Análisis de Edad Antigua, Edad Media, Edad Moderna, Revolución Industrial y sus

consecuencias, El movimiento obrero, Primeras leyes en materia laboral,

Evolución del derecho laboral en Venezuela.

Realizado por:

Emily Maita, C.I: 27558236

Durante la Edad Antigua el Derecho del trabajo no había sido establecido aun, ya
que para esta época la forma de trabajo se desarrollaba por medio de los esclavos, a
los cuales se les trataba como un objeto o pertenencia de su amo o dueño. Los
esclavos carecían de cualquier privilegio y derecho ya que todo el esfuerzo que
realizaban durante sus largas jornadas de trabajo no les era remunerado. Sin embargo,
para esta época existían trabajos más prestigiosos que otros como: los escribas en
Egipto, escultores o constructores de templos, mientras que los trabajos menos
prestigiosos eran aquellos que se encargaban de las actividades agrícolas, los cuales
fueron fundamentales para la economía antigua y sustentaba a las clases más
calificadas.

La Edad Media inicia tras la caída del imperio Romano, donde se presenta como
nuevo pensamiento de desarrollo que el trabajo es necesario como un bien social para
el sustento de las poblaciones. Durante esta época se desarrolla el Feudalismo, el cual
consiste en que una persona denominada como “Siervo” se encargue de realizar los
servicios de trabajo a su “Amo”. En el sistema feudal, los reyes en conjunto con la
iglesia católica se encargaron de repartir tierras para familias de clase aristocrática y así
lograr que estos desarrollaran la explotación y cuidado de los mismos. Como diferencia
de la época de esclavitud el siervo contaba con los derechos de casarse o percibir
beneficios por la explotación de las tierras, y también existió el surgimiento de los
talleres y actividades artesanales.

Posteriormente se presenta la Revolución Industrial que se inicia a partir del siglo

XVIII en Europa, en la cual se produjo la desaparición de la sociedad tradicional basada
en lo rural controlada por la nobleza en la cual se desarrolla una mayor concentración
de personas en los núcleos de producción, donde por vez primera se empiezan a
utilizar nuevas fuentes de energía y nuevas máquinas como la de la foto, que producen
una gran mejora en la productividad industrial. Para este periodo hubo una gran
demanda de empleo donde se implanto la contratación de mano de obra poco
cualificada así como también de mujeres y niños. Durante este nuevo modelo
productivo las mujeres y niños eran menos eficientes que los hombres adultos,
viéndose obligados a realizar jornadas de trabajo de casi el doble de horas para obtener
una producción similar a ellos.

No obstante se inicia la lucha obrera o movimiento obrero, surge de la Revolución

industrial como consecuencia de la falta de derechos que los trabajadores tenían en las
fábricas, en este se concentraron núcleos mucho más poblados los cuales deciden
establecer itinerarios, ya que habían comprendido la explotación en la cual habían sido
sometidos. La primera forma organizativa del movimiento obrero recibe el nombre de
societarismo, ya que se basó en la formación de sociedades obreras de dos tipos: las
sociedades de ayuda mutua y las sociedades de resistencia, llamadas así porque su
finalidad era "resistir" al capitalismo. Gracias a esta situación se generan movimientos
políticos muy importantes en relación a los propietarios de las industrias, obteniéndose
como importantes logros la abolición del trabajo infantil, el derecho a huelga, descanso
al menos un día a la semana, regulación a jornadas laborales y salariales.

De acuerdo con K. Marx y F. Engels en su Manifiesto Comunista “El trabajador se

convierte en obrero cuando vende su fuerza de trabajo a otro llamado patrón, o
capitalista, poseedor de los medios de producción y el capital necesario para que
produzcan. Es decir, el desarrollo de la sociedad capitalista llevará a la creación de la
clase obrera.”

Ahora bien, entre las primeras leyes en materia laboral es importante destacar que
fue durante la época de la Edad Media en Egipto donde se empezó a emplear un
sistema en el cual se desarrollaría una especie de contrato entre el trabajador y el
empleador, dueño o señor. Sin embargo, aun cuando la relación era muy desigual ya se
observaban algunos derechos o garantías que les corresponden a los empleados, ya
sea como la protección o el alimento.

Es a raíz de la Revolución Industrial se inician los primeros movimientos sindicales

en Inglaterra y el fenómeno del Cartismo y el Luddismo. Además es en 1848 cuando se
publica el manifiesto comunista por Karl Marx y Friedrich Engels provocando muchos
cambios antes y después del movimiento obrero. En 1864 La Asociación Internacional
de Trabajadores inicia, aun cuando en algunos países como Inglaterra, ya había
empezado a concebir prohibiciones como la de emplear a menores de 9 años o el
derecho de asociación.

Posteriormente en Alemania, se establece la Ley del Seguro de Enfermedad de

1883. Después llegará la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro
contra la Invalidez y la Vejez (1889). Sin embargo en 1890, otros países europeos
comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se extenderá hasta
después de la Segunda Guerra Mundial debido al impacto del Informe Beveridge en
1942, donde se establece por primera vez que los servicios sociales básicos eran una
responsabilidad del Estado.

Finalmente es necesario señalar que dentro de la evolución del derecho laboral en

Venezuela se puede señalar al autor Oscar Hernández Álvarez que en el año 2010
realizo un informe titulado “Antecedentes históricos y desarrollo de la. Ley Orgánica del
Trabajo de Venezuela. Rigidez y Flexibilidad en la Legislación Laboral Venezolana”
donde expone lo siguiente:

 La primera Ley del Trabajo Venezolana fue promulgada en 1928. Se trató de un

instrumento muy general, aprobado por la dictadura del General Juan Vicente
Gómez para cumplir formalmente con compromisos del país.
 En febrero de 1936 se creó una Oficina Nacional del Trabajo que, con asesoría
de la OIT, preparó un proyecto de Ley del Trabajo que fue puesto en vigencia en
julio de 1936.
 Después de la promulgación de la Ley de 1936, el Derecho Laboral venezolano
experimentó reformas continuas, pero coyunturales.
 Para 1985, la Ley del Trabajo de 1936, principal instrumento de la normativa
laboral venezolana, presentaba un aspecto de colcha de retazos que hacia
imperiosa su reforma integral, a fin de incorporar, con una técnica legislativa
adecuada y respetando el orden jerárquico de las fuentes, los principios
incorporados por la Constitución Nacional aprobada en 1961.
 En Julio de 1985 el Profesor Rafael Caldera, actuando en su carácter de
Senador Vitalicio presentó un anteproyecto de Ley Orgánica del Trabajo. El
 anteproyecto fue sometido a la consideración de una comisión Bicameral, que
después de una larga y minuciosa discusión, se presentó con fecha 10 de agosto
de 1988, un proyecto de Ley Orgánica del Trabajo que fue sometido a la
consideración de la Cámara de Diputados.
 Después de más de dos años de discusiones, ésta fue sancionada por el
Congreso de la República el 27 de Noviembre de 1990 y promulgada por el
Presidente de la República el 20 Diciembre de 1990, fecha la cual comenzaron a
regir unas pocas de sus disposiciones, mientras que otras lo hicieron el 1 de
Enero de 1991 y la Ley en su totalidad el 1 de Mayo de 1991.

Disponible en línea en: https://vlexvenezuela.com/vid/ley-organica-venezuela-rigidez-

venezolana-403698406

Comentario personal

Desde mi perspectiva, dada toda la investigación y conocimientos previos tengo

como opinión que el Derecho Laboral ha evolucionado de maneras muy beneficiosas
para las personas, desde mujeres, niños, niñas y ancianos, ya que la humanidad tuvo
que pasar por muchos procesos difícil con el fin de obtener los derechos que
merecemos y podemos disfrutar hoy en día.

La integridad y dignidad en tiempos anteriores prácticamente no existía, mucho

menos en la época de esclavos y el feudalismo. Es a partir de la revolución industrial
que se empieza a crear mayor interés por parte de la clase obrera con respecto a la
defensa de sus derechos y la búsqueda de mejores oportunidades laborales. Todo esto
trae como enseñanza que debemos apreciar y defender lo que es justo en nuestros
trabajos así como también ofrecer nuestros mejores servicios al mismo.

Cabe mencionar que como parte de las leyes que paulatinamente se fueron
desarrollándose, en cada una de ellas se busca el mejor beneficio para los empleados,
siendo algunas de ellas por ejemplo el derecho a la remuneración, es decir, cobrar un
salario por una actividad, la duración de la jornada laboral no puede superar las ocho
horas diarias, derecho a horas de descanso, periodo vacacional, seguro de accidente,
salario mínimo, derecho de huelga, seguro social, entre otros.