MUNIC!PAL!DAD D:57R;TAL Gcrenclq d.

Admlnblrocl6n 僣中 rJvDa
CRNL CRFCOR:O ALBARRACIN LANCII!PA Sub Gerencio de Gesli6n de Recursos Humonos Ft詢 に30ρ ar57pr7a

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N。 207-2020-MDCGAL

CONTRATAC!ON ADM:N:STRA丁 :VA DE SERVIC:OS

L GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

los servicios de:

CANT:DAD PUESTO DEPENDENCIA

SUB GERENCIA DE PROMOC10N DEL
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II DESARROLLO ECONOMICO Y COMERCIALIZAC10N

AnEA unroao oRGANTcA u ORGANo SoLrcrrANTE:

SUB GERENCIA DE PROMOCION DEL DESARROLLO ECONOMICO Y COMERCIALIZACION

Dependencia: 030029 - SUB GERENCIA DE PROMOCION DEL DESARROLLO ECONOMICO Y COMERCIALIZACION
Sec. Fun. : 0045
一

Rubro: 07 - FONDO DE COMPENSACION MUNICIPAL

ヽ
ヽ﹁ゴ一
ヽ一・ 

Clasificador: 2.3.2.8.1.1
一 
″﹂ ・

2.3,2,8.12
 
 

●３    ４
一

・ ●
¨

2.3,2,8,1.5
 ・

ヽ
ヽヽ
﹁
一

UNIDAD ORGANICA ENCARGADA DE REALZAR EL PROCESO DE SELECCI6N:

SUB GERENCIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

BASE LEGAL:

- Constituci6n Politica del Pen],

- Ley N'2841 1 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
- Ley Orginica de Munlcipalidades N" 27972.
- Ley N" 26771 Ley de Nepotismo y su modificatoria Ley N' 30294
- Ley N" 29973 Ley General de Personas con discapacidad, reglamenlo D.S N'040-2014 MIMP.
- Ley No 30879 Ley de Presupuesto del af,o 2019 (Decreto de Vigencia N'014-2019 decreto de vigencia que aprueba
de seclor p0blico para el afio fiscal 2020).
Normas sobre el regisko de sanciones de destituci6n y despido creado por el D.S. N' 089-2016-PCM.
D.S. N' 0062017-JUS que aprueba la Ley N' 27444 Ley de Procedimientos Administrativos General.
Ley N'27815 C6digo de Etica de la funci6n publica.
Ley N' 29849, Ley que establece la eliminaci6n progresiva del Rdgimen Especial del Decreto Legislativo N' 1057 y
otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N" 1057 que regula el R6gimen especial de contrataci6n Administrativas de Servicios D.S
N'075-2008-PCM Aprueba el Reglamento del D.L. N' 1057,
Ley N" 30057-Ley Servicio Civil. Y al Decreto Supremo N' 040-2014-PCM que aprueba el Reglamento General de
la Ley del Servicio Civil,
Resolucidn de Alcaldia N" 238-2015-MDCGAL, que aprueba el cuadro de los niveles remunerativos para el personal
del Regimen de Contrataci6n Administrativas de Servicios - CAS de la Municipalidad Coronel Gregorio Albanacln
Lanchipa.
Resoluci6n de Alcaldia N' 370-201 1 MDCGAL, que aprueba la Escala Remunerativa - Planillas de lnversi6n, para
el pago de Remuneraciones del Personal T6cnico y Administrativo de Proyectos de lnversi6n,
Resoluci6n de Alcaldia N' 154-2012 MDCGAL que influye en la R.A. N'370-201 1 MDCGAL que aprueba la escala
remunerativa de Planillas de lnversi6n los cargos de seguridad conespondiente a personal Profesional y T6cnico.
Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva N" 313-2017 SERVIFUPE y N'330-2017-SERVIFUPE.
Directiva N' 01 5-201 9-SGGRH-GA-GM/MDCGAL.
Resoluci6n de Alcaldia N' 013-2020-A-MDCGAL.
Dem6s disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios

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MUNICIPAL:OAD DISTRITAL
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CRNL CRECOR10 ALBARRAC,N LANCHIPA Sub Gerencio de Gesti6n de Recursos Humonos

PERF:L DEL PUESTO:

ESPEC!AL:STA ADM!N:STRAT!VO‖ {01)

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REQUiSITOS MiNIMOSIPERF:L DETALLE

/
Contratar un (01) Especialista Administrativo ll, con la finalidad que contribuya con la
満編ld6ndeContratad6n ejecuci6n de las actividades para la Sub Gerencia de Promoci6n de Desanollo
Econ6mico y Comercial.

Experiencia General Experiencia General minima de 02 afios en el sector p0blico y/o privado.

Experiencia especifica de 01 ano en trabaio de campo, gesti6n de proyectos y/o

Experiencia Especifica
Droqramas sociales.
- Alto sentido de responsabilidad
- Capacidad de trabajar en equipo.
Competencias - Comunicaci6nefectiva.
- Pensamientoanalitico.
Ｃ
／ヾ さ

- Dominio l6cnico.
︱

Titulo Profesional, colegiado y habilitado de las caneras de lngenieria lndustrial,

Formaci6n Acad6mica
lnoeniera Ouimica o orofesional de la salud,

Cursos y/o estudios de especlalizaci6n

- Curso de capacitaci6n en proyectos.
、
，

Conocimiento en Gesti6n P0blica.

︲

Conoclmientos Conocimiento en ofi m6tica.

Conocimiento en gesti6n y sequimiento de proyectos.

OtЮ s

CARACTERISTiCAS DEL PUESTO Y10 CARGO:

P‖ ncipales funclones a desaro‖ ari

n de h Sub GeЮ nda de PЮmoci6n de Desam‖o EconOml∞ y

11諄 棚 ]:l y regiSm de Ls My"s en d padめ
Asistencia t6cnica para la participaci6n de los agentes econ6micos organizados y Mypes en fondos concursables no
reembosables,
Moniloreo de las actividades comprendidas en la gesti6n productiva de las MYPES,
4) Emisi6n de informes y reporte de actividades, seg0n los lineamientos establecidos en atenciOn y satisfacciOn del
cliente como gesti6n de procesos.
5) Elaboraci6n de informes tecnicos, de avance y/o flnales segtn sea el caso,
6) Elaboraci6n de planes en concordancia con el Plan Operativo lnstitucional.
7) Otras funciones que disponga ellefe inmediato.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

Lugar de prostaci6n del servicio

Tё rminoi 30′ 11′ 2020

En alenci6n al Articulo N'9 del Decreto Legislativo N'1401, el cual indica que'Unicamente para efectos del acceso al sector
p0blico, se podr6 validar el 0ltimo af,o de pr6cticas pre profesionales desanolladas en el marco de la presente norma, como
experiencia profesional' (debidamente acreditado).

El tiempo de experiencia laboral ser6 contabilizado desde el egreso de la formaci6n acaddmica correspondiente por lo cual el
postulante deberi presentar la conslancia de egresado validado por la autoridad y/o ente competente, en la presente

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CRNL C■ ICOR10 ALBARRACIN LANCH:PA Sub Gerencio de Gesti6n de Recusos Humonos

convocatona,caso contra‖ o se contabilizara desde ia fecha indlcada en el documento de la fornaci6n acad6mlca que requie「 a el
peml(d口 Oma de bach‖ に 『,d口 oma de rtuЮ prOfesbnd o ttub tecni∞ supeloゅ .

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

/ ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

飢拶

イッ
κ ︶

Comisi6n de Evaluaci6n y
de las Bases del Concurso P0blico 05ノ 10′ 2020
Seleccion de Procesos CAS
Registro del proceso en el Aplicativo lnform6tico para la
笞 difusi6n de las ofertas laborales del Estado. 05/10′ 2020
Sub Gerencia de Gestion de
Recursos Humanos
Decrelo Supremo N° 003‐ 2018‐ TR
CONVOCATOR:A
Publicacion y difusidn del proceso en las ofertas laborales del
06ノ 10ノ 2020 SERVIR
Publicacion de las Bases del Concurso P0blico 06′ 10′ 2020 Sub Gerencia de Gesti6n de
4
19′ 10ノ 2020 Recursos Humanos
lnscripci6n de los postulantes y Recepc16n de expedlentes
ｒＤ︶ ヽ

MESA DE PARTES VIRTUAL 20′ 10′ 2020 Mesa de Partes Virtual

SELECC10N
Comisi6n de Evaluacion y
6 Evaluaci6n de Ficha de Postulaci6n y Curriculo Vitae 21/10/2020
Selecci6n de Procesos CAS

Comision de Evaluacion y
7 de la Municipalidad: 22ノ 10/2020
Seleccion de Procesos CAS

Comision de Evaluacion y
8 Entrevista Personal (Virtual) 23ノ 10′ 2020
Selecci6n de Procesos CAS
Resultados Finales en la p6gina web de la Sub Gerencia de Gesti6n de
26/10ノ 2020
Recursos Humanos

づ Llli 蝉Y REGISTRO DEL CONTRATO

Los 5 primeros dias
h6biles despu6s
Sub Gerencia de Gesti6n de
de Contrato de ser publicado los
Recursos Humanos
resultados
finales
Los 5 primeros dias
Sub Gerencia de Gesti6n de
Registro de Contrato hdbiles despues
Recursos Humanos
de la firma del contrato.
12 lnicio de labores 02′ 11′ 2020

ETAPA DE EVALUAC10N:
Los factores de evaluac10n dentro del proceso de selecc10n tendran un maxl「 nO y un minirno de puntos,dist‖ buyё ndose de
esta manera:

PUNTAJE
EVALUAC!ONES MINIMO PUNTAJE MAxlMo PESO
APROBATORIO
EVALUAC10N CURRICULAR 60%
Formaci6n Acad6mica
.aboral
c. Estudios de especializaci6n, diplomados y capacilaciones
realizadas
“や

ENTREV!STA PERSONAL 40%

a. Dominio lem6tico - Conocimientos acorde al servicio al que
oostula
b. Actitud personal

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MUNIC:PAL:DAD D:STR:TAL
G.r.nclo d. Admlnbtoc16n Ft rF」 OR θFgrpr70
CRNL CRECOR10 ALBARRAC:N LANCH:PA Sub Gerencio de Gesli6n de Recuros Humonos

日 puntale apЮ batodo 3er6 de(70)punt03.

V‖ . BON:FiCACiONES:

Se otorgaran las sigulenles bonincac10nes:

- Se otorgar6 una bonificaci6n del 10% en la etapa final,

hasta la evaluaci6n de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaie minimo aprobalorio en esta
evaluaci6n, para el personal licenciado de las Fuezas Armadas, lo que se acreditarA con copia simple del certificado
expedido por el Jefe de una Unidad, Base o Dependencia del Ejercito del Per0, la Marina de Guerra del Peru o de la Fueza
Area del Peru, en el cual prest6 servicios, caso conlrario, no dar6 derecho a la bonificaci6n otorgado en los concursos de
ingreso a la Administraci6n P0blica, tal mmo ha establecido la Autoridad Nacional del Servicio Civil en su lnforme Tecnico
N'293-2019-SERVIR/GPGSC de fecha 12 de febrero de 2019.

Bonlflcacl6n oor dkcaoacldad. - Se otorgar6 una bonificaci6n del 15% sobre el puntaje final, llegando a la evaluaciOn de
la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntale minimo aprobatorio en esta evaluaci6n, el postulante que acredile la
condici6n de discapacitado mediante la presentaci6n del certificado de discapacidad otorgado por los m6dicos certificadores
registrados de establecimientos de salud prlblica o privada, o por las Brigadas ltinerantes Calificadoras de Discapacidad
(BICAD) a cargo del Ministerio de Salud, o en su defecto, la Resoluci6n de Discapacidad vigente emitida por CONADIS.

DOCUiIEI{TAC6il A PRESENTAR:

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1) Carta de Presentaci6n del Postulante (Anexo N'01).

2l Copia de Documento Nacional de ldentidad - DNI (Legible).
3) lmpresi6n de consulta de RUC (Activo y Habido),
4) Declaraci6n Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N'02).
5) Declaraci6n Jurada de no estar inhabilitado para eiercer la Funci6n Publica (Anexo N' 03).
6) Constancia de AFP si estuviese afiliado o Declaraci6n jurada del sistema nacional de pensiones (Anexo N'04),
7) Declaraci6n Jurada del postulante a convocatoria CAS (Anexo N'05).

ノ 8) Ficha de Postulaci6n y Curriculo Vitae (Anexo N'06) documentado en fotocopia simple.

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de nO ∞よ
cumdl「 bS anexos v‖ ena‖ os gn borrones n enmendadura税
漁ド con presentar dquno de Юs documentos sendadOs pre‖ amente,asi como no folbr dに ha d∝ umentad6n
oresentada v no flrmar la documentaci6n, ser6 declarado DESCALIFICADO del oroceso de seleccidn, por lo tanto, no serd
considerado para la siguiente etapa de evaluaci6n dado que las etapas son eliminatorias. Adicionalmente, se descalificar6
I al postulante que no consigne conectamente el n0mero y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.

Es responsabilidad del postulante adluntar el grado acad6mico que se requiere en la convocatoria ya sea (egresado, titulo
l6cnico, bachiller universitario o titulo universitario).

IX. DECLARACION DE DESIERTO Y'O CANCELACoN DEL PROCESO:

- Se declarar6 desierto el proceso cuando no se presenten postulantes al proceso de selecci6n.

- Cuando ninguno de los poslulantes cumpla y/o acredite los requisitos minimos al registrar su hola de vida o evaluaci6n
cunicular.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mlnimos, ningrin postulante obtiene puntaje minimo en las etapas de
evaluaci6n del proceso,
- Se cancelar6 el proceso cuando desaparezcala necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso,
- Se cancelar6 el proceso por restricciones presupuestales, u otros supuestos debidamente justificados.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS POR ESTADO DE EMERGENCIA:

A causa del estado de Emergencia Sanitaria declarado mediante Decrelo Supremo N' 008-2020-5A y el Estado de
Emergencia Nacional dispuesto mediante Decreto Supremo No 044-2020-PCM debido al brote del Coronaviius (COVID-19)

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G.r.nclo d. Admlnlrllqc16n 凛 moP`=職
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CRNL CRttGOR10 ALBARRACIN LANCH:PA Sub Gerencio do Gesti6n de Rocursos Humonos

como una pandemia a nivel mundial, de acuerdo a los articulos 7 y 9 de la Constituci6n Politica del Per0 que estipulan el
derecho a la protecci6n de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad, y de conformidad con la Gula Operativa de
Gesti6n de Recursos Humanos duranle la declaratoria de la emergencia Sanitaria producida por el COVID, aprobada con
de Presidencia Ejecutiva N' 030-2020-SERVIR, se establecen las siguientes disposiciones de car5cler
con la finalidad de salvaguardar la integridad fisica y salud de los pstulantes y de los servidores de la
Munlcipalldad Dist‖ tal Crnl.Gre9o‖ o Alba「 racin Lanchipa:

1. El proceso de selecc16n se desarro‖ ara 6nlcamente a travё s de heranllentas inforFnatiCas via red. No estaran
perrnitidas las evaluaciones presenciales,En ese sentido,es necesarlo que los postulantes tengan acceso a intemet
para panlcipar en las dlferentes panes dei prOceso de selecciOn y adicionalmente camara y micr6fono para las
evaluaclones.Es preciso indicar que debido al Estado de Emergencia el acceso a lnternet,camara web y audlo,tanto
∞mo d manqode aが たa‖ VOS hfomaicOs,sOn neCesanos para d aercido de las fundones,

2,日 postuante debera en‖ ar d expedente desde su prolo correo persontt e indJ「 un nlmero de cdular,Ю s cudes
deben mantenerse hab‖ itados y operativos durante el proceso de selecci6n para fac‖ tar las comunicaciones
necesadas en las evaluaclones
3. Con la nna‖ dad de fac‖ tar la presentac10n del expediente al postulante, ёste presenta「 a al postular una Ficha
Resumen de las Declaraclones」 uradas ob‖ gatonasi la cual no puede ser modincada en cOntenido, s61o puede ser
complelada,Ai se「 lnclulda en el expediente de postulac16n la Flcha Resumen lene caracter de Declarac10n」 urada,
Se precisa que las Dedaraciones」 uradas()bligatorias deberan formar pane del expediente enviado por el postulante,
{30:O pan las convocatodas de persona:de mantenimlento“ obrero").
4,Para bs evduaciones dd oroceso de sdecd6n d oostdante es responsaЫ e de que su camara v mに 「6fono Se
encuentren opera‖ vos,tanto para su denllcad6n∞ mo para d desardb de la evJuaci6n,Caso contrano se降
cal1lcatt como No Se PresentO(NSP).Solamente se reD「 Oqramara las evaluaciones en caso de DrOblemas tё cni∞ s
∞n d seⅣ にlo de hね met,hasta una sequnda oponu州 dad.
5, En todas las etapas del proceso de selecci6n, el postulante debera p01ar su DNl u otro documento onclal para
identificarse y encontrarse en un ambiente adecuado en el cual se pueda visualizar y escuchar claramenle. Durante la
realizaci6n de las evaluaciones el postulante tiene prohibido a@esar a bibliografia de cualquier medio (libros,
cuademos, hojas, apuntes, p6ginas web, etc.) o recibir ayuda de terceros a trav6s de audifonos o cualquier otro medio
tecnol6gico, si la Comisi6n de Evaluaci6n y Selecci6n de Procesos Cas o personal de la Sub Gerencia de Gesli6n de
6._, Recurrsos Humanos detecta que el postulante est6 incumpliendo con dichas disposiciones, serdr ELIMINADO del
''i;''
￨ぎ l優 露 :lm嵩 盤 曽 鷺 禦 『器 1貯 殿 鮮 湖 淵糧￨niinarncar n la
pr@eso de seleccidn. Sin perjuicio de la aplicaciOn de las responsabilidades legales que correspondan,
lLos postdantes deberanr評 1脚r en su expedente de poguladOn
lhd“ t朧 :￨!協 l鵬 :%『
una DedaradOn:「Jurada de Sdud para postdar.Dd
・ ' miomハ mnHハ oi nnol:11,nio● roolll'o● ,narlnrr,、 H.horム
. mismo modo, el postulante que resulte ganado(a)
:l● cont,r iin,n●
nr●
deber5 presentar rlar勲 .iAn inrnan
una Dedaraci6n Juradarlo■
de Salud al ingresar a la
^￨::イ
' entidad.

DISPOSICIONES FINALES:
- Si vencido el plazo de cinco (05) dias h6biles, contado a partir del dia siguiente de la publicaci6n de los resultados, el
seleccionado y/o postulante GANADOR, no se apersonan a suscribir el conkato por causas objetivas imputables a 61,
se declarara seleccionado al postulante que ocupa el orden de m6rito inmediatamente siguiente, siempre que este
haya alcanzado el puntaje mlnimo rEuerido, quien proceder6 a la suscripci6n de contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir del dla siguiente de la respectiva notificaci6n, De no suscribirse el contrato por las consideraciones
anteriores, se declara desierta la plaza convocada,
- El proceso de selecci6n es eliminatorio por etapas.
- Sobre la Formaci6n Acad6mica, el grado y/o titulo (bachiller, tltulo universitario, maestria, doctorado) se debe
encontrar inscrito en el Registro Nacional de Grados Acad6micos y Titulos Profesionales en el portal web de la
Superintendencia Nacional de Educaci6n Superior Universitaria (SUNEDU).
- Para aquellos pueslos que requieran formaci6n t6cnica o universitaria completa, desde egresado, el tiempo de
experiencia se contabiliza desde la fecha de egreso de la formaci6n conespondiente, siendo responsabilidad del
postulante registrar y adjuntar obligatoriamente el documento que acredite fehacienlemente la fecha de egreso; caso
contrario, el tiemp de experiencia se contabiliza desde la fecha indicada en el documento de la formaci6n acad6mica
declarada y sustentada por el postulante.
- Los postulantes que resulten ganadores en las convocalorias de procesos CAS, deberirn presentar su CV
documentado con todos los anexos, debidamente foliados dentro del 1er dia h6bil de haberse publicado los resultados
finales.

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