan cubierto la jornada ordinaria.

La Empresa sólo reconocerá el tiempo extraordinario, si existe la orden

respectiva por escrito del Representante Legal o la autorización expresa en
las tarjetas de asistencia o sistema que se implanta para tal efecto.

ARTÍCULO 8º- Todos los trabajadores tienen la obligación de iniciar sus

labores a la hora y en el lugar establecido por la Empresa y contenido en su
Contrato.
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ARTÍCULO 9º- Habrá una tolerancia de 10 minutos después de comenzar la

jornada de trabajo para permitir la entrada de los trabajadores. El hecho de
llegar después de estos 10 minutos, constituirá un retardo. Después de los
diez minutos mencionados, la Empresa podrá rehusarse a aceptar al
trabajador a sus labores, considerándose esto como una falta injustificada,
siendo por lo tanto aplicables las sanciones correspondientes a dicha falta.
En caso de contar con tres retardos, éstos equivaldrán a una falta
injustificada y por lo tanto se le descontará un día de salario aun habiéndolo
laborado. En caso de tener menos de tres retardos, solamente se les
descontará el tiempo de retardos acumulados cada semana así como que
se aplicarán las sanciones del artículo 36 e este Reglamento.

Las inasistencias amparadas por incapacidades médicas expedidas por el

Instituto Mexicano del Seguro Social (I.M.S.S), deberán notificarse por el
trabajador al Representante Legal, después de su otorgamiento y
presentarla el primer día de labores; de no presentar dicha incapacidad se
considerará como falta injustificada. No se aceptarán recetas ni ningún otro
documento, sino el de incapacidad expedida por el IMSS. Este documento
deberá extenderse a nombre del trabajador para ser válido, ya que no se
admitirá a nombre de otra persona.

ARTÍCULO 10.- El trabajador que falte injustificadamente a sus labores no

generará el salario correspondiente a los días de ausencia, ni a la parte
proporcional de los días de descanso que le correspondan, sin perjuicio de
que se le apliquen las sanciones que establece el Reglamento y la Ley. Así
mismo para el pago del aguinaldo anual se le descontarán las faltas
injustificadas de la base para su cálculo.

ARTÍCULO 11.-En caso de que uno o más trabajadores no tengan trabajo

en sus departamentos quedan obligados a pasar a otro departamento a
desempeñar otras labores relacionadas con sus actividades cotidianas.

ARTÍCULO 12.-Cuando por escasez de trabajo haya necesidad de reducir

la jornada semanaria, se hará con el consentimiento del trabajador y el
Representante Legal.

ARTÍCULO 13.-Si la empresa necesitara trabajadores para ejecutar alguna

labor extraordinaria por tener exceso de trabajo, solicitará el personal
necesario por un plazo o para obra determinada; terminando el plazo de
prestación de servicios o la obra determinada, los trabajadores, no podrán
pedir indemnización alguna por la terminación del trabajo. Si los contratos
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se extendieran por un lapso de 30 días se celebrarán contratos adicionales

por un periodo igual de tiempo. El personal eventual sólo pasará a ser de
planta si permanece en el puesto hasta cumplir seis meses.

ARTÍCULO 14.-Los trabajadores serán responsables de las herramientas y

demás útiles que se les confíen para el desempeño de sus labores, por lo
que la perdida de las mismas serán pagadas por el trabajador que las usa,
de acuerdo a la fracción I del artículo 110 de la Ley.

ARTÍCULO 15.-Los trabajos y materiales echados a perder por descuido

manifiesto de los trabajadores, serán pagados al costo por el responsable,
de acuerdo a la fracción I del artículo 110 de la Ley. Cuando hubiere más de
un responsable se dividirá el pago entre los mismos.

ARTÍCULO 16.-La Empresa permitirá hacer uso de los teléfonos a los

trabajadores sólo en casos de urgencia.

ARTÍCULO 17.-Queda prohibido a los trabajadores introducir paquetes,

mochilas o maletines al interior de la fuente de trabajo, pues éstos deberán
ser entregados al personal de vigilancia o a la persona autorizada, para su
devolución a la hora de la salida. La Empresa tendrá la facultad de revisar
sus contenidos.

ARTÍCULO 18.-Todo trabajador que extraiga algún paquete que no sea de

aquellos a que se refiere el artículo anterior, esta obligado a presentar al
personal de seguridad o a la persona autorizada, un pase o comprobante
donde estará especificado el contenido del bulto o paquete, pues de otro
modo no se permitirá la salida de los mismos.

ARTÍCULO 19.-La permanencia de un solo día trabajado en los talleres,

implicará por sí sola la aceptación de este Reglamento, el cual será fijado
en lugares visibles para todo el personal.

ARTÍCULO 20.-Los trabajadores están obligados a aceptar en todo tiempo

los programas de capacitación que establezca la Empresa y a las personas
que fungirán como instructores internos para dar capacitación a otros
trabajadores. También estarán obligados a aceptar los sistemas de
producción y control de la misma que la Empresa desee implantar.

ARTÍCULO 21.-La aplicación de las medidas disciplinarias que marca este

Reglamento será facultad optativa de la Empresa.
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ARTÍCULO 22.- Dentro de las limitaciones que constan en este

Reglamento, la Empresa podrá reglamentar todos aquellos puntos que
tiendan al buen orden y mejor administración en la Empresa.

ARTÍCULO 23.-Queda prohibido estrictamente introducir al taller

periódicos, libros y revistas de toda clase, así como cualquier otro
material de lectura que distraiga a los trabajadores de sus actividades. El
Representante Legal podrá retirarles estos materiales y devolvérselos a
la salida.

ARTÍCULO 24.-Queda prohibido estrictamente pegar en paredes, y

mobiliario, cromos calendarios o cualquier otro impreso con material
pornográfico, o bien con materiales no adecuados para la buena
presentación y orden del local de la empresa.

ARTÍCULO 25.-Cuando el trabajador tenga que atender algún asunto

que implique salir del centro de trabajo, debe solicitar autorización del
Representante Legal.

ARTÍCULO 26.- Cuando un trabajador necesite ausentarse de su lugar

de trabajo para atender asuntos de carácter personal, deberá obtener
autorización del Representante Legal.

CAPÍTULO IV

Días y horas de pago

ARTÍCULO 27.-El día de pago será cada quince días pudiendo

modificarse en los casos de cambio de horario.

ARTÍCULO 28.- La hora de pago será durante el día, sin embargo, se

sujetará a cambios que son involuntarios por parte de la Empresa que
está sujeta a los cambios bancarios y el tiempo de servicio de esas
Instituciones por lo que no estará sujeto, el retraso, a compensaciones ni
pago de tiempo extra. En caso de que se manifieste inconformidad de los
trabajadores por este hecho, la Empresa queda facultada para cambiar
el día y el procedimiento de pago a fin de eliminar el retraso mencionado.

CAPÍTULO V
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Aseo y uso de instalaciones y equipo

ARTÍCULO 29.-La conservación de las instalaciones, locales, útiles de

trabajo, aparatos de intercomunicación y equipo en general, queda bajo
la responsabilidad de los trabajadores que los usen. Cuando se
demuestre que por causa imputable al trabajador éstos se destruyan o
se pierdan, éste deberá resarcir a la Empresa los daños y perjuicios que
se causen, conforme a lo dispuesto por la fracción I artículo 110 de la
Ley.

Al concluir o interrumpir sus labores del día guardarán dichos

implementos y cubrirán las máquinas. Los trabajadores no podrán dejar
trastes de comida sin lavar con residuos de ésta. Cualquier traste
encontrado fuera de lugar será retirado y guardado para entregarlo al
dueño que lo reclame.

CAPITULO VI

Seguridad e higiene en el trabajo

ARTÍCULO 30.-Tanto la Empresa como todos y cada uno de los

trabajadores, procurarán conservar en estado de higiene los lugares y
objetos de frecuente uso. En los días de la semana se suspenderán las
labores cinco minutos antes de la hora de salida para aseo personal.
Cada trabajador tendrá cuidado de conservar su área de trabajo en las
mejores condiciones de aseo, tirando en los depósitos respectivos los
papeles, desperdicios y basura.

ARTÍCULO 31.-Estará prohibido fumar, encender fósforos y en general,

todo lo que pueda provocar incendios y explosiones en los archivos,
cubículos, bodegas y lugares en que haya artículos flamables o
explosivos, así como en los lugares prohibidos por disposición de la
Empresa.

ARTÍCULO 32.-Los trabajadores no deberán utilizar máquinas o

computadoras cuyo funcionamiento no les haya sido encargado, salvo
instrucciones expresas del Representante Legal. Sólo los trabajadores
autorizados para ello deben acercarse, operar y trabajar en instalaciones
o equipos eléctricos, debiendo en todo caso adoptar las precauciones
necesarias y usar los equipos, herramientas y útiles de protección
adecuados.
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ARTÍCULO 33.-Las parrillas eléctricas están prohibidas, pues su uso es

altamente peligroso en la provocación de incendios y otros accidentes de
trabajo.

CAPÍTULO VII

Sanciones

ARTÍCULO 34.-El incumplimiento de las obligaciones o el incurrir en las

prohibiciones previstas en el Reglamento por parte de los trabajadores,
será sancionado por la Empresa de acuerdo a la gravedad de la falta y
sin perjuicio de lo que establece la Ley.

ARTÍCULO 35.-La disciplinas a los trabajadores que lleguen con retraso

a sus labores, se aplicarán en la forma siguiente:

a) Por la primera llegada tarde, el Representante Legal amonestará

al trabajador.

b) Por la segunda se repetirá la amonestación.

c) Por la tercera llegada tarde durante el período de 30 días se

suspenderá un día en su trabajo sin goce de sueldo.

d) Si el trabajador llega tarde más de tres veces en un período de

30 días pero sin llegar a seis, se le suspenderá por tres días sin goce de
sueldo, y en caso de que el número de retardos pase de seis, entonces
se le sancionará una semana de suspensión también sin goce de sueldo.

Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la fracción XIII del artículo 3º de

este Reglamento.

ARTÍCULO 36.-Las disciplinas de los trabajadores que falten al trabajo

sin justificación se aplicarán en la siguiente forma:

a) A la primera falta de asistencia durante un período de 30 días

será amonestado por el Representante Legal.

b) A la segunda falta de asistencia durante el período de 30 días se

le sancionará con suspensión de un día de labores sin goce de sueldo.
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c) A la tercera falta de asistencia durante el período de 30 días se

le sancionará con una semana de suspensión en sus labores sin goce de
sueldo.

d) A quien incurra en más de tres faltas de asistencia en el período

de 30 días, podrá rescindírsele la relación de trabajo sin responsabilidad
de la Empresa, de acuerdo al artículo 47 de la Ley.

Por un período de 30 días se entiende el lapso de treinta días contados a

partir de la primera falta; la Empresa dispondrá de treinta días para aplicar
las sanciones. La justificación de faltas de asistencia deberán hacerse en el
término de tres días.

ARTÍCULO 37.-Las disciplinas a los trabajadores que se nieguen a trabajar

tiempo extra se aplicarán de la siguiente forma:

a) A la primera negativa dentro del período de 30 días será

amonestado por el Representante Legal.

b) A la segunda negativa se le suspenderá un día en su trabajo.

c) A la tercera negativa se le suspenderá tres días en su trabajo.

La Empresa dispondrá de treinta días para aplicar las sanciones

correspondientes.

ARTÍCULO 38.-Las sanciones que se aplicarán en los caos de los artículos

3º, 4º, 8º. 11. 20, 23, 24, 29, 30, 31, 32, 33 y 41, serán como sigue:

a) En la primera ocasión será amonestado por el Representante Legal.

b) En la segunda ocasión se repetirá la amonestación y se le

sancionará con tres días de suspensión en su trabajo.

c) En la tercera ocasión se le suspenderá una semana de su trabajo.

d) Si sucediere más de tres veces, se le rescindirá la relación laboral

sin responsabilidad para la Empresa.

La empresa dispondrá de treinta días para aplicar las sanciones.

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CAPÍTULO VIII

Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones

de trabajo.

ARTÍCULO 39.-Son causa de suspensión temporal de las obligaciones de

prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para los
trabajadores y la Empresa, las contenidas en este artículo. En los casos de
las fracciones I y II la suspensión temporal solamente operará para la
obligación de prestar el servicio.

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o

enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La falta de los requisitos o documentos que exijan las Leyes y

Reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea
imputable al trabajador.

ARTÍCULO 40.-La suspensión surtirá efectos:

a) En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la

fecha en que la Empresa tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa
o de aquella en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que
termine el período fijado por los médicos del I.M.S.S. o antes si desaparece
la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del
término fijado por la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las
enfermedades que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo.

En los casos de la fracción III del artículo anterior, desde la fecha en que la
Empresa tenga conocimiento del hecho.

ARTÍCULO 41.-Son causas de rescisión de las relación de trabajo en los

términos del artículo 47 de la Ley y las establecidas en este Reglamento sin
responsabilidad para la Empresa y sin perjuicio de las acciones penales o
civiles que correspondan, las siguientes:

I. Que el trabajador haya engañado a la Empresa, con certificados

falsos o referencias en las que se atribuyan al empleado capacidad,
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aptitudes o facultades de las cuales carezca. Esta causa de rescisión dejará

de tener efectos si el trabajador cumple más de 30 días en el trabajo.

II. Que el trabajador incurra en faltas de probidad y honradez, en actos

de violencia, en amagos o injurias en contra de los representantes de la
Empresa o del personal directivo o administrativo de la misma, salvo que
medie la provocación o que obre en defensa propia.

III. Que el trabajador cometa contra alguno de sus compañeros

cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como
consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en donde se
desempeñe el trabajo.

IV. Que el trabajador ocasione, intencionalmente, perjuicios materiales

o económicos durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas,
en el edificio, obra, maquinaria o equipo, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo.

V. Que el trabajador ocasione los perjuicios mencionados en la

fraccione anterior, siempre que sean graves aunque sin dolo, pero con
negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

VI. Que el trabajador comprometa, por su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él.

VII. Que el trabajador cometa actos inmorales en el lugar de trabajo.

VIII. Que el trabajador revele los secretos de operación o los asuntos

de carácter reservado de la Empresa.

IX. Cuando el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en y

período de treinta días sin permiso de la Empresa o sin causa justificada.

X. Cuando el trabajador desobedezca a la Empresa o a sus

representantes sin causa justificada, siempre que se trate de la relación de
trabajo.

XI. Que el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a

seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades
o no acepte las órdenes de aseo e higiene que se establezcan.
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XII. Que el trabajador se presente a laborar en estado de embriaguez

o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que en este
último caso exista una prescripción médica. Antes de iniciar sus servicios, el
empleado deberá dar aviso a los representantes de la Empresa y presentar
la receta suscrita por el médico.

XIII. Dada la proliferación de trabajadores que introducen bebidas

alcohólicas y beban dentro de las instalaciones de la empresa, se rescindirá
el contrato al trabajador que se sorprenda haciéndolo, ya que pone en
peligro su integridad personal y la de otros trabajadores propiciando
accidentes de trabajo y mala conducta.

XIV. Se sancionará a todo trabajador que cause ruido excesivo,

jueguen o griten en el local de trabajo ocasionando que los vecinos se
molesten. En tal caso se sancionará al trabajador o trabajadores de acuerdo
con el artículo 38 del presente Reglamento; si es de gravedad el caso, se le
rescindirá su relación de trabajo.

XV. Si existe una sentencia que imponga al trabajador una pena de

prisión que le impida cumplir con su trabajo.

XVI. Cuando algún trabajador realice una negociación que afecte

directamente los intereses de la Empresa.

XVII. Para los efectos de este artículo se considerarán adicionalmente

como falta de probidad por parte del trabajador cuando éste incurra en
ofensas o injurias en contra de los clientes o usuarios de los servicios de la
Empresa o conducirse repetidamente en forma desatenta o descomedida
frente a ellos.

XVIII. Se rescindirá el contrato de trabajo al trabajador que: 1) Se le

sorprenda sustrayendo material o herramienta propiedad de la empresa y 2)
Se le sorprenda hurgando en lockers, escritorios y cualquier otro mueble
propiedad de la empresa.

Asimismo, son causas de rescisión de trabajo las contenidas en el artículo

185, 186 y demás aplicables de la Ley.

ARTÍCULO 42.-Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

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I. La manifestación unilateral del trabajador, presentada por escrito,

para dar por terminada la relación de trabajo.

II. El mutuo consentimiento de las partes.

III. La terminación del tiempo, en los casos en que el trabajador haya

sido contratado por tiempo fijo.

IV. Que el trabajador adquiera calidad de pensionado por jubilación,

por invalidez o por incapacidad permanente total.

V. La incapacidad física o mental o la inhabilidad del trabajador que

haga imposible la prestación del trabajo.

VI. La muerte del trabajador.

VII. Los demás casos a que se refiere la Ley.

CAPÍTULO IX

Disposiciones diversas

ARTÍCULO 43.-Como este Reglamento es fundamentalmente una norma

para el desarrollo del trabajo y el fortalecimiento de la relación laboral, se
aplicará a toda persona que labore en el local que ocupa esta Empresa con
las salvedades de cada caso y siempre tomando en consideración el
artículo 21 de este Reglamento.

ARTÍCULO 44.-En los casos no previstos por el Reglamento, se estará a lo

dispuesto en el Contrato y en la Ley.

ARTÍCULO 45.-Cualquier cambio en los artículos de este Reglamento se

comunicará por escrito a los trabajadores tres días antes de entrar en vigor
y se anexará al mismo.

ARTÍCULO 46.-Este Reglamento entrará en vigor desde el momento en que

se dé a conocer a todos los trabajadores, siendo su aplicación sin excepción
alguna para todos en forma general.
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ARTÍCULO 47.-El presente Reglamento se expide de conformidad con

los dispuestos en los artículos 442 al 425 y los demás relativos de la Ley.

México, D.F. a 2 de enero del 2004.

I.