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Existen diferentes maneras de estructurar el cuadro de mando en el cual pueden destacarse tres. Una,
conocida como el método Du Pont, que basa la evaluación de desempeño de la organización en el
beneficio económico. Otra, que adopta el modelo de las áreas funcionales de la empresa. Y
finalmente, el modelo del cuadro de mando balanceado y el cuadro de mando integral (CMI).
Como referencia a lo anterior se hará una breve descripción del cuadro de mando basado en áreas
funcionales y del cuadro de mando integral (CMI).
Las áreas funcionales se utilizan como un criterio para ordenar y clasificar la información. Cuando el
cuadro de mando se elabora utilizando las áreas funcionales como criterio para clasificar la
información.