Curso Virtual

“Selección y Evaluación
en el ámbito laboral”

Docentes: Lic. Patricia Ferreyra / Lic. Mariela Killian

Clase 5

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El Informe Laboral o Psicotécnico, forma parte de la última fase del proceso
de selección, se transmite en forma escrita, de manera clara, sencilla y
corresponde redactarlo con lenguaje comprensible para el
destinatario/cliente-empresa. Recordemos mantener confidencialidad tanto
de la empresa como de los datos del postulante, por lo tanto aclarar esta
condición en el informe.

Consideramos de importante valor, interrogarnos sobre que hemos

comprendido del consultante, su manera de ser y hacer, la génesis de sus
posibles dificultades, sus potencialidades y limitaciones. Intentaremos lograr,
como objetivo una integración del material aplicado, estableciendo el análisis
y la interpretación de cada uno de los instrumentos diagnósticos y su
articulación entre los mismos. Cotejo intra e intertest.
Durante la investigación de la producción obtenida una vez que se ha cerrado
el proceso y nos hemos separado del consultante, organizamos y
jerarquizamos los datos, buscamos reiteraciones y discordancias –
convergencias y recurrencias-, suficiente evidencia e intensidad de la misma,
tratando de entender los aspectos transferidos en su significación y
rectificaremos o ratificaremos las hipótesis iniciales.

Recurrencias: se repite la misma fantasia, conflicto o problema

expresados a través de elementos similares o de equivalente
significación simbolica.
El concepto de convergencia, por su parte, apunta a reunir material
que informa acerca de fantasias, conflictos o problemas distintos pero
complementarios. Por ejemplo elementos de castración en los dibujos,
elección de elementos omnipotentes en las catexias positivas del
desiderativo, elección de elementos frustrados o castrados en las
catexias negativas del desiderativo, conductas grandilocuentes en las
entrevistas acompañadas de gestos tales como tocarse continuamente
la corbata, lenguaje no verbal, etc.