ANÁLISIS DE DECRETO 990 DEL 2020 (MINISTERIO DEL INTERIOR)

En consideración al enunciado Decreto expedido el 9 de junio del 2020 por el Ministerio del Interior; me permito
resaltarles las ideas más importantes; para mayor información los invito a consultar el decreto en el siguiente enlace:
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20990%20DEL%209%20DE%20JULIO%20DE%202020.pdf

1. Ordena el aislamiento preventivo obligatorio del día 16 de julio del

2020, hasta las 0:00 am del día 1 de agosto del 2020. (ARTICULO 1)

2. Solicita la aplicabilidad de estas medidas a nivel Municipal y Distrital

para el cumplimiento del aislamiento. (ARTICULO 2)
3. Establece excepción en la circulación del personal que preste los servicios de internet y telefonía entre otros ( NUMERAL
26 DEL ARTICULO 3 )

4. Quienes tengan excepción de movilidad deben seguir los protocolos de bioseguridad exigidos por el Ministerio de
Salud y Protección Social.

5. Prohibición de consumo de bebidas embriagantes en espacios abiertos y establecimientos de comercio (ARTICULO 10)
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6. Cierre de fronteras terrestres, marítimas y fluviales hasta el 1 de agosto

excepcionando casos de: a. Emergencia humanitaria. b. El transporte de
carga y mercancía. c. Caso fortuito o fuerza mayor. d. La salida del territorio
nacional de ciudadanos extranjeros de manera coordinada por la Unidad
Administrativa Especial Migración Colombia, con las autoridades distritales
y municipales competentes. (ARTICULO 9)

7. Suspensión del transporte domestico por vía área hasta el 1 de agosto, excepcionando casos de emergencia
humanitaria, fuerza mayor y transporte de carga y mercancía (ARTICULO 8)

8. Excepciones en municipios sin afectación, baja afectación y moderada del Coronavirus, para la apertura piloto de
restaurantes, reuniones religiosas, gimnasios, hotelería entre otros; previa cumplimiento de requisitos y permisos.
(PARÁGRAFOS ARTICULO 4 Y ARTICULO 5)

9. Recomendación de teletrabajo y trabajo en casa para el sector publico y privado en aquellas persona que no sea
necesaria su presencia física en el lugar de trabajo. (ARTICULO 6)