Cuadro Comparativo Empleado Público y Privado
Empleado Publico
-Ejercen Funciones en Instituciones Donde el
Estado es el Empleador.
-Deberían ser elegidos bajo proceso de concurso
público y competencias pero, la mayoría llega
por ser simpatizantes del gobierno de turno.
-Corren el riesgo de ser removidos de su cargo
cuando el jefe del sector cambia, ya que un nuevo
Jefe; podría pretender despedir a los trabajadores
contratados por el jefe que lo anterior.
-Se cumplen Jornadas de 7 horas, Respecto al
trabajo los fines de semana, es mucho más
probable que no exista este tipo de horarios en el
sector privado gozando así de más días de
descanso.
-Tiene más días de descanso y en general, puede
gozar de pequeñas vacaciones en diferentes épocas
del año.
-Está encaminado a servir a los ciudadanos,
porque es la función principal del Estado; no
persigue el beneficio económico.
-Va a depender del tipo de contrato que se tenga
tendrá acceso a toda clase de prestaciones:
licencias, bonos, días de asueto, tres periodos
vacacionales, vales de despensa, seguro médico,
créditos hipotecarios, créditos personales, etc.
Empleado Privado
-Ejercen Labores en instituciones desligadas del estado.
-Es elegido según su perfil profesional y las necesidades
de La empresa.
Manejan mucha más estabilidad, pues sus directivos,
generalmente permanecen grandes periodos en los
cargos de poder. Por lo cual es probable que su
permanencia en el trabajo no dependa del cambio de
administración por lo cual solo puede despedirse a un
empleado si cometió una falta grave o un delito, y previo
sumario.
-Se cumplen jornadas de 8 a 12 horas según la empresa
que te contrate, también trabajando los fines de semana
según la entidad.
-Trabajador de empresa privada tiene una cantidad
determinada de días de vacaciones, regularmente 15 días
hábiles
-El objetivo principal es obtener un beneficio
económico, de ahí que la competencia en el mercado en
el que están sea elemental para desarrollarse en este
ámbito.
-Las prestaciones pueden variar dependiendo de su tipo
de contratación, es decir que no todos van a gozar de
vacaciones, aguinaldo, seguro social, licencias, o algún
tipo de servicio crediticio, entre otros.