Arbesa & Cía Ltda

Nit. 829.000.021-2 GUIA DE ESTUDIO SGI

1. ¿Cuáles son las políticas establecidas por la empresa?

 R. Política de Gestión Integral (HSEQ)
 Política de No Fumadores, Alcohol Y Drogas.
 Política de prevención de acoso laboral.
 Política de seguridad Vial

2. ¿Cómo aporta usted al cumplimiento de las Políticas?

 R. Cumpliendo con mis funciones y responsabilidades a través de la aplicación de procedimientos seguros para
preservar mi bienestar y el de la compañía.
 Participando activamente en las actividades de promoción de la salud programadas por la empresa.
 Reportando continuamente cualquier evento que genere peligro individual o colectivo.
 Mejorar continuamente mi Proceso.
 Cumpliendo con los programas, requisitos legales y normas establecidas en PSIG SAS.
 Respetar los derechos humanos y prevenir el impacto socio ambiental.

3. ¿Cuáles son los objetivos SGI de la Empresa?

Mantener el cumplimiento de las especificaciones técnicas y los requisitos de los clientes aplicables en la
ejecución de cada proyecto.
Mantener un sistema de gestión Integral dinámico que permita el mejoramiento continuo de los procesos de la
organización.
Aumentar la competencia y desempeño del personal que garanticen la preservación de la salud, la cultura del
auto cuidado y la protección ambiental.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole que apliquen a nuestra organización.
Mantener el cumplimiento del programa de gestión ambiental establecidos por la organización.
Mantener el nivel de utilidades que garanticen la sostenibilidad del sistema de gestión y de la organización
Mantener en cero los índices de accidentalidad y enfermedad laboral en la organización.
Garantizar la realización de las reuniones de COPASST y CCL donde los trabajadores a través de sus
representantes puedan participar en aspectos de SST

4. Que es el reglamento interno de trabajo

R. Documento que determina las políticas de comportamiento y disciplina laboral, deberes y derechos de los
trabajadores, y obligaciones del empleador y el trabajador. Todo lo relacionado con la organización (horarios de trabajo,
pagos de salarios, licencias y permisos, sanciones, etc)

5. ¿Qué significa SGI?

R. Sistema de Gestión Integral

6. ¿Qué significa COPASST? Y sus funciones.

 R. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Funciones: Vigilar el desarrollo de las actividades que en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
 Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las
operaciones.
 Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
 Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los problemas relativos al  SG-SST(Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo).
 Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen

Miembros del COPASST/ vigía ocupacional:

Por la Empresa: ___EVERARDO HERNANDEZ_____________________
Por los Trabajadores: __LENNYS GUZMAN________________ (Vigía Ocupacional)

7. ¿Qué es comité de convivencia laboral?

R. Comité conformado como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

8. ¿Quiénes son los integrantes del Comité de Convivencia Laboral?

R. Por la Empresa: __LUDY MABEL GOMEZ_________________________________________________________
Por los Trabajadores: __ LENNYS GUZMAN _______________________________________________________

9. ¿Cuáles son las brigadas de emergencias que existen en la empresa?

R. Se maneja en el área administrativa brigadas integrales donde se capacita a todo el personal para saber actuar en
caso de emergencias.
 Arbesa & Cía Ltda
Nit. 829.000.021-2 GUIA DE ESTUDIO SGI

11. ¿Cuáles son los factores de riesgos a que están expuestos los trabajadores? “Recuerde identificar a los que
se exponen”
R. Mecánicos: Caída al mismo nivel o diferente nivel (trabajo en alturas), Atrapamiento, Proyección de elementos,
Machucones, golpes, contusiones (Contra o por objetos) Cortaduras.
Físicos: Ruido, Temperaturas, Vibraciones, Iluminación deficiente, Incendio y/o Explosión.
 Riesgo por Carga Física: Postura base de trabajo (Posiciones inadecuadas), Fatiga muscular, Lumbalgias,
Sobreesfuerzos, Lesiones osteomusculares.
Químicos: Líquidos, Gases y Vapores.
Locativos: Orden y aseo, Almacenamiento inadecuado, Pasillos y plataformas en mal estado.
Eléctricos: Sobrecargas y descargas eléctricas, trabajos con equipos y/o circuitos eléctricos, cortocircuitos.
 Biológicos: Hongos, virus, bacterias, animales.
Psicolaboral: Contenido de la tarea, estrés, relaciones extralaborales e interpersonales.
Público. Atraco, secuestro, Alteraciones de orden público, etc.
Natural. Sismos, Tormentas Eléctricas.
Salud pública. Obesidad, epidemias, influenza.

12. ¿Cuáles son sus responsabilidades en SST (seguridad y salud en el trabajo) y Medio Ambiente?
 R. Procurar el cuidado integral de su salud;
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa;
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación
del SG–SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
 Usar y mantener los dispositivos para control de riesgo y elementos de protección personal.
 Cumplir con las disposiciones legales e internas en materia de S&SO.
 Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa.
 Reportar acciones para el mejoramiento continuo de su área incluyendo el Copasst.
 Mantengo mi lugar de trabajo en orden y aseo.
 Informa sobre anomalías ambientales y cualquier factor de riesgo que exista en el sitio de trabajo o cualquier área de
la empresa
 Doy un uso y manejo adecuado a las sustancias químicas.
 Reporto los accidentes e incidentes de manera inmediata
 Clasifico adecuadamente los residuos sólidos.

13. ¿Cuáles son los programas de gestión en SST y programas de vigilancia epidemiológica (PVE) establecidos
por la empresa?
R. Programas de gestión
Programa de gestión ambiental.
Programa de gestión cardiovascular.
Programa de gestión Trabajo en alturas
Programa de gestión riesgo mecánico
PVE
Programa de gestión de riesgo ergonómico.
Programa de gestión de riesgo Psicosocial.
Programa de Gestión salud Visual.
Programa de Gestión para ruido.

14. ¿Cuáles son los riesgos mas críticos que se identificaron en la matriz de Identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos?
R. Físicos. Radiaciones no ionizantes, temperaturas extremas (calor). Psicolaboral. Trabajos repetitivos, trabajos no
planificados, relaciones interpersonales. Ergonómicos: Postura sentada (carga estática), movimientos repetitivos (Carga
Dinámica). Locativos: Defectos del piso. Salud Pública: Contacto con el medio ambiente (epidemias, virus). Biológico:
Hongos, polen, polvos acumulados. Riego Publico: Accidentes de tránsito, robos.

15. ¿Sabe cuales son los riesgos de Salud Pública?

R. En la región del sector donde se realizan los trabajos rutinarios de la empresa, se tiene identificado que los riesgos
para la salud pública son aquellos que se encuentran en las zonas tropicales. En el sector se tienen identificado las
enfermedades de transmisión vectorial (ETV). Se tienen identificado cuatro (4) agentes que pueden propagar este tipo
de riesgos, ellos son.
Dengue (hemorrágico y clásico)
Leishmaniosis. (Ulceras cutáneas)
Chagas (Pito).
Malaria. (Anhofeles produce Paludismo).
 Arbesa & Cía Ltda
Nit. 829.000.021-2 GUIA DE ESTUDIO SGI

Zika
Chicunguña
Covid 19

16. ¿Qué es un Accidente de Trabajo?

R. Accidente es el Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

17. ¿Qué es un incidente o casi-accidente?

R. incidente es el suceso que tuvo el potencial de ser un accidente (casi accidente), en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

18. ¿Cuál es la Política SGI?

R. ARBESA SAS., presta servicios de Mantenimiento, Protección Catódica e Inspección de: equipos, vasijas a presión,
recipientes, tuberías metálicas y tanques a la Industria Petrolera y Petroquímica, cumpliendo con las necesidades y
expectativas de nuestros clientes, garantizando condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de
lesiones y deterioro de la salud, bajo una cultura del auto cuidado y la protección al medio ambiente.

Mantenemos un sistema dinámico de mejoramiento continuo mediante:

1. La identificación y control de peligros en búsqueda de su eliminación y la reducción de los riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo que permiten la prevención de accidentes y enfermedades laborales
2. La preservación del medio ambiente mediante la disminución del impacto socio ambiental y daño a la
propiedad
3. La satisfacción de los clientes mediante el cumplimiento de sus requerimientos contractuales y legales.
4. El permanente cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo
y medio ambiente.
5. La permanente participación y consulta de los trabajadores o sus representantes para aspectos relacionados a
la seguridad y salud en el trabajo.
Estos elementos junto con la disponibilidad de los recursos necesarios, contribuyen a lograr la sostenibilidad, el
crecimiento y mejoramiento continuo de nuestra organización.
Fecha de aprobación: 20 de enero de 2020

19. Derechos y Deberes en el Sistema General de Riesgos Ocupacionales.

R. Son DEBERES de los trabajadores:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o
como vigías ocupacionales.
DERECHOS
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de hospitalización.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomienda.
Rehabilitaciones físicas y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

20. Principales emergencias a presentarse

En el área administrativa. En el área operativa
- - Sismo - Escape vapores tóxicos y gases
 Sismo

21. Política de Prevención de Acoso Laboral.

Es política y objetivo de ARBESA SAS que todo personal vinculado a la organización deberá recibir un trato respetuoso
y digno, y tiene derecho a trabajar en un entorno saludable libre de acoso laboral.

ARBESA SAS se compromete a detectar, evaluar, prevenir, afrontar y mitigar, toda manifestación o conducta que
pueda llegar a tipificar alguna modalidad de acoso laboral, a defender el derecho de todos los trabajadores para ser
tratados con dignidad en el trabajo, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al
acoso laboral a través del Comité de Convivencia Laboral.
 Arbesa & Cía Ltda
Nit. 829.000.021-2 GUIA DE ESTUDIO SGI

Cualquier persona que se vea comprometida en un comportamiento de acoso será sujeta a investigación de acuerdo a
lo establecido en la normatividad vigente, el procedimiento de tratamiento de acoso aboral y sus respectivas medidas
disciplinarias, igualmente se garantizara la confidencialidad y la protección de la identidad de las personas afectadas,
así como de todas aquellas que intervengan en el proceso.

La Empresa trabajara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la
prevención de estas conductas en todos los procesos que se desarrollan en su interior.

22. Funciones de Brigadas de emergencia

- EVALUACION Y RESCATE
ANTES
- Conocer y dominar los planos
- Conocer vías de evacuación y
punto de reunión final
- Conocer procedimientos para
rescate y evacuación
- Establecer listado del personal a - No permitir que los ocupantes se devuelvan
cargo en las evacuaciones
- Discutir y practicar
procedimientos de rescate y
evacuación
- Revisión de equipos propios
para búsqueda y rescate
- Inspección de áreas
- Prácticas periódicas de
búsqueda y rescate
 
DURANTE DESPUES
- Informa a los ocupantes del área asignada la necesidad de - Permanecer con los evacuados en el
evacuar punto de reunión final
- Recordarle al personal a evacuar los procedimientos - Verificar el área de trabajo cuando se
autorice el reingreso
- Dirigir la evacuación - Dirigir el reingreso del personal del
- Controlar brotes de pánico y/o histeria área asignada
- Evaluar y ajustar los procedimientos
- Revisión y mantenimiento de equipos
- Ayudar u ordenar la ayuda para el personal con limitaciones  
- En el punto de reunión final verificar el listado del personal
asignado
- Comunicar al director de la evacuación el resultado de la
maniobra
- Ubicar el área
- Desplazar equipos y EPP
- Utilizar EPP
- Evaluación del área
- Establecer plan de trabajo por grupos
- De ser posible, entrar al sitio de la emergencia a rescatar
personas que hayan quedado atrapadas

- PRIMEROS AUXILIOS
ANTES
Revisión e inventario de los equipos
para tensión de heridos
Revisión periódica de los manuales
de primeros auxilios
Asistir a capacitaciones y
reentrenamientos
Entrenamiento físico.
 
DURANTE DESPUES 
Ubicar el área del evento Evaluación de la respuesta
Utilizar elementos necesarios para bioseguridad Corrección de procedimientos
Evaluación del área y del paciente Mantenimiento, Reposición e
Limitar riesgos para el auxiliador y para el paciente inventario de recursos
Prestar primeros auxilios en forma inmediata y  
oportuna
Transportar al o a los pacientes en forma rápida y
segura

- CONTRAINCENDIO
ANTES
- Conocer las instalaciones e
identificar los riesgos que puedan
generar emergencias
- Inspección periódica de áreas
- Inventario e Inspección periódica de
EPP y equipos contra incendio
- Asistir a capacitaciones que se
programen
- Realizar prácticas para actualización
- Entrenamiento físico
DURANTE  DESPUÉS
- Ubicar el área afectada - Inspeccionar el área afectada
- Trasladar los equipos necesarios para el- Apoyar en el restablecimiento de
control la zona
- Evaluar área afectada - Mantenimiento y reposición de
- Realizar control del evento equipos y EPP utilizados
- Revisar el área y controlar otras fuentes de - Evaluación de las maniobras
ignición - Ajuste de procedimientos
- Apoyar grupos de Primeros Auxilios y de 
Búsqueda y Rescate
- Apoyar entidades externas que se presenten