Salarios

La fijación de salarios es tarea del profesional de Recursos Humanos de la empresa,

quien debe tener en cuenta diversos factores, tanto internos como externos, para formular
la política salarial de la empresa.

Para que una organización sea capaz de establecer un salario adecuado para sus
empleados, es preciso que previamente realice una investigación de la situación
económica de la empresa en el mercado laboral, del tipo o tipos de trabajadores que
demanda y del dinero que dispone para cubrir mensualmente el coste “sueldos”. Ahora
bien, es preciso atender algunos factores, que condicionan la fijación de salarios.

7 claves para fijar los salarios

1. Mercado de trabajo

Las variaciones que experimenta el mercado de trabajo respecto a la oferta y a la demanda

condicionan el salario medio de cada momento. De modo que, cuando los factores de
producción abundan y la mano de obra es escasa, los salarios tienden a aumentar. Sin
embargo, cuando la mano de obra abunda y existe menor cantidad de puestos de trabajo
ofertados, entonces el salario medio se reduce.

2. La productividad laboral

Los salarios y la productividad laboral  son directamente proporcionales. De modo que,

cuando uno aumenta, el otro también lo hace. De hecho, vincular los salarios al nivel de
productividad del empleado es la mejor forma de recompensar su esfuerzo y trabajo.

3. Coste de la vida en general

El poder adquisitivo es otro de los factores que influye notablemente sobre la fijación de los
salarios de los trabajadores. En este caso, el valor el IPC (índice de precios al consumo)
el cual indica las variaciones de los precios en el mercado durante un período determinado,
actúa de referencia para la fijación de los salarios. Por tanto, las variaciones que los
salarios de los trabajadores puedan experimentar, siempre estarán sujetas a las previas
alteraciones del valor del IPC.

4. Restricciones legales

La ley y los convenios colectivos de cada sector dictan los sueldos base de los

empleados,  sus pagas extras y demás complementos salariales del trabajador.

5. La capacidad de pago de la empresa

Desde la empresa es preciso tener en cuenta el coste total de los sueldos y la capacidad
de la empresa para asumir ese coste. Es decir, normalmente el coste mensual de un
trabajador es un 66% más de su sueldo mensual.

6. Características del trabajador

Las cualidades del trabajador constituyen también una variable que incide en la fijación de
salarios. El nivel de estudios y preparación, así como la experiencia laboral de la que
dispone el trabajados son dos características que influyen en la cuantía de su sueldo.

7. El horario de trabajo

El sueldo del empleado varía dependiendo del tipo de jornada laboral que realice. De este
modo, no será el mismo sueldo para un empleado a jornada completa, que a jornada
parcial, o nocturna.