UNIDAD 4: LIQUIDACION DE LA NOMINA

LINA MARCELA GARCIA PEREZ

POLITECNICO DE SURAMERICA

DIPLOMADO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

MEDELLLIN

2020
A continuación podemos conocer los aspectos más relevantes de los aportes a la
seguridad social y los parafiscales, los cuales son un apoyo, una ayuda para todos
los empleados y colombianos en general, para definir que son los aportes a la
seguridad social decimos que es un sistema público que tiene como objetivo
asegurar a la población una serie de prestaciones mínimas que la proteja en caso
de necesidad, como puede ser una enfermedad, ante la situación de desempleo o
ante la jubilación.

Es la empresa la que tiene que afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad

social. El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión al que desea ser afiliado.
El empleador elige la ARL. El empleador es el responsable tanto de la afiliación,
desafiliación y pago de las cotizaciones correspondientes.

Como trabajador independiente eres responsable de aportar, sobre todos tus

ingresos, la totalidad del porcentaje definido. De otro lado, no debes pagar
parafiscales por ser trabajador independiente.

Los porcentajes o tarifas de aportes o cotización al sistema de seguridad social en

los trabajadores independientes es el mismo, sólo que la totalidad de los pagos
debe asumirlos el trabajador independiente: Salud: 12.5% Pensión: 16% Arl:
0.522% a 6.960%

Ahora vamos a definir cuáles son los aportes a la seguridad social;(APORTES A

SALUD, APORTES A PENSIÓN, FONDO DE SOLIDARIDAD, ARL

Aportes a la Salud: La prestación de los servicios de salud, son un servicio público

esencial a cargo del Estado, gratuito y obligatorio en los servicios básicos para
todos los habitantes del territorio nacional, administrado en asocio con las
entidades territoriales, sus entes descentralizados y las personas privadas
autorizadas para el efecto, el sistema de seguridad social en salud debe brindar
atención en salud integral a la población en sus fases de educación, información y
fomento de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en
cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia, de conformidad con lo previsto en la ley
respecto del plan obligatorio de salud.

Fondo de Solidaridad: Es una cuenta especial de la Nación, sin personería

jurídica, adscrita al Ministerio del Trabajo, destinada a subsidiar las cotizaciones
para pensiones de los grupos de población que por sus características y
condiciones económicas no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social, así
como también al otorgamiento de subsidios económicos para la protección de
adultos mayores en estado de indigencia o de pobreza extrema.

Aportes a pensión: El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a

la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez
y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones
consagradas en la ley. Así mismo, propender por la ampliación progresiva de
cobertura a los segmentos de población no protegidos con un sistema de
pensiones.

Sistema general de riesgos profesionales (ARL) tiene los siguientes objetivos:

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo tales como los físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, sicosociales, de saneamiento y de seguridad,
que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, Fijar
las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal a que haya lugar, frente a las contingencias
de accidente de trabajo y enfermedad profesional., Reconocer y pagar a los
afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o
invalidez, derivadas de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen profesional.
En cuanto a los aportes parafiscales son los que realizan las empresas o
empleadores a algunos organismos públicos o mixtos con los cuales aseguran su
financiamiento autónomo, su funcionamiento y efectividad. Hacen parte del
proceso para liquidar una nómina.

Existen tres organismos: • Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) • Instituto

Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) • Cajas de Compensación Familiar
(CCF).

La empresa debe hacer los aportes cada mes, dentro de los plazos establecidos
por la Ley, utilizando la planilla única o Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes (PILA), de acuerdo con el NIT o el documento de identidad.

En cuanto a los costos de los parafiscales que tu empresa debe pagar en

Colombia, estos suman 9% del total de la nómina; los cuales están disgregados
en: • Cajas de Compensación familiar: 4% • ICBF: 3% • SENA 2%

Cajas de compensación familiar: Tu empresa debe afiliar a cada empleado a una

de las diferentes cajas de compensación familiar que existen en el país. Estas son
entidades privadas sin ánimo de lucro, creadas con el fin de mejorar la calidad de
vida de los trabajadores y sus familias. Dependiendo de la caja a la que se
encuentre afiliado tu trabajador este tiene derecho a servicios de recreación,
educación, deporte, cultura o turismo y subsidios para invertir en vivienda. El
aporte por cada empleado debe ser del 4%, independientemente del tipo de
contrato de trabajo.

ICBF El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar brinda diferentes programas de

atención integral para niños y adolescentes, por ello, el aporte que realiza tu
empresa, equivalente al 3% por cada empleado, beneficia el funcionamiento de las
diferentes modalidades de prevención y protección que tiene esta entidad.

SENA El Servicio Nacional de Aprendizaje brinda educación técnica y tecnológica

gratuita a miles de colombianos, con el fin de formarlos en las áreas en las que
pueden impactar más productivamente. El aporte que realiza tu empresa del 2%
por cada trabajador, contribuye a financiar la formación de muchos colombianos,
que en su mayoría son jóvenes con pocas oportunidades de pagar educación
superior. La obligación de realizar este aporte al SENA es diferente a la obligación
qu e tienen algunas empresas de contratar aprendices de esta entidad, por ello,
son obligaciones que deben entenderse por separado.