Anyelo Beltrán Quiceno

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

UNIDAD 3
.

Elabore 10 preguntas para la entrevista, justificando la

importancia de cada una de las respuestas.

1. Qué sabes de nuestra empresa?

R/ Es realmente importante que el candidato tenga
conocimiento de la actividad de la empresa a la cual
quiere pertenecer, saber de su historia, saber su
misión y visión, sus valores corporativos; esto
demuestra interés de parte del entrevistado por
querer laborar en dicha compañía.

2. Te visualizas a largo plazo en nuestra empresa y

por qué?
R/ Es una pregunta un poco más directa, es
importante para la empresa saber que contará con
un equipo de trabajo sólido, ninguna organización
está dispuesta a invertir dinero en personas poco
comprometidas.

3. Qué tipo de trabajo estás buscando?

R/ Saber que escalas de valores y prioridades tiene
la persona tanto a nivel personal como profesional,
la empresa debe tener pleno conocimiento del
 individuo que desea contratar, saber qué lo motiva, y
qué aspiraciones tiene.

4. Por qué cree que es la persona indicada para

este trabajo?
R/ Se trata de rescatar los puntos fuertes en cuanto
a experiencia y conocimientos, aunque sin dejar de
la las

5. Cuáles has sido tus mayores logros?

R/ Es de total interés por parte de la empresa los
logros personales, académicos y laborales del
aspirante, saber que más pueden brindar, dar ese
valor agregado, el vencimiento de obstáculos y qué
aspiraciones tiene al ocupar un puesto en la
empresa.

6. Cómo reacciones a situaciones de estrés?

R/ Evalúa las competencias del individuo ante
situaciones complejas, trabajo bajo presión, saber si
maneja el sentido de urgencia e importancia, (como
se explicó en la presentación de dispositivas). La
empresa necesita contratar personal capaz de
sortear de la mejor manera éste tipo de situaciones.
6 . Cuáles son tus limitaciones, tus principales
defectos o áreas de mejora?

R/ Para las empresas las preguntas sobre

debilidades personales pueden revelar información
útil sobre autoconocimiento y el compromiso del
candidato con el desarrollo personal, infiere mucho
en la personalidad del aspirante y si es apto o no
para desempeñar un cargo específico.

7. Por dejaste tu empleo actual?

R/ Ésta pregunta tiene alto grado de sensibilidad,
busca descubrir varias informaciones importantes.
En primer lugar, ¿el candidato fue invitado a
retirarse o presentó su renuncia voluntariamente?
Si se trata de la primera opción, se debe intentar
descubrir el motivo principal – si está relacionado
con el desempeño o la integridad. Considera que
pueden existir razones completamente válidas por
detrás de un despido forzado, incluyendo una
fusión corporativa.

8. Me puedes mencionar tus fortalezas?

R/ Muchos entrevistados se puede anticipar a esta
pregunta durante la entrevista y serán capaces de
enumerar sus habilidades o talentos. ésta pregunta
busca a los candidatos con fortalezas en las
habilidades exigidas para el cargo. No se puede
perder la oportunidad de pedir ejemplos concretos
 de cómo sus fortalezas personales beneficiaron a
un empleador anterior/actual o apoyaron su propio
éxito profesional.

9. Dame un ejemplo de una situación en la cual te

encontraste ante un desafío y cómo lo
superaste?
R/ pregunta que refleja actitudes conductuales del
candidato. Esta pregunta busca evaluar tres
factores críticos: la capacidad del candidato para
reconocer un problema o desafío; desarrollar una
solución o plan de acción; y describir cómo sus
acciones beneficiaron a la empresa. En resumen,
esta es una oportunidad para que el candidato
muestre sus iniciativas y habilidades para resolver
problemas en un ambiente corporativo.

10. Cuáles son los factores más importantes que

buscas en tu próxima oportunidad profesional?

R/ Se pueden obtener varias respuestas posibles a

esta pregunta y los reclutadores deben focalizarse
a las más relevantes para intereses de la empresa.

Las discusiones sobre la posibilidad de mejorar las

habilidades personales, tener flexibilidad para
tomar iniciativas o asumir más responsabilidades,
pueden indicar a un candidato que se ve motivado
por mucho más que un salario o beneficio.