1.

JUSTIFICACION
2. REFERENCIA BASE LEGAL
3. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. ALCANCE
2. RESPONSABILIDADES
3. EQUIPO TÉCNICO DEL PLAN DE CONTINGENCIA DE
RESPUESTA FRENTE AL COVID-19 3
4. GENERALIDADES

CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE EL CORONAVIRUS

(COVID-19)
¿Qué es un coronavirus?
¿Qué es COVID-19?
¿Cuáles son los síntomas del COVID-19?
¿Cómo se contagia el Coronavirus (covid-19)?
Definición de caso

1. MEDIDAS PRIMARIAS DE CONTROL CONTRA EL

CORONAVIRUS
1. DISTANCIAMIENTO SOCIAL
2. HIGIENE
3. USO DE MASCARILLA
4. DESINFECCION DE SUPERFICIES
5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL –
CONSIDERACIONES ESPECIALES AL USO DE
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
2. MEDIDAS DE TIPO ORGANIZACIONAL – JORNADAS
ESPECIALES EMERGENTES 6
3. MEDIDAS DE PREVENCION EN LA UNACH
4. ACTUALIZACIONES DEL PLAN
5. RESPONSABILIDADES

CONSEJO UNIVERSITARIO
RECTORADO
VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO.
VICERRECTORADOS ACADEMICO, DE INVESTIGACION Y
PROGRADO, DECANATOS, DIRECCIONES  Y COORDINACIONES
DE PROCESOS
COORDINACIÓN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS,
SEGURIDAD, AMBIENTE Y SALUD EN EL TRABAJO
COORDINACION DE GESTION DEL SISTEMA INTEGRADO DE
SALUD UNIVERSITARIO
ASISTENCIA PSICOLOGICA
DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
COORDINACION DE GESTIÓN DE BIENESTAR ESTUDIANTIL Y
UNIVERSITARIO
COORDINACION DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
COORDINACIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y MANTENIMIENTO
GESTIÓN DE TRANSPORTE
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y LIMPIEZA
AUXILIARES DE SERVICIOS GENERALES
PERSONAL DE SEGURIDAD (GUARDIAS)
SERVIDORES UNIVERSITARIOS

1. EVALUACIÓN DEL RIESGO BIOLÓGICO

2. CRONOGRAMA DE TRABAJO DE IMPLEMENTACION DEL
PLAN
3. BIBLIOGRAFÍA
4. ANEXOS
1. JUSTIFICACIÓN
 
De acuerdo al Centro de Control y la Prevención de Enfermedades
(CDC), “las empresas y empleadores pueden prevenir y desacelerar la
propagación del COVID-19”, a través de planes para responder de
manera flexible a diferentes niveles de transmisión de la enfermedad
en la comunidad y estando preparados para ajustar los planes de
respuesta de sus empresas en la medida que sea necesario. (CDC
Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades, 2020)
 
Esto obliga a la Coordinación de Gestión Integral de Riesgos,
Seguridad, Ambiente y Salud en el Trabajo y a Coordinación del
Sistema Integrado de Salud Universitario, establecer
recomendaciones basadas en evidencias actuales, debido a la crisis
ante una pandemia poco conocida a nivel mundial, debido a ello se
requiere aunar esfuerzos de todas las instancias de la Universidad
Nacional de Chimborazo, para que Consejo Universitario tome
decisiones en base a las medidas más efectivas para minimizar el
riesgo de contagio de nuestros servidores universitarios y estudiantes,
precautelando así la salud de nuestra comunidad universitaria.
 
Este Plan es referencial y está sujeta a cambios debido a que es una
enfermedad en estudio permanente en el mundo; motivo por el que se
recomiendan estar pendientes de la información con evidencia
científica aplicable y de fuentes oficiales fidedignas.
 
2.REFERENCIA BASE LEGAL:
 

 Que, el artículo 389 de la Constitución de la República

establece que el Estado protegerá a las personas, las
colectividades y la naturaleza frente a los efectos negativos de
los desastres de origen natural o antrópico mediante la
prevención ante el riesgo, la mitigación de desastres y la
recuperación y mejoramiento de las condiciones sociales,
económicas y ambientales, con el objetivo de minimizar la
condición de

  LEY ORGANICA DEL SERVICIO PÚBLICO

  LEY ORGÁNICA DE APOYO HUMANITARIO PARA
COMBATIR LA CRISIS SANITARIA DERIVADA DEL COVID
19: 
 DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y
MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

11.- Obligaciones de los Empleadores. – Son obligaciones generales

de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas,
las siguientes:

 Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los

riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los
trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.
 Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado
para el trabajo y los medios de protección personal y colectiva
necesarios.

12.- OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS.- Las obligaciones y

prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento para los
empleadores, son también aplicables a los subcontratistas,
enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que
den o encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con
respecto a sus trabajadores.
13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

o Participar en el control de desastres, prevención de
riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales
de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
o Usar correctamente los medios de protección personal
y colectiva proporcionados por la empresa y cuidar de
su conservación.
o Cuidar de su higiene personal, para prevenir al
contagio de enfermedades y someterse a los
reconocimientos médicos periódicos programados por
la empresa-

  ACUERDO MINISTERIAL MDT-2020-0076- Teletrabajo

emergente
 ACUERDO MINISTERIAL MRL-2014-110- Jornadas
especiales
 ACUERDO MINISTERIAL MDT-2020-117- Directrices para
jornadas especiales diferenciadas
 ACUERDO MINISTERIAL MDT-2020-0094- Retorno al
trabajo presencia
  GUIA GENERAL PARA EL RETORNO PROGRESIVO-MTT6-
003
 RESOLUCIÓN Nro. MDT-2020-023 – Ministerio del Trabajo

“Determinar que la enfermedad del coronavirus (COVID-19) no

constituye un accidente de trabajo ni una enfermedad profesional, en
virtud que la misma fue declarada el 11 de marzo de 2020, por la
Organización Mundial de la Salud (OMS) como pandemia, a excepción
de aquellos casos en los que se pudiera establecer de forma científica
o por métodos adecuados a las condiciones y a las prácticas
nacionales, un vínculo directo entre la exposición a agentes biológicos
que resulte de las actividades laborales contraídas por el trabajador.”
 

  RESOLUCIÓN C.D. 513 REGLAMENTO DELSEGURO

GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO IESS
 Artículo 53.- principios de la Acción preventiva. – En materia
de riesgos del trabajo la acción preventiva se fundamenta en
los siguientes principios:Control de riesgos en su origen, en el
medio o finalmente en el

1. Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica,

la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales;
2. Identificación de peligros, medición, evaluación y control de
los riesgos en los ambientes laborales;
3. Adopción de medidas de control, que prioricen la protección
colectiva a la individual;
4. Información, formación, capacitación y adiestramiento a los
trabajadores en el desarrollo seguro de sus actividades;

  REGLAMENTO GENERAL DE RESPONSABILIDAD

PATRONAL – IESS –Resolución 517.

CAPITULO V RESPONSABILIDAD PATRONAL EN EL SEGURO DE

RIESGOS DEL TRABAJO: ACCIDENTE DE TRABAJO O
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Art. 16.- En los casos de otorgamiento de subsidios o de
indemnización por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
habrá responsabilidad patronal, cuando:

1. e) Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por las

unidades de riesgos del trabajo, se determinare que el
accidente o la enfermedad profesional ha sido causada por
 incumplimiento y/o inobservancia de las normas sobre
prevención de riesgos del trabajo, aun cuando estuviere al día
en el pago de

 
3. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL
 

Establecer el Plan Institucional de Retorno Progresivo frente al

COVID-19 de la Universidad Nacional de Chimborazo que contempla
los lineamientos y directrices de actuación oportuna frente a la
pandemia ocasionada por coronavirus en el
 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 

 Difundir a la comunidad universitaria los protocolos, guías e

instructivos contemplados en el plan institucional de retorno
progresivo frente al COVID-19, para el adecuado abordaje de
las medidas frente al riesgo de contagio con coronavirus en la
Universidad Nacional de
 Expedir lineamientos y directrices que permita organizar a los
servidores públicos universitarios para el retorno progresivo al
trabajo presencial y teletrabajo, así como las jornadas
laborables, de acuerdo a las disposiciones del COE
 Garantizar un ambiente con la menor carga de contaminación
posible, contribuyendo

en la reducción de riesgo de contagio con coronavirus en la

Universidad Nacional de Chimborazo.

 Aportar esfuerzos conjuntos para reducir el impacto de la

enfermedad COVID-19, en el ámbito de la salud de la
comunidad
 Precautelar la salud mental de la comunidad universitaria por
los efectos de las situaciones psicosociales relacionadas a
enfermedad COVID-19.
 Comprometer a los miembros de la Comunidad Universitaria
con la corresponsabilidad en el cumplimiento de las acciones
incluidas en el Plan de Retorno progresivo a las actividades

4. ALCANCE
Este Plan está dirigido a todas las instancias de la Universidad
Nacional de Chimborazo, en el proceso de retorno laboral.
 
5.RESPONSABILIDADES
Las responsabilidades de la aplicación de las medidas recogidas en el
presente documento se contemplan en el PLAN DE CONTINGENCIA
DE RESPUESTA FRENTE AL COVID-19, de la
Universidad Nacional de Chimborazo. Así mismo, se reitera que es
responsabilidad de todas las personas pertenecientes a la comunidad
universitaria contribuir al cumplimiento estricto de las medidas de
protección encaminadas a controlar y reducir la transmisión de la
enfermedad COVID-19.
 
6.EQUIPO TÉCNICO DEL PLAN DE CONTINGENCIA DE
RESPUESTA FRENTE AL COVID-19
 
Dentro del PLAN DE CONTINGENCIA DE RESPUESTA FRENTE AL
COVID-19, de la
Universidad Nacional de Chimborazo, en el apartado VII
ORGANIZACIÓN DE FUNCIONES, se estableció el aporte de las
diferentes dependencias, para la ejecución de las acciones requeridas
en el Plan de Contingencia y en el presente Plan, desde sus
competencias, requiriendo en el presente documento, se incluya a la
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO para
que forme parte de este Equipo Técnico.
 
El EQUIPO TÉCNICO DEL PLAN DE CONTINGENCIA DE
RESPUESTA FRENTE AL COVID- 19, está conformado de la
siguiente manera:

 VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO
 DIRECCION ADMINISTRATIVA
 DIRECCION DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO
 COORDINACION DE    GESTIÓN    DE    BIENESTAR   
ESTUDIANTIL    Y UNIVERSITARIO
 COORDINACION DE GESTIÓN DEL SERVICIO INTEGRADO
DE SALUD UNIVERSITARIA
 COORDINACION DE GESTION INTEGRAL DE GESTION DE
RIESGOS, SEGURIDAD, AMBIENTE Y SALUD EN EL
TRABAJO
 COORDINACION DE GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN
INSTITUCIONAL
 
7.GENERALIDADES.
 
CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE EL CORONAVIRUS
(COVID-19)
 
¿Qué es un coronavirus?
 
Los coronavirus son una extensa familia de virus que pueden causar
enfermedades tanto en animales como en humanos. En los humanos,
se sabe que varios coronavirus causan infecciones respiratorias que
pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves
como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome
respiratorio agudo severo (SRAS). El coronavirus que se ha
descubierto más recientemente causa la enfermedad por coronavirus
COVID-19. (OMS, 2019).
 
¿Qué es COVID-19?
COVID-19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus
que se ha descubierto más recientemente. Tanto el nuevo virus como
la enfermedad eran desconocidos antes de que estallara el brote en
Wuhan (China) en diciembre de 2019. (OMS, 2019).
 
¿Cuáles son los síntomas del COVID-19?
El virus que causa COVID-19, puede causar enfermedades que van
desde leves a graves y, en algunos casos, puede ser fatal.
Generalmente, los síntomas incluyen fiebre, tos y falta de aliento.
Algunas personas infectadas con el virus han informado que
experimentan otros síntomas no respiratorios. Otras personas,
conocidas como casos asintomáticos, han experimentado ningún
síntoma en absoluto. Los síntomas de COVID-19 pueden aparecer en
tan pocos como 2 días o tan largo como 14 días después de la
exposición. (Guía sobre la preparación lugares de trabajo para
COVID-19 – OSHA 2020)
 
¿Cómo se contagia el Coronavirus (covid-19)?
Una persona puede contraer COVID-19 por contacto con otra que esté
infectada por el virus. La enfermedad puede propagarse de persona a
persona a través de las gotículas procedentes de la nariz o la boca
que salen despedidas cuando una persona infectada tose o exhala.
Estas gotículas caen sobre los objetos y superficies que rodean a la
persona, de modo que otras personas pueden contraer el COVID-19 si
tocan estos objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la nariz o
la boca. También pueden contagiarse si inhalan las gotículas que
haya esparcido una persona con COVID-19 al toser o exhalar. Por eso
es importante mantenerse a más de 1 metro (3 pies) de distancia de
una persona que se encuentre enferma. (OMS 2020).
 
 
Definición de caso:
Caso Sospechoso (definición para investigación, toma de muestra y
análisis): Se considera caso sospechoso aquel que cumpla con uno
de los siguientes criterios:

 Paciente con enfermedad respiratoria aguda de cualquier nivel

de gravedad que incluya al menos uno de estos
signos/síntomas: fiebre, tos o dificultad respiratoria y, además:
 Cuente con antecedente de viaje o residencia en los 14 días
previos al inicio de los síntomas a países que reportan
transmisión
 Quienes hayan mantenido contacto con casos confirmados
por el nuevo coronavirus COVID-19 en los 14 días previos al
inicio de síntomas.
 Pacientes con infección respiratoria aguda grave
caracterizada por fiebre, tos, dificultad respiratoria y que
requieren hospitalización, sin causa

 
 
Caso Probable: Se considera caso probable a la persona a la cual se
le realizó las pruebas para coronavirus (COVID-19) y cuyo resultado
no fue concluyente por parte del laboratorio. (OMS, Global
Surveillance for human infection with novel coronavirus Covid-19,
2020).
 
Caso Confirmado: Se considera caso confirmado a la persona a
quien se le realizó una prueba con confirmación de laboratorio de
coronavirus (COVID-19), independientemente de los signos y
síntomas clínicos. (OMS, Global Surveillance for human infection with
novel coronavirus COVID-19, 2020).
 
8.MEDIDAS PRIMARIAS DE CONTROL CONTRA EL
CORONAVIRUS
 
Las medidas más eficientes para la prevención del contagio del
coronavirus se las ha denominado primarias, esto debido a que
cualquier otra recomendación contribuye a garantizar su
cumplimiento.
(GUIA ORIENTATIVA DE RETORNO AL TRABAJO FRENTE A
COVID-19 – AÑO 2020 – IESS)
 
  

1.  DISTANCIAMIENTO SOCIAL

Se define como distanciamiento social al  distanciamiento  físico que

debe existir entre las personas, el cual no debe darse sin las
adecuadas medidas de barrera, menor a dos metros, a su vez
evitando reuniones grupales o las aglomeraciones. Se ha demostrado
que esta es la medida más importante para reducir la propagación de
la enfermedad COVID-19, que ocurre principalmente a la inhalación
por el contacto directo de las gotículas emitidas por las secreciones
nasales o bucales, que emite una persona infectada al toser y/o
estornudar. Es importante recalcar que, en la nueva evidencia
científica, se consideran también a las personas asintomáticas
respiratorias  cómo agente propagador del virus.
Este distanciamiento se debe promover en varios espacios de
interacción social de la vida cotidiana, que van desde la forma de
saludar, caminar por la calle, al esperar o tomar el bus, etc. Esto
conduce a pensar y evaluar las interacciones que tienen los
trabajadores en el ámbito laboral, desde el momento que sale de su
vivienda, en la actividad laboral propiamente dicho, hasta su retorno al
domicilio. (OSHA Administración de Seguridad y Salud Ocupacional,
2020).
 
 

2.  HIGIENE

La higiene personal es otra de las medidas primarias para la

prevención del contagio de COVID-19. Las manos son una de las
fuentes principales de transmisión de enfermedades, y en el caso del
coronavirus la puerta de entrada en contacto con la nariz y boca, por
lo que el lavado de manos es la manera más eficaz para la
prevención.
 
Sin embargo, para que esta medida sea considera eficaz debe seguir
algunos pasos como son el uso de agua y jabón, el lavado de toda la
superficie de las manos, esto incluye dorso y palma, dedos, espacios
interdigitales, uñas y muñecas. La frecuencia de lavado también tiene
vital importancia sobre todo posterior al tocarse la cara, nariz, ojos o
boca, al toser o estornudar, manipulación de mascarillas, al tocar
superficies de uso común o cambio de actividades. Así como antes y
después de comer e ir al baño. (CDC Centro para el Control y la
Prevención de Enfermedades, 2020)
 
Esto debe ser complementado con el uso de desinfectantes de manos
en base a alcohol al 70% y la desinfección de superficies. Ambos
deberían disponerse a libre demanda por parte de los usuarios. La
desinfección de manos no reemplaza al lavado de manos.
Se debe continuar la recomendación de cubrirse con el pliegue del
codo al toser y estornudar, usar pañuelos descartables al sonarse la
nariz, eliminándolos en fundas o recipientes con tapa y de manera
inmediata respetar el lavado de manos. (OSHA Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional, 2020)
 

3.  USO DE MASCARILLA 

En complemento a las medidas antes mencionadas, el uso de la

mascarilla toma importancia como un método de barrera que limita la
expulsión de gotículas de secreciones nasales o bucales, además
previene para la inhalación de las gotículas emitidas por otras
personas. La eficacia de esta medida se basa en el nivel de
protección que brinda la mascarilla, pero de igual importancia toma la
colocación, uso, y retiro de esta . (OSHA Administración de Seguridad
y Salud Ocupacional, 2020)
 
 

4.  DESINFECCION DE SUPERFICIES

Limpie de manera rutinaria las superficies que se tocan con

frecuencia.
Podría ser necesario limpiar y desinfectar con mayor frecuencia según
el nivel de uso. Las superficies y los objetos, deben limpiarse y
desinfectarse antes de cada uso. Las superficies de contacto
frecuente incluyen: Mesas, manijas de las puertas, interruptores de
luz, mesones, manijas, escritorios, teléfonos, teclados, inodoros,
grifos, lavabos, etc.
 
 
 5.  EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL –
CONSIDERACIONES ESPECIALES AL USO DE EQUIPO DE
PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Los Equipos de protección personal deben ser equipos certificados y

se capacitará a todo el personal en el manejo completo según las
instrucciones del fabricante del equipo utilizado. Se debe asegurar la
correcta eliminación de los equipos de protección personal, sin que
esto represente un riesgo para quienes la ejecuten.
9.MEDIDAS DE TIPO ORGANIZACIONAL - JORNADAS
ESPECIALES EMERGENTES

Todas las Direcciones y Coordinaciones de procesos de la UNACH,

priorizarán y dispondrán el teletrabajo entre su personal, siempre que
sea posible, así como los procedimientos dirigidos al retorno
progresivo, conforme los lineamientos del ANEXO 9 – PROTOCOLO
DE RETORNO LABORAL  PROGRESIVO Y DEFINICIÓN DE
MODALIDADES DE TRABAJO

 
 
10.MEDIDAS DE PREVENCION EN LA UNACH
 
Los Servidores Universitarios, deberán actuar ateniéndose en todo
momento las instrucciones recogidas en el presente PLAN
INSTITUCIONAL DE RETORNO PROGRESIVO FRENTE AL COVID-
19, así como en los documentos anexos a este, los mismos que en su
mayoría han sido socializados:
Una vez aprobado este Plan es responsabilidad de toda la comunidad
universitaria su cumplimiento, así como de las guías y protocolos que
contempla el misma, estas son:
Una vez aprobado este Plan, la Universidad Nacional de Chimborazo,
y de acuerdo al Anexo 9 – PROTOCOLO DE RETORNO LABORAL
PROGRESIVO Y DEFINICIÓN DE MODALIDADES DE
TRABAJO, se retornarán a las labores presenciales; en caso de no
contar con las medidas de protección individual y colectiva, no se
podrá reanudar las actividades laborales presenciales, esto para
asegurar y salvaguardar la salud de la comunidad universitaria.
 
11.ACTUALIZACIONES DEL PLAN
 
  Este Plan tiene un carácter dinámico y se actualizará en todo
momento según las directrices establecidas por las
autoridades sanitarias y de
 Dichas actualizaciones, adaptaciones y medidas específicas
para determinados procesos laborales se publicarán en la
página web

 
 
12. RESPONSABILIDADES
 
CONSEJO UNIVERSITARIO

 Acatar las disposiciones emitidas por el Gobierno

 Analizar y Aprobar los lineamientos del presente
 Una vez aprobado el PLAN INSTITUCIONAL DE RETORNO
PROGRESIVO FRENTE AL COVID-19, autorizará a la
Coordinación de Comunicación Institucional la socialización
del

 
 
RECTORADO

 Acatar las disposiciones emitidas por Gobierno

 Comprometer los recursos necesarios para la gestión del
riesgo biológico por CORONAVIRUS, en lo que respecta a
adquisición de bienes para protección individual y colectiva.
 Permanecer atento y receptivo a la información/resultados
ofrecidos por el Equipo Técnico del PLAN DE
CONTINGENCIA DE RESPUESTA FRENTE AL COVID-19, de
la Universidad Nacional de
 Apoyar las acciones y decisiones tomadas por el Equipo
Técnico del PLAN DE CONTINGENCIA DE RESPUESTA
FRENTE AL COVID-19, de la Universidad Nacional de

 
 
VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO

 Dirección, coordinación y seguimiento del presente Plan y

reporte a la máxima
 Supervisión de las acciones previstas en el presente
  Conocer sobre los casos reportados por COVID-19, por parte
de la Coordinación de Gestión Integral de Riesgos, Seguridad,
Ambiente y Salud en el Trabajo, a la Unidad de Riesgos del
Trabajo del

 
 
VICERRECTORADOS ACADEMICO, DE INVESTIGACION Y
PROGRADO, DECANATOS, DIRECCIONES Y COORDINACIONES
DE PROCESOS

 Notificar novedades sobre el estado de salud de los

servidores universitarios y estudiantes a la Coordinación de
Gestión del Sistema Integrado de Salud
 Se recomienda que se mantenga el uso del correo
institucional para la comunicación oficial interna y las
plataformas digitales para la gestión de cada dependencia,
con la finalidad de evitar el traslado de los señores
trabajadores que realizan mensajería externa, al igual que el
uso de los vehículos institucionales para este
 Disponer que los trámites de pago se realicen a través de
depósitos en la cuenta corriente del Banco de Guayaquil No.
0031028981 y RUC:0660001840001 de la UNACH, remitiendo
todos los documentos de respaldo de los depósitos o
transferencias ejecutadas al correo de la Coordinación de
Tesorería institucional verónica.reinoso@unach.edu.ec  para
que proceda a la facturación
 Se recomienda que el uso de ascensores no exceda de dos
personas, en lo posible se debe utilizar las escaleras
manteniendo la distancia sugerida de por lo menos 1,5 metros
entre

 
 
COORDINACIÓN DE GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS,
SEGURIDAD, AMBIENTE Y SALUD EN EL TRABAJO.
 
ANALISTA DE GESTION DE RIESGOS LABORALES

 Capacitar a los servidores universitarios sobre las medidas de

prevención frente a la enfermedad COVID-19 – previstas en
el:
ANEXO 1 – GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS ENLOS PUESTOS DE
TRABAJO PARA LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO
POR CORONAVIRUS;
ANEXO 1.1 – “GUIA DE TRABAJO SEGURO PARA
SERVIDORES UNIVERSITARIOS QUE UTILICEN EL TELETRABAJO
FRENTE AL CORONAVIRUS  COVID – 19”,
ANEXO 1.2 INSTRUCTIVO DE USO   Y MANTENIMIENTO DE
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL.

 Apoyar prioritariamente la Gestión de Salud Ocupacional

sobre los resultados de la evaluación y diagnóstico
 Mantenerse actualizado en las regulaciones emitidas por las
autoridades de control Ministerio de Trabajo e IESS y aplicar
sus disposiciones dentro de su
 Tramitar ante el Señor Rector, los requerimientos de
adquisición de equipos de protección personal (EPP) para los
servidores universitarios, en base a la EVALUACIÓN DE
EXPOSICIÓN A FACTOR DE RIESGO BILÓGICO POR SARS
COV- 2 – CORONAVIRUS, adquisición de bienes y servicios
para protección colectiva (desinfección y fumigación) en base
a las necesidades y recomendaciones planteadas por el
Equipo Técnico del PLAN DE CONTINGENCIA DE
RESPUESTA FRENTE AL COVID-19, de la Universidad
Nacional de
 Notificar a los servidores universitarios de forma mensual, el
detalle de prendas y equipos de protección personal a recibir,
conforme la EVALUACIÓN DE EXPOSICIÓN A FACTOR DE
RIESGO BILÓGICO POR SARS COV- 2 – CORONAVIRUS,
quienes deberán retirar estos bienes de bodega siguiendo el
proceso ya
 Realizar el reporte a Riesgos del Trabajo del IESS sobre los
casos confirmados de COVID-19, de acuerdo con lo que
establezcan los entes de control, conforme a la RESOLUCIÓN
Nro. MDT-2020-023, del Ministerio del
 Liderar los procesos de investigación de siniestros laborales
asociados a casos confirmados de COVID-19.

 
 
MEDICO OCUPACIONAL

 Capacitar a los servidores universitarios sobre las medidas de

prevención frente a COVID-19.
 Coordinar con Vicerrectorado Administrativo la realización del
tamizaje ( pruebas de determinación de Coronavirus) más
 encuesta aplicadas al personal del SISU, Clínicas
Odontológicas, Auxiliares de Servicios Generales,
Trabajadores de Mantenimiento que realicen actividades de
fumigación y mantenimiento de baterías sanitarias, conforme a
la RESOLUCIÓN Nro. MDT-2020-023, del Ministerio del
Trabajo, previo al retorno de las actividades laborales, sobre
todo de aquellos que vayan a realizar sus actividades de
manera presencial, y con exposición laboral a riesgo biológico
tipo SARS-CoV-2 – ANEXO 2 – INSTRUCTIVO PARA
VIGILANCIA MEDICO OCUPACIONAL DE REINTEGRO AL
PERSONAL EXPUESTO A RIESGO BIOLOGICO EN LA
UNACH POR COVID -19.
 Identificar personal vulnerable y prioritario y remitir listado al
Vicerrectorado Administrativo y Dirección de Talento Humano,
quien remitirá a los jefes inmediatos, con la finalidad que sean
tomados en cuenta en el ANEXO 9 – PROTOCOLO DE
RETORNO LABORAL PROGRESIVO Y DEFINICIÓN DE
MODALIDADES DE TRABAJO  levantado por la Dirección de
Administración de Talento
 Vigilancia Médico Ocupacional del personal vulnerable y
 Ejecutar el monitoreo de síntomas de servidores públicos de
la UNACH a fin de prevenir la propagación del COVID -19 de
acuerdo a los protocolos emitidos por el MSP, determinar el
reposo médico en caso de ser necesario y envió a su
domicilio, seguimiento y control con telemedicina, así como la
respectiva derivación.
 Informar a la Coordinación de Gestión del Servicio Integrado
de Salud Universitario y la Coordinación de Gestión Integral
de Riesgos, Seguridad, Ambiente y Salud en el Trabajo de
pacientes positivos confirmados por
 Participar en la investigación de siniestros laborales asociados
a casos confirmados dela enfermedad COVID

 
ANALISTA DE GESTION AMBIENTAL

 Establecer las medidas de actuación para la gestión de

residuos generados en la institución, así como el tratamiento
adecuado para los residuos del personal con sospechas de
COVID-19.
 Capacitar a los trabajadores sobre el manejo adecuado de
residuos en torno a la pandemia generada por el Covid-19 –
consideraciones socializadas a los Auxiliares de Servicios
Generales en la ACTUALIZACION DE LA GUIA DE LIMPIEZA
Y DESINFECCION DE INSTALACIONES UNIVERSITARIAS –
ANEXO 5.
 

 Coordinar con la Coordinación de Gestión de Infraestructura y

Mantenimiento las actividades de fumigación de las
instalaciones universitarias y vehículos que ingresen a los
campus universitarios – ANEXO 6 – GUIA PARA
FUMIGACION DE LAS INSTALACIONES Y VEHICULOS DE
LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO.
 Mantener comunicación directa con las entidades oficiales
responsables de la disposición final de
 Formar parte en la asesoría técnica del Comité Institucional de
Desechos, presidida por el Coordinador de Gestión Integral de
Salud

 
 
COORDINACION DE GESTION DEL SISTEMA INTEGRADO DE
SALUD UNIVERSITARIO

 Capacitar a la comunidad universitaria sobre las medidas de

prevención, así como brindar el control emocional necesario y
utilizar técnicas de primeros auxilios psicológicos.
 Mantener comunicación directa con las entidades oficiales de
salud del MSP y el
 A través de la Gestión de Comunicación Institucional
mantener informado a la comunidad universitaria sobre la
notificación oficial de medidas de prevención y cuidado frente
a COVID-19.
 Realizar el tamizaje del personal con baja exposición al factor
de riesgo biológico por SARS-COV-2: Personal Administrativo,
Código de Trabajo, Docentes, previo al retorno a las
actividades
 Evaluar a los miembros de la comunidad universitaria con
sintomatología respiratoria y realizar el tamizaje para
determinar el manejo del paciente de acuerdo con el resultado
post diagnóstico:

 Observación y tratamiento sintomático.

 Reposo médico y     envió     a      su      domicilio,     
seguimiento      y  control con telemedicina, así como la
respectiva derivación.
  Notificar inmediatamente los casos positivos a las autoridades
de salud, de acuerdo con lo establecido por el Ministerio de
Salud Pública,
 Notificar a la Coordinación Integral de Riesgos, Seguridad,
Ambiente y Salud en el Trabajo y a la Dirección de Talento
Humano sobre los casos positivos confirmados por COVID-19
de servidores universitarios de acuerdo con lo que establezca
el MSP y el
 Establecer un procedimiento de control diario de temperatura
de la comunidad universitaria y de usuarios previo al ingreso
hacia a las instalaciones de la Unach, mediante la
determinación de la temperatura corporal con la colaboración
de los compañeros de Seguridad Física ( Guardias)
 Guardar en todo momento el principio de confidencialidad
médica.
 Participar en la investigación de siniestros laborales asociados
a casos confirma dos de COVID-19.

 Llevar y mantener el control de la gestión documental integral

correspondiente al riesgo de COVID-19.
 El personal de esta Coordinación deberá actuar conforme
lineamientos establecidos en el ANEXO 3 MANUAL DE
BIOSEGURIDAD  y sus instructivos :

 3.1 INSTRUCTIVO DE MANEJO ADECUADO DE EQUIPOS

DE PROTECCION PERSONAL FRENTE A RIESGO
BIOLOGICO.

 3.2 INSTRUCTIVO DE DESINFECCION EN ESPACIOS

LABORALES FRENTE A RIESGO BIOLOGICO

 3.3  INSTRUCTIVO DE MANEJO ADECUADO DE

DESECHOS INFECCIOSOS EN LA UNACH.

 Y del ANEXO 4 – PROTOCOLO DE RETORNO PARA LA

ATENCION EN EL SERVICIO INTEGRADO DE SALUD
 UNIVERSITARIO, EN MEDIO DE LA PANDEMIA DE COVID
19

 
Nota: Los casos catalogados como sospechosos detectados serán
puestos en aislamiento inmediato, comunicando a la línea 171 o 911
para la derivación según las indicaciones.
 
ASISTENCIA PSICOLOGICA
En concordancia con lo sugerido por el Instituto de Seguridad Social
en la” GUIA ORIENTATIVA DE RETORNO AL TRABAJO FRENTE A
COVID-19” y en consecuencia a los efectos esperados en la esfera
mental de los individuos posterior a verse expuestos a eventos
traumáticos como es la presencia del COVID-19, alterando sus
desenvolvimientos a nivel individual, familiar y social,
desencadenando consecuencias a nivel emocional y cognitivo dando
origen posiblemente a:
 

 Trastorno de estrés agudo

 Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
 Trastorno ansioso – depresivo
 Trastorno de pánico, entre

 
Las acciones para proteger la adecuada salud mental de la comunidad
universitaria y tomando como referente el PROTOCOLO PARA
ATENCIÓN TELEASISTIDA DE SALUD MENTAL EN
COVID – 19, COVID- 19 / MTT2-PRT-005- 2020, y la guía orientativa
de retorno al trabajo emitida por el IESS, las acciones se encaminarán
de la siguiente manera.
 

 Psicología formará parte del Equipo Técnico del Plan de

Contingencia Institucional frente al COVID
 Se brindará soporte psicológico a los miembros de la
comunidad universitaria que lo requieran, mediante
intervenciones en:

 Psicoeducación,
 Primeros auxilios psicológicos,
 Intervención en crisis (psicología de emergencia)
 

 A través de la colaboración de Comunicación Institucional y la

utilización de herramientas tecnológicas y redes sociales, se
estructurarán intervenciones masivas con la finalidad de
generar comunicación individual y grupal, estableciendo
espacios para la interacción e intervención psicológica
 Se dará atención directa en el consultorio de Psicología
Clínica del dispensario de la Coordinación del Sistema
Integrado de Salud Universitaria, posterior a la comprobación
por parte de enfermería de que el paciente no presenta
sintomatología sugestiva de Covid-19.
 Se evaluará clínica y psicométricamente estado emocional, en
el primer aspecto a través de entrevista clínica sea esta de
forma presencial o mediante telesalud mental, en el segundo
aspecto mediante la aplicación de cuestionarios, test y/o
escalas de acuerdo a la necesidad particular, antes de la
incorporación a las labores habituales in situ y durante su
desempeño con la finalidad de elaborar una GUIA de
acompañamiento y seguimiento personalizados, esto posterior
a la obtención del respectivo consentimiento informado del
paciente y la garantía del cumplimiento de la confidencialidad
de la información, con especial atención a los individuos que
presenten historia de afección emocional o trastorno mental
 Se priorizará a las personas que hayan sido afectadas por el
coronavirus, que se hayan encontrado en situación de
aislamiento o que hayan sido parte del cerco epidemiológico:
pacientes y sus familias, así como al personal de salud
responsable de la atención directa.
 Se facilitará y optimizará el proceso de adaptación para
afrontar los posibles escenarios de las diferentes
adversidades propias de la vida con técnicas de psicoterapia
 Mediante entrenamiento conductual se propenderá a la
reducción de la incertidumbre generadora de ansiedad
mediante intervenciones individuales y de acuerdo con los
resultados arrojados por la valoración clínica y baterías
psicológicas y de ser necesario, se prescribirá reposo
terapéutico y se derivará a Psiquiatría.
 Derivar a los servicios de Salud Mental tanto privado como
público en caso de ser necesario, activar la red de salud
pública (IESS, MSP)
 Socializar a la comunidad universitaria guías informativas de
signos y síntomas que podrían presentarse como respuesta a
la actual vivencia estresante, de tal forma que se dispongan
de un recurso de ayuda para identificar su estado emocional y
consecuentemente el acceso a la atención psicológica.
  Se conformará y capacitará Brigadas de Emergencia y
Autoprotección en primeros auxilios psicológicos a individuos
que se encuentren en equilibrio emocional y que

 
cuenten con recursos internos necesarios para estar en condiciones
de asistir oportunamente a las personas que presente algún malestar
psicosocial.

 En caso de requerirse mayor contingente profesional se

solicitará apoyo a la escuela de Psicología Clínica.
 Se generará junto con la comunidad universitaria un ambiente
y clima laboral adecuado, que les permita expresar sus
valores, emociones, actitudes en sintonía con las políticas de
la institución.
 Se realizará la Evaluación de Riesgo Psicosocial en
concordancia por lo dispuesto en la normativa

 
 
DIRECCION DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO
 
Participar en el Equipo Técnico del PLAN DE CONTINGENCIA DE
RESPUESTA FRENTE AL COVID-19, de la Universidad Nacional de
Chimborazo.
La Dirección de Administración de Talento Humano, emitirá directrices
generales para el retorno progresivo al trabajo presencial de los
servidores públicos universitarios, con la finalidad de cumplir con las
regularizaciones de las jornadas especiales emergentes que requieran
las instituciones públicas durante la declaratoria de emergencia
sanitaria expedidas por el Ministerio del Trabajo y demás
disposiciones y protocolos emitidos por el Comité de Operaciones de
Emergencia Nacional (COE), contenidas en el ANEXO 9
– PROTOCOLO DE  RETORNO LABORAL PROGRESIVO Y
DEFINICIÓN DE MODALIDADES DE TRABAJO
 
 
 
COORDINACION DE GESTIÓN DE BIENESTAR ESTUDIANTIL Y
UNIVERSITARIO

 Fomentar la adopción de medidas preventivas frente al COVID

19, a la comunidad universitaria, en coordinación con el
 Servicio Integrado de Salud Universitario y la Coordinación de
Gestión Integral de Riesgos, Seguridad, Ambiente y Salud en
el Trabajo, conforme competencia de cada proceso;
 Ejecutar el análisis de viabilidad del funcionamiento de los
bares universitarios alineados con las disposiciones emitidas a
nivel nacional por el Ministerio de Trabajo, Salud, Ministerio
de Educación, COE Nacional, entre
 Ejecutar un Protocolo de Promoción de la Salud frente a la
prevención de contagio del COVID- 19 direccionado al
personal vulnerable y con discapacidad de la comunidad
universitaria.
 Contribuir en la socialización a la comunidad universitaria
sobre buenas prácticas de cuidado frente al contagio de
COVID
 Colaborar en los procesos de siniestros laborales asociados a
COVID-19.

 
COORDINACION DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

 Difundir el material de prevención frente al contagio del

COVID 19, en los medios informativos como: Circuito cerrado
de Televisión, Redes Sociales, Página Web Institucional,
Correo Institucional, que maneja esta Coordinación,
información que será remitida por la Coordinación de Gestión
del Sistema Integrado de Salud Universitaria, Coordinación de
Gestión Integral de Riesgos, Seguridad, Ambiente y Salud en
el Trabajo, Coordinación de Gestión de Bienestar Estudiantil y
Universitario y demás instancias institucionales que crean
pertinente la difusión de material
 Coordinar la recepción, clasificación y derivación, de la
comunicación externa o requerimientos de usuarios, en los
Campus Norte y Dolorosa a través de las cabinas de
recepción (cabinas con protección física), y en el Campus
Centro a través de la garita de seguridad, esto con la finalidad
de evitar el ingreso de usuarios externos a las instalaciones.

 
 
PERSONAL DE RECEPCIÓN (cabinas de recepción)

 Mantener las medidas primarias de protección:

distanciamiento físico, higiene de manos, desinfección de
superficies, uso equipos de protección personal, conforme a lo
dispuesto en el ANEXO 1 – GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS
 EN LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA LA PREVENCIÓN
DE CONTAGIO POR
 Atender las disposiciones de la Coordinación de
Comunicación Institucional respecto de la recepción,
clasificación y derivación, de la comunicación externa o
requerimientos de usuarios.

 
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA

 Coordinar, supervisar y dar seguimiento a las acciones de sus

procesos respecto a las medidas preventivas frente al
contagio del COVID 19, integrar el Equipo Técnico del PLAN
DE CONTINGENCIA DE RESPUESTA FRENTE AL COVID-
19, de la Universidad Nacional de
 Reorganizar al Personal de Auxiliares de Servicios Generales,
para que atienda de manera eficiente las actividades de
limpieza y desinfección de baterías sanitarias, lugares de alto
tránsito y áreas críticas como Dispensarios Médicos, Clínicas
Odontológicas, priorizando al personal que se ha designado
apto bajo criterio médico y psicológico.
 Supervisar el cumplimiento de la Guía Técnica de Seguridad
en la ejecución de las actividades de la Empresa que presta el
Servicio de Seguridad a la Institución (contrato actual)
revisada por el Supervisor de Seguridad y Limpieza y
aprobada por esta Dirección, con medidas de prevención para
evitar contagio de COVID 19, para que sea socializada y
difundida entre el personal de
 Supervisar el cumplimiento de la Guía Técnica de Seguridad
en la ejecución de obras civiles revisada por la Coordinación
de Infraestructura y Mantenimiento y aprobada por esta
Dirección, con medidas de prevención para evitar contagio de
COVID 19, para que sea socializada y difundida a los
trabajadores, previo al retorno a las

 
 
COORDINACIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y MANTENIMIENTO

 Coordinar, supervisar y dar seguimiento las acciones de su

proceso respecto a las medidas preventivas frente al contagio
del COVID 19, y contribuir a los requerimientos previstos por
parte del Equipo Técnico del PLAN DE CONTINGENCIA DE
RESPUESTA FRENTE AL COVID-19, de la Universidad
Nacional de
  Coordinar con el personal técnico de la Coordinación de
gestión Integral de Riesgos, Seguridad, Ambiente y Salud en
el Trabajo, la colocación de dispensadores de gel y jabón que
serán adquiridos mediante la compra emergente dentro del
PLAN DE CONTINGENCIA DE RESPUESTA FRENTE AL
COVID- 19, de la Universidad Nacional de
 Controlar y verificar que las cisternas de agua estén en
óptimas condiciones a fin de prever que el fluido de agua sea
constante en todas las instalaciones de los tres Campus de la
Unach, con la finalidad de que los servidores universitarios
puedan lavarse las manos constantemente.
 Coordinar y Ejecutar actividades de fumigación de los
ambientes universitarios en coordinación con el personal
técnico de la Coordinación de Gestión Integral de Riesgos,
Seguridad, Ambiente y Salud en el Trabajo, conforme al
Cronograma propuesto por la COORDINACIÓN DE
INFRAESTRUCTURA Y MANTENIMIENTO, actividad que se
ejecutará atendiendo lo contemplado en el ANEXO 6- GUIA
PARA FUMIGACION DE LAS INSTALACIONES
 Controlar que el personal de mantenimiento utilice prendas de
protección (overol), para el desarrollo de las actividades, de
manera alternada (no se deberá usarse la misma prenda de
protección dos días consecutivos si esta no ha sido lavada de
forma diaria) con la finalidad de cumplir con medidas de
bioseguridad; tomando en cuenta que la institución les ha
dotado anualmente de este tipo de prendas desde el año
2015,
 Disponer al personal de mantenimiento que una vez que se ha
concluido las labores de limpieza y desinfección, las prendas
de protección personal serán embolsados y cerrados, y se
trasladarán para ser su lavado habitual en su domicilio de ser
posible con agua caliente, según lo permita las prendas,
utilizando su EPP común (mascarillas, guantes de caucho) ,
evitando sacudir la ropa, limpiando y desinfectando los cestos
de ropa, al terminar el proceso de lavado asegúrese de
lavarse las manos inmediatamente. (CDC Centro para el
Control y la Prevención de Enfermedades, 2020).
 Controlar que el desarrollo de las actividades del personal de
Mantenimiento se enmarque en lo que contempla el ANEXO 8
– PROTOCOLO DE REINTEGRACIÓN LABORAL PARA LA
COORDINACIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y
MANTENIMIENTO – ETAPA: DISTANCIAMIENTO FISICO
(EMERGENCIA SANITARIA COVID-19)

 
 
GESTIÓN DE TRANSPORTE

 Supervisar las acciones de los señores choferes y la

aplicación de medidas preventivas establecidas para sus
actividades conforme a lo previsto en el ANEXO 1 – GUIA DE
BUENAS PRÁCTICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
PARA LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO POR
CORONAVIRUS
 Se recomienda el uso de los vehículos institucionales cuando
sea estrictamente necesario, conforme lo disponga la
 Y las demás disposiciones emitidas por el jefe

 
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y LIMPIEZA.

 Coordinar y supervisar las acciones y actividades que deberán

desarrollar el personal a su cargo: Auxiliares de Servicios
Generales y Personal de Seguridad (Guardias).
 Supervisar y coordinar la ejecución de la limpieza y
desinfección de áreas priorizando el nivel de exposición al
riesgo biológico como: dispensarios médicos, laboratorios,
baterías sanitarias, clínicas odontológicas.
 Vigilar que exista la suficiente dotación de jabón líquido y gel
desinfectante para la carga y reposición inmediata en los
dispensadores para el
 Disponer, coordinar y supervisar que el ingreso de usuarios
sea restringido, conforme disposición de la máxima autoridad,
en el Campus Norte el único ingreso será por la puerta
principal que da a la Antonio José de Sucre, en el Campus
Dolorosa, por el ingreso de la puerta principal que da a la Av.
Eloy Alfaro, Campus Centro, por la puerta principal que da a la
calle Duchicela. Los señores guardias deberán estar ubicados
en las puertas principales (que dan a la calle) para filtrar el
ingreso de usuarios;
 Los compañeros guardias deberán verificar que los usuarios
ingresen portando el equipo de bioseguridad (mascarilla) y se
deberá controlar las medidas de desinfección pertinente, se
procederá a dotar de gel para desinfección de
 El ingreso de vehículos, motos y bicicletas de los servidores
institucionales será por el parqueadero administrativo central y
de la Facultad de Ingeniería, esto en el Campus Norte. No se
permitirá el ingreso vehicular de usuarios externos, salvo el
caso de proveedores quienes deberá cumplir con las medidas
de bioseguridad, se aplicará lo mencionado en los Campus La
Dolorosa y
  Se permitirá el ingreso de usuarios únicamente que
requirieran ingresar documentación y deberán direccionarlos
hacia las cabinas de recepción de los Campus Norte y
Dolorosa, en el Campus Centro la recepción, será a través de
garita de
 Supervisar y evidenciar el proceso de limpieza y desinfección
mediante el llenado de formato checklist, formato que ya se
viene
 Seguimiento y reporte que deberán realizar mediante informes
semanales a la Dirección Administrativa.

 
 
AUXILIARES DE SERVICIOS GENERALES

 Usar adecuadamente los equipos de protección personal que

se hayan establecido para sus
 Verificar la carga y reposición inmediata de jabón de manos,
gel desinfectante, en los respectivos dispensadores de todas
las áreas, esta actividad deberá estar coordinada y
supervisada por el Supervisor de
 En el caso de baños, estos deberán ser desinfectados con
cloro 3 veces al día, por el personal de
 NO BARRER, sino utilizar el trapeador húmedo para la
limpieza de los
 Procederán a mantener abiertas las puertas de acceso a
pasillos del interior de edificaciones y oficinas.
 Cuidar de su aseo personal, llevar las uñas cortas, recogidos
el cabello, sin barba (varones).
 De manera obligatoria deberán desinfectar cada cuatro horas
las superficies de uso continuo como: escritorios, mesas de
reuniones, sillas, teléfonos, teclados, perillas, interruptores,
pasamanos, lavabos,
 Para el desarrollo de las actividades del personal de Auxiliares
de Servicios, es necesario que se utilice prendas de
protección (mandil u overol), teniendo en cuenta que se les ha
dotado anualmente de este tipo de prendas desde el año
2015, por tal razón estas prendas tendrán que ser utilizadas
alternadamente, con la finalidad de cumplir con los protocolos
de
 Las prendas de protección personal, una vez que se ha
concluido las labores de limpieza y desinfección, serán
embolsados y cerrados, y se trasladarán para ser su lavado
habitual en su domicilio de ser posible con agua caliente,
según lo permita las prendas, al hacer el lavado recuerde
 utilizar su EPP común ( mascarillas, guantes de caucho) ,
evitando sacudir la ropa, limpiando y desinfectando los cestos
de ropa, al terminar el proceso de lavado asegúrese de
lavarse las manos (CDC Centro para el Control y la
Prevención de Enfermedades, 2020).
 Aplicar las medidas preventivas establecidas para sus
actividades conforme al ANEXO GUIA DE BUENAS
PRÁCTICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA LA
PREVENCIÓN DE CONTAGIO POR
CORONAVIRUS  y ANEXO 5 – ACTUALIZACIÓN GUÍA DE
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LAS INSTALACIONES
UNIVERSITARIAS.

 
PERSONAL DE SEGURIDAD (GUARDIAS)

 Restringir el ingreso de usuarios a los campus universitarios

conforme disposición del Supervisor de Seguridad
 Los Señores Guardias serán los encargados de la toma de
temperatura previo a la socialización del PROCEDIMIENTO
DE CONTROL DE TEMPERATURA, por parte del personal de
la Coordinación de Gestión del Servicio Integrado de Salud
Universitaria y derivación de los pacientes con fiebre mayor de
38°C, a las instalaciones del Servicio Integrado de Salud
 Informar a los usuarios y demás personas que ingresen a los
campus universitarios sobre las medidas de prevención
implementadas en la institución y la obligatoriedad de su
cumplimiento (portar mascarilla, desinfección de manos con
gel y de calzado a través de los pediluvios)
 Usar adecuadamente los equipos de protección personal que
se hayan establecido para sus
 Aplicar las medidas preventivas establecidas para sus
actividades, conforme al ANEXO GUIA DE BUENAS
PRÁCTICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA LA
PREVENCIÓN DE CONTAGIO POR
CORONAVIRUS  y ANEXO 7 – PROTOCOLO DE CUIDADO
PARA EL PERSONAL DE GUARDIAS
 Registrar los datos generales de las personas que ingresen a
las instalaciones conforme a las bitácoras dispuestas para el
 Vigilar que el ingreso de vehículos, motos y bicicletas de los
servidores institucionales lo realicen por el parqueadero
administrativo central y de la Facultad de Ingeniería, esto en
Campus No permitir el ingreso vehicular de usuarios externos,
salvo el caso de proveedores quienes deberá cumplir con las
medidas de bioseguridad, se aplicará lo mencionado en los
Campus La Dolorosa y Centro.
  Se permitirá el ingreso de usuarios únicamente que
requirieran ingresar documentación y deberán direccionarlos
hacia las cabinas de recepción o garitas de seguridad de los
diferentes

 
 
SERVIDORES UNIVERSITARIOS:

 Es obligatorio el uso de mascarilla, lavado continuo de manos,

con agua y jabón antes de acudir a sus puestos de trabajo, y
deberá realizarlo en los baños de cada dependencia o piso,
evitar aglomeraciones en los baños y la desinfectar sus manos
permanentemente con el gel desinfectante o
 El uso y cuidado de mascarillas es responsabilidad de cada
funcionario; deben guardarse y desecharse en una funda
plástica en los recipientes destinados para el efecto en
oficinas y basureros de espacios públicos, conforme las
indicaciones
 Se debe evitar aglomeraciones en lugares cerrados a través
de reuniones reuniones con más de 4 personas, utilizar
obligatoriamente mascarillas durante la reunión y mantener
distancias de al menos 1,5 m entre cada
 Informar de manera veraz y oportuna a la Coordinación de
Gestión del Servicio Integrado de Salud Universitaria, sobre
sintomatología respiratoria
 Respetar de manera obligatoria   los   aislamientos 
preventivos, por contacto   o ser considerado caso
sospechoso o confirmado por
 Acatar las medidas dictadas por el gobierno, y las que
establezcan la institución para la gestión del riesgo biológico
por
 Deberán cumplir con lo establecido en el ANEXO 1 – GUIA DE
BUENAS PRÁCTICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
PARA LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO POR
CORONAVIRUS

 
 
13.EVALUACIÓN DEL RIESGO BIOLÓGICO
 
NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES Y EVALUACIÓN DEL
RIESGO DE EXPOSICIÓN
 
En función de la naturaleza de las actividades y los mecanismos de
transmisión del coronavirus SARS- CoV-2, podemos establecer los
diferentes escenarios de exposición en los que se pueden encontrar
los servidores universitarios, con el fin de establecer las medidas
preventivas requeridas. Para la realización de la presente evaluación
se ha tomado como referencia el PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL SARS-COV-2 –
MINISTERIO DE SANIDAD GOBIERNO DE ESPAÑA
EVALUACIÓN DE EXPOSICION A FACTOR DE RIESGO
BIOLÓGICO POR CORONAVIRUS
EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA UNACH
 
EXPOSICIÓN DE RIESGO EXPOSICIÓN DE BAJO RIESGO BAJA PROBABILI
EXPOSICIÓN

Personal de salud en atención asistencial Personal cuya actividad laboral no
directa que atiende a una persona
sintomática:
·  Médicos,  Odontólogos, Enfermeras, material sanitario, fómites o desechos
Clínicas Odontológicas, Docentes de
Práctica.
·  Personal de Laboratorio con
exposición a factor de riesgo biológico
por Sars Cov 2
Situaciones en las que no se puede
evitar un contacto estrecho en el
trabajo con una persona sintomática.
Personal cuya activid
incluye contacto estrecho con una incluye contacto con
persona sintomática, personal no sintomática, pero rea
sanitario que tenga contacto con directa a usuarios, o
de distancia, o con m
posiblemente contaminados. protección colectiva
aplicación de medida
 Trabajadores de limpieza en contacto:
 
general – Auxiliares de Servicio
Generales y Traslado de · Personal administra
 Técnicos de Mantenimiento Trabajo que no const
( supervisar actividades de anteriores.
fumigación y mantenimiento de
Docentes, Técnicos d
baterías sanitarias) y
Laboratoristas sin ex
Trabajadores de Mantenimiento
biológico por SARs C
(fumigación y mantenimiento de
baterías sanitarias)
 Estadístico.
 Secretaria SISU
 Técnicos de la Riesgos –
Analista de Gestión de Riesgos
Laborales, Técnico de Servicios
Ambientales

REQUERIMIENTOS – MEDIDAS DE CONTROL
En función de la evaluación específica
del riesgo de exposición       de cada
caso:
Guardias
En  función  de  la  evaluación En función de la eval
específica   del  riesgo de cada caso: del riesgo de cada ca
Uso obligatorio de EPP :
·  Mascarilla Tipo NIOSH N95
·  Monogafas de Seguridad
·  Pantalla Facial – Full Face
·  Guantes de manejo desechables
·  Traje de protección contra riesgo
biológico desechable
· Bata quirúrgica
· Gorro quirúrgico
·  Botas quirúrgicas
·  Aplicar Medidas Primarias de
 
Uso obligatorio de EPP: Uso de EPP:
· prendas de protección ·   protección respirat
·  (mandil, overol) quirúrgica 3 capas.
·  Mascarilla quirúrgica 3 capas ·  Aplicar Medidas Pr
Prevención: lavado y
·  Monogafas de seguridad manos y desinfección
·  Guantes de PVC reutilizables. puestos de trabajo.
  ·   Socialización: GUI
· Aplicar Medidas Primarias de PRÁCTICAS EN LO
Prevención: lavado y desinfección de TRABAJO PARA LA
manos, desinfección de instalaciones. DE CONTAGIO POR
· Socialización: GUIA DE BUENAS ·    PROTOCOLO  D
BIOSEGURIDAD PA
PRÁCTICAS EN LOS PUESTOS DE

 Exposición de riesgo: aquellas situaciones laborales en las

que se puede producir un contacto estrecho con un caso
posible, probable o confirmado de infección por el SARS-
CoV-2, sintomático.

 Exposición de bajo riesgo: aquellas situaciones laborales en

las que la relación que se pueda tener con un caso posible,
probable o confirmado, no incluye contacto

 Baja probabilidad de exposición: trabajadores que no tienen

atención directa al público o, si la tienen, se produce a más de
dos metros de distancia, o disponen de medidas de protección
colectiva que evitan el

 
 
(PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA
EXPOSICIÓN AL SARS-COV-2 – MINISTERIO DE SANIDAD
GOBIERNO DE ESPAÑA – AÑO 2020)
 
15. BIBLIOGRAFÍA
ACHS. (18 de 04 de 2020). RECOMENDACIONES PREVENTIVAS
PARA REDUCIR EL CONTAGIO DENTRO DE LOS CENTROS DE
TRABAJO. Obtenido de
https://www.achs.cl/portal/centro-de-  
noticias/Documentos/achs_recomendaciones_preventivas.pdf
CDC Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades. (18 de
04 de 2020). Cómo limpiar y desinfectar  su  establecimiento. 
Obtenido  de https://espanol.cdc.gov/coronavirus/2019-
ncov/community/disinfecting-building- facility.html
CDC Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades. (18 de
04 de 2020). Enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19). Obtenido
de Directrices provisionales para empresas y empleadores, para
Planificar y responder a la enfermedad del coronavirus 2019  
(COVID-19): https://espanol.cdc.gov/coronavirus/2019-
ncov/community/guidance- business-response.html
 
CDC Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades. (18 de
04 de 2020). Protección Respiratoria.  Obtenido de Instituto Nacional
para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) :
https://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/2004-  101_sp/checklists/respi
ratoria.html
CDC Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. (18
de 04 de 2020).
Distanciamiento social,    cuarentena y aislamiento. Obtenido de
https://espanol.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/prevent-getting-
sick/social- distancing.html
CDC Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. (18
de 04 de 2020). El lavado de las manos; Las manos limpias salvan
vidas.  Obtenido de https://www.cdc.gov/handwashing/esp/index.html
Chen N, Z. M. (15 de 03 de 2020). The Lancet.  Obtenido de
https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-
6736 (20)30211-7/fulltext
COE Comité de Operaciones de Emergencia Nacional. (19 de 04 de
2020). Resolución COE Nacional – 10 de abril de 2020.  Obtenido de
https://www.gestionderiesgos.gob.ec/wp-  content/uploads/2020/04/Re
soluciones-COE-Nacional-10-de-abril-2020.pdf
Comité de Operaciones de Emergencia. (abril de 2020). Resolución
COE Nacional10 de abril de

1. Obtenido de
https://www.gestionderiesgos.gob.ec/wp-  content/uploads/202
0/04/Resoluciones-COE-Nacional-10-de-abril-2020.pdf

 
CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE DISCAPACIDADES.
(2020). GUÍA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN POR CONTAGIO DEL
VIRUS COVID-19 EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y
PERSONAS EN CONDICIÓN DISCAPACITANTE TEMPORAL Y SUS
FAMILIAS.  Quito: CONADIS.
Direccion Nacional de Atención Pre-hospitalaria y Unidades Móviles.
(2020). Lineamientos para el servicio de atención pre-hospitalaria por
posible evento de salud pública de importancia internacional – ESPII.
Guzman, F., Martinez, D., Orozco, I., Castañeda, L., Murillo, R.,
Sánchez, S., . . . Chavez, J. (2020). Guía de Prevención y Actuación
Integral Frente al SARS-CoV-2 (COVID-19) en el Ámbito
Laboral.  Quito: IESS.
 
IESS Guía Orientativa de Retorno al Trabajo por COVID 19
IndustiALL Global Union. (18 de 04 de 2020). COVID-19
Recomendaciones  para trabajadores y empleadores. Obtenido
de  http://admin.industriall-  union.org/sites/default/files/uploads/docum
ents/Covid-19/covid19_advice_spa.pdf
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and
Coping.  New York: Springer Publishing Company, Inc.
Llorca, J., Soto, P., & Benavent, S. (2018). Manual Práctico para la
Evaluación del Riesgo Biológico en Actividades Laborales
Diversas .  INVASSAT.
Ministerio de Salud Pública. (15 de 03 de 2020). ACUERDO
MINISTERIAL 323 REGLAMENTO GESTION DESECHOS
GENERADOS EN.  Obtenido de Control Sanitario :
https://www.controlsanitario.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2019/04/Acuerdo-Ministerial-
323_Reglamento-para-la- gesti%C3%B3n-integral-de-los-residuos-y-
desechos-generados-en-los- establecimientos-de-salud.pdf
Ministerio de Salud Pública. (2020). Lineamientos Operativos de
Respuesta Frente a Coronavirus COVID-19.  Quito: Ministerio de
Salud Pública.
Ministerio de Salud Pública. (18 de 04 de 2020). Lineamientos para la
Selección y Adquisición de Respiradores N95.  Quito.
MSP Ministerio de Salud Pública. (2019). Manual de Gestión Interna
de los Residuos y Desechos
Generados en los Establecimientos de Salud.
OMS. (15 de 03 de 2020 d). World Health Organization.  Obtenido de
Global Surveillance for human infection with novel coronavirus COVID-
19: https://www.who.int/publications-  detail/global-surveillance-for-
human-infection-with-novel-coronavirus-(2019-ncov)
OPS. (marzo de 2020). Codificación del COvID-19 con el CIE-
10.  Obtenido de
https://www.who.int/classifications/icd/icd10updates/en/
OPS. (marzo de 2020). Lista de verificación de alistamiento para la
respuesta al COVID-19 en Servicios de Emergencias Médicas
Prehospitalarias.  Obtenido de www.pao.org
OSH WIKI. (18 de 04 de 2020). COVID-19: Orientación para el lugar
de trabajo. Obtenido de https://oshwiki.eu/wiki/COVID-19:_orientaci
%C3%B3n_para_el_lugar_de_trabajo
OSHA Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. (19 de 04
de 2020). Avisos de OSHA Tome Medidas para Prevenir la Exposición
de los Trabajadores al Coronavirus (COVID-
19).  Obtenido de https://www.osha.gov/Publications/OSHA3991.pdf
 
OSHA Occupational Safety and Health Administration. (18 de 04 de
2020). 1910 Subpart I Personal Protective Equipment Respiratory
Protection.  Obtenido de https://www.osha.gov/laws-
regs/regulations/standardnumber/1910/1910.134
Presidencia de la República del Ecuador. (27 de octubre de
2017). Reglamento a la ley orgánica de Discapacidades.  Obtenido
de www.lexis.com.ec
 
UGT, ANFAC, FACONAUTO, SERNAUTO, & CCOO.
(2020). Protocolo de protección y prevención laboral de los
trabajadores y trabajadoras para recuperar la actividad industrial y
distribución en el sector de la automoción.  Madrid.