¿Cómo ser un líder innovador?

Debe ser una persona con una alta capacidad de planificación y de visión estratégica, ya que parte del
éxito de la innovación va a depender de cómo se adelanta al mercado y a los competidores.
Su enfoque al cliente debe ser profundo, ya que la innovación debe ser acorde a las necesidades y
expectativas de los clientes.
Debe ser capaz de confiar y delegar en los compañeros.
Favorece la comunicación corporativa en todas las direcciones con el fin de aprovechar al máximo la
inteligencia colectiva de la compañía.
Su capacidad de persuasión es alta. Así, son capaces de exponer sus ideas de forma entusiasta para
motivar e ilusionar a quien les escuche.
Son también buenos comunicadores, por lo que transmiten con facilidad el mensaje deseado.
Entrenan su creatividad cada día para poder aportar ideas diferentes a las necesidades que se plantean.
Además, son personas optimistas y perseverantes. Los proyectos de innovación a veces no consiguen los
resultados esperados. En estos casos, un líder innovador es capaz de obtener conclusiones positivas y
transmitirlas al equipo.
Por todo lo anterior, la innovación empresarial no es una moda ni una opción para las empresas, sino una
verdadera necesidad en una sociedad que avanza a pasos de gigante y que necesita empresas que
avancen, al menos, a esa misma velocidad.