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Organización internacional del trabajo

Anteriormente, se estuvieron desarrollando algunos elementos relativos al derecho

desde una perspectiva general, es decir, sus principios y demás consideraciones
aplicables en la mayoría de los países, en cuanto a las potestades y obligaciones
que determinan las relaciones entre empleador y empleado.

Gracias a la importancia del trabajo para el desarrollo económico, personal y social,

ha podido constituirse instituciones a gran escala, como es el caso que de las
Organización de las Naciones Unidas (ONU), la cual bajo el organismo
especializado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha desempeñado
diversas mejoras a la calidad de vida de las sociedades y los 187 países que
conjuntamente lo conforman, atendiendo al llamado de proteger al pueblo obrero.

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¿Qué es la OIT?

Desde el año 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido

y perfeccionado un régimen normativo de orden global sobre temas laborales,
teniendo como fin, de promover los espacios, ocasiones, circunstancias y
oportunidades para que las personas pueden desarrollarse laboralmente en todos
los aspectos que considere en su plan de vida del trabajo, lo cual se fundamenta en
los siguientes principios:

 Dignidad.
 Libertad.
 Igualdad y
 Seguridad.

Lo que se busca finalmente es mantener un equilibrio entre la economía y la justicia

social, lo cual, toma más importancia teniendo en cuenta que estamos ante un
mundo globalizado y conectado.

Las normas internacionales, al tener como consigna la justicia social, crean las
condiciones necesarias para que se satisfagan las necesidades colectivas, logrando
que no tome más peso en la balanza los intereses económicos particulares, lo cual
podría dar lugar a un menoscabo de la vida humana, la salud y la fuerza laboral.

Esta organización es tripartita, lo cual indica que se encuentra establecida por:

 Representantes de los trabajadores (Sindicatos).

 Representantes de los estados.
 Representantes de los empresarios y empleadores.

Es importante esta conformación, ya que abre un foco de análisis de las relaciones

laborales más amplio atendiendo a todos los focos de la vida social, permitiendo así
la participación de todas las personas que deseen aportar mejoras en las dinámicas
de trabajo establecidas a nivel mundial.

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¿Cuáles son los focos de atención de la OIT?

Bajo la consigna de impulsar los criterios de justicia social y promocionar el
asentamiento del trabajo decente, la Organización Internacional del Trabajo, busca
desarrollar sus normativas y convenios en relación a los siguientes focos

 La libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva:

Este criterio de acción, brinda garantías para que los trabajadores puedan
organizarse en cualquiera de sus formas, sindicatos, federaciones y
confederaciones, sin que se les limita tal potestad.

 La abolición del trabajo forzoso:

Se pretende que las nuevas formas de esclavitud no tomen partida en las

civilizaciones actuales, por tanto, aunque el trabajo implique una obligación social
que habilita condiciones de vida digna, este se da de forma voluntaria por parte del
individuo que quiera ejércelo, sin que existe una coacción de parte de terceros que
pretendan explotar al individuo en cualquiera de sus formas, en virtud de obtener un
provecho económico.

 La abolición del trabajo infantil:

Se busca que los menores gocen de sus derechos fundamentales a tener un

desarrollo recreativo y formativo, por tanto, el trabajo no puede ser un elemento a
considerar en sus edades primarias, a no ser bajo excepciones que habilitan las
leyes de cada país y que generalmente están enmarcadas en la explotación de los
talentos artísticos, claro está, con el debido permiso de sus padres o tutores y bajo
la estricta supervisión de los organismos de control.

 La eliminación de la discriminación:

No pueden establecerse criterios diferenciales en las personas, por criterios que

atiendan a raza, sexo, religión, ideología sociopolítica o de cualquier otra índole,
privándole de su desarrollo profesional o funcional, por tanto, se insta a las naciones
y empresas a un trabajo conjunto para la igualdad de trato y oportunidades.
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Bibliografía recomendada:

Rodríguez, C. A. (2009). Los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el

trabajo: una oportunidad para mejorar las condiciones y el medioambiente de

trabajo. OIT.

ILO, O. (2001). World Employment Report 2001. Life at Work in the Information

Economy.

Rodríguez-Pose, A. (2002). El papel de la OIT en la puesta en práctica de

estrategias de Desarrollo Económico Local en un mundo globalizado.

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