IGUALDAD DE GENERO

ECONOMICO:

Por segundo año consecutivo, PepsiCo Alimentos Colombia ocupó el segundo lugar en el ránking PAR,
por sus iniciativas para promover la integración e igualdad de las condiciones laborales para quienes
conforman la compañía.

Entre los ejemplos están:

 El Comité de Equidad de Género; la iniciativa de mentorías '2B', que brinda a las mujeres
educación y experiencias para que alcancen su potencial.
 y 'Mi FlexHabilidad', un programa para el desarrollo integral dentro y fuera de la empresa.

EN LO SOCIAL:

Es fundamental el papel de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y los sindicatos para
emprender acciones por la igualdad de género en el mundo del trabajo abordando múltiples
aspectos.Ejemplo:

 Contra la violencia y acoso en el trabajo

En 2019, la 108.a Conferencia Internacional del Trabajo –que coincidía con la celebración del centenario
de la OIT– adoptó el Convenio núm. 190 sobre la violencia y el acoso y su Recomendación núm. 206 .
Adoptarlos es sinónimo de reconocer el derecho de todos a un mundo del trabajo sin violencia ni acoso,
incluidas la violencia y el acoso por razones de género.

Urge que los países de América Latina y el Caribe ratifiquen el Convenio núm. 190 y armonicen su
legislación nacional. En la región, Perú avanza en el proceso de ratificación , y Argentina y Uruguay se
han comprometido formalmente a adoptarlo .

 Permiso laboral de paternidad

No basta con que las mujeres tengan licencia laboral de maternidad. Los hombres también tienen
derecho a disfrutar de sus hijos recién nacidos, así como tienen la responsabilidad de apoyar a la madre.
Por ello, en algunos países se ha implementado el derecho de permiso laboral por paternidad, lo que
implica un principio de equidad de género.

ACTIVIDADES DE PRODUCCIÓN

 HAZ (O SOLICITA) CAPACITACIÓN ANTIRRACISMO Y ANTIPREJUICIOS

En el trabajo, el racismo y los prejuicios que alcanzan a personas de grupos históricamente marginados a
menudo se vuelven microagresiones, es decir, bromas o comentarios ofensivos muchas veces sin
intención de ofender – pero que ofenden y generan estrés.