Por lo que, estos convenios colectivos tienen que normalizar, por lo menos, los aspectos

siguientes:
 Precisar las partes para llegar a un acuerdo
 Entorno propio, temporal, eficaz y territorial.
 Pasos para sustentar de forma eficiente las diferencias que suelen aparecer en el
acuerdo al no aplicarse los términos en el trabajo, se tiene que adecuar a los diversos
métodos que se disponen en los arreglos interprofesionales de manera
independiente.
 Clausulas y aspectos de acusación del convenio, así mismo como período que por lo
menos para aquella acusación antes de concluir su validez.
 Establecer una delegación para que represente a los que van a negociar para que se
encarguen de entender los asuntos que están establecidos por la ley, así también el
implantar los métodos para que pueda intervenir esta delegación.
Por último, los convenios colectivos deben disponer pasos propensos a la equidad eficiente
entre el sexo masculino y femenino, como la existencia de la igualdad de mujeres y
hombres relacionados a la entidad interviniendo convenios formativos, la agrupación de
clases competentes con iguales actividades, etc.

• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia
antes de finalizar su vigencia.