Valida si cumplen con lo que aprendimos sobre el análisis de puestos y

perfil de competencias
No cumplen con el perfil de puestos ya que no especifica que requiere o que responsabilidades
deben realizar los trabajadores

FORMULA DOS PERFILES

PLATAFORMA

Responsabilidades del Cargo: Responsable de la administración, mantenimiento, seguridad y

resguardo de las Bases de Datos de los sistemas de la Tesorería, con el fin de mantener la
continuidad operativa de los servicios
Funciones Específicas
Llevar a cabo la optimización de la Base de Datos.
Monitorear de la base de datos e implantar controles de monitoreo.
Controlar la seguridad de la Base de Datos.
Apoyar al área de Desarrollo para la creación y optimización de procesos

Formación Académica: Título Profesional de Ingeniero(a) en Informática o Profesión afín al

área de TIC.
Capacitación y/o Especialización: Sistemas Operativos AIX, Linux y Windows.
Configuración y Administración en HACMP de AIX.
Administración y configuración de Dataguard.
Administración y configuración de servicios de replicación de datos
Experiencia Laboral: Deseable 5 años de experiencia en administración e implementación

Competencias para conseguir objetivos: Orientación al logro

Orientación al cliente interno y externo
Iniciativa Entendimiento organizacional
Competencias para gestionar relaciones
Desarrollo de sí mismo y de otros
Trabajo en equipo y cooperación
Comunicación Autocontrol
Competencias Transversales
integridad y compromiso

EJECUTIVO DE NEGOCIOS
Objetivo del puesto: Brindar asesoría profesional a los clientes actuales y potenciales, para
generar ventas efectivas y cumplir con los objetivos de ventas fijados por la empresa
Funciones Específicas: Preparar ofertas: Aumentar y brindar seguimiento a la carpeta de
clientes Presentación de Portafolio: Lograr ventas efectivas
Requisitos del Puesto: Edad: 30 a 40 años Género: indiferente
Nivel académico: Estudios avanzados en Administración o carrera afín.
Nivel intermedio de Cómputo Office Básico (Word, Excel, Outlook)
Requisitos de experiencia: Experiencia mínima de dos años en ventas y servicio al cliente.

Habilidades Requeridas:
 Capacidad de liderar y trabajar en equipo.
 Facilidad para una comunicación asertiva.
 Estar orientado al cumplimiento de objetivos.
Seguimiento y negociación con los clientes.
Beneficios:
 Salario competitivo
 Prestaciones de ley
 Comisiones según escala de ventas realizadas.
 Viáticos por gira

¿Los perfiles generan un valor agregado la labor diaria de los

empleados? ¿Por qué?
Si generan genera un buen clima laboral
un orden adecuado para las empresas
como también para la empresa para lograr sus objetivos
¿Deberías recoger data para ajustar mejor los perfiles?
Si ya que es necesario para complementar lo que requiere la empresa además de cubrir los
puestos con lo que requerimos específicamente
Los compañeros de José estarán abiertos para brindar dicha data
si porque eso les ayudara a realizar sus tareas en sus puestos de trabajos
Ellos estarán abiertos al cambio
sí porque favorece a ambas partes a la empresa y al trabajador y así conseguirán
ambos sus objetivos que quieren realizar