\ VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atencidn a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promocién de la Autonomia Personal Capitulo I Articulo 1-Ambito funcional. El Ambito funcional de aplicacién del presente convenio colectivo esta constituido por las empresas y establecimientos que ¢jerzan su actividad en el sector de ta atencién a las personas dependientes y/o desarrollo de la promocisn de la autonomia personal: residencias para personas mayores, centros de dia, centros de noche, viviendas tutcladas, servicio de ayuda a domicilio y teleasistencia. Todo ello cualquiera que sea su denominacion y con la tinica excepcidn de aquellas empresas cuya gestion y titularidad correspondan a la administracién publica. Igualmente quedan afectadas por este convenio las divisiones, lineas de negocio, secciones u otras unidades productivas auténomas dedicadas a la prestaciGn del servicio del ambito funcional, aun indo la actividad principal de la empresa en que se hallen integradas sea distinta o tenga mis de una actividad perteneciente a diversos sectores productivos. Quellan expresamente excluidas del fmbito de aplicacién de este convenio las empresas que realicen espetificos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusién, sin perjnicio de la asistencia sanitaria a las personas residentes y usuarias, como consecuencia de los problemas propios de su edad y/o dependencia, culo 2.- Ambito territorial. Este convenio sera de aplicacién en todo el territorio espaol Articulo 3- Ampito personal. Queda comprendido en el ambito del presente convenio el personal que presta sus servieies en las empresas afectadas por el mismo. Queda expresamente excluido el personal que preste sus servicios en centros y/o empresas cuya titularidad y gestion corresponda a la administracién piblica. Articulo 4. Vigencia y duraciin. EL presente convenio colectivo entrara en vigor el | de enero de 2015 y tendré vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, salvo en aquellas materias donde se establezee algo diferente. mnal del convenio. Articulo 5.- Concurrencia en el imbito fun Definido el ambito funcional del presente convenio general en los términos de su articulo 1, y de K\, : conformidad con el principio de prohibicién de concurrencia de convenios colectivos establecido en { ell 8.1 del Esti de os Toads, exe smn soinon intequca ors |) convenios 0 pactos que se negocien en desarrollo o complemento del mismo podran resultar afectados, interferidos, ni solapados por cualquier otra norma convencional o pacto de empresa con pretensiones de abarcar, de forma total o parcial, tal ambito funcional que le es propio y exclusivo. En consecuencia, si llegara a producirse cualquier concurrencia en los términos anteriormente descrites, la misma se resolverd siempre a favor del presente convenio por aplicacién del principio /) de espevialidad, con independencia de la fecha de entrada en vigor de uno y otro convenio, {h eaeArticulo 6.- Concurrencia y complementariedad en el ambito territorial del convenio, La regulacién contenida en el presente convenio en materia de organizacién, jornada y tiempo de trabajo, descanso semanal, vacaciones, jubilacién, estructura retributiva y salarios, (bases, complementos, horas extras y trabajo a tumos), licencias y excedencias, movilidad funcional, derechos sindicales y formacién, tendran carécter de derecho minimo necesario con respecto @ la regulacién que sobre esos mismos asuntos pudiera contenerse en otros convenios colectives de Ambito mas reducido. En todo caso, son materias no negociables ni adaptables, en ambitos inferiores el periodo de pruebs, las modalidades de contratacién, la clasificacién profesional, las funciones, la jornada maxima anuel de trabajo, el régimen diseiplinario, las normas minimas en materia de prevencién de riesgos laborales y movilidad geografica. Todo ello sin perjuicio de to dispuesto en los apartados 2 y 3 del articulo 84 del Estatuto de los ‘Trabajadores Articulo 7.- Estructura de la negociacion colectiva. establece como unidad preferente de negociacién la de ambito estatal, Es intencién de ambas palfes negociadoras reducir el ntimero de convenios colectivos, de forma que se tienda a una mejer ordgnacion del sector. En consecuencia le apertura de nuevos Ambitos negociales necesitard de la inicaci6n a la comisién paritaria y el informe favorable pot parte de ésta La/estructura de negociacién colectiva del sector y subseciores de la atencion a las personas rengientes y/o desarrollo de la promocién de Ia autonomia personal queda establecida en los Convenio Estatal Convenio Autonémico Convenio Provincial Convenio de empresa 0 grupo de empresas Articulo 8.- Denuncia y préorroga. El presente convenio queda automiticamente denuneiado el dia de su firma, constituyéndose la Mesa Negociadora el mismo dia. Dicha constitucién se registrara ante la autoridad laboral tras haber convozado previamente a las partes legitimadas para formar parte de la misma. Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entender que ef contenido integro del convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se Hlegue a acuerdo expreso. Hasta que se llegue a ese acuerdo expreso se incrementarn anualmente, en el mes de enero, los conceptos retributivos en la misma euantia que el indice de precios al consumo (IPC) real del ao anterior, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicién final del presente convenio. Articulo 9.- Comision negoctadora. La comision negociadora quedaré constituida por las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales que en el ambito del presente convenio acrediten lo establecido en la legislacion vigente cen eada momento. La distribucidn de las personas que compongan la comisién estard en funcién de la representatividad de las organizaciones en el sector. El ndmero maximo de personas sera de quince por cada una de las partes y en todo caso sera "t cada una de las representaciones. iV 2Articulo 10.- Vinculacién a Ia totalidad. Las condiciones pactadas forman un todo orgdnico e indivisible, y, a efectos de su aplicacién prictica, seran consideradas globalmente. En el caso de que por Ia jurisdiecién social, a instancia de la autoridad laboral o de cualquiera de las personas afectadas, se procediera a la anulacién de algtin articulo del presente convenio, las partes negociadoras, en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, procederin a la renegociacién del contenido de la parte anulada, quedando, en todo caso, vigente el resto del convenio hasta que no se llegue a un acuerdo definitivo. No obstante lo anterior, las partes tienen la voluntad, a través del presente acuerdo, de doter de seguridad juridica al presente convenio en todos sus extremos. En este sentido, las partes manifiestan \ expresamente que los preceptos de este convenio que regulan las materias retributivas y de tiempo de \rabajo estan absolutamente vinculados y dotan al convenio del necesario equilisrio interno. En Gonsecuencia, la anulacién de cualquier precepto relacionado con dichas materias comportaré inécesaria y automaticamente Ia anulacién del resto de preceptos vinculados a dichas materias, Articulo 11.- Garantia “ad personam" - condicion mas beneficiosa. spetarin las condiciones superiores y mas beneficiosas, tant inga percibiendo y distrutando el personal de plantilla. Al personal que a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en ‘computo anual, a los determinados en el presente convenio se le aplicaré las tablas de retribuciones aprobadas en este convenic. La diferencia de retribuciones se reflejard en némina como complemento personal de garantia no absorbible, ni compensable, ni revalorizable. Al objeto de determinar el importe de dicho complemento se restard a su actual retribucién anual la retribucién anual acordada en el presente convenio y la cantidad resultante dividida por doce sera el importe del citado complemento personal que se percibira en las doce mensualidades. iduales como colectivas, que Articulo 12.~ Comision Paritaria, Se crea una Comision Paritaria compuesta por 10 miembros de las organizaciones firmantes, Por las Organizaciones Sindicales: CCOO (FSS y Construccién y Servicios) Por las Organizaciones Empresariales: FED LARES AESTE a Se sefiala como domicilio de la Comisién Paritaria a efectos de registro, celle Zurbarin, 5 4° i izquierda, Madrid 28010. A efectos de comunicacién con la misma se habilita la siguiente direccién de correo electrénico: sg@federacionfed.org Articulo 13.- Competencias de la Comisién Paritaria, A.- Competencias Generales: * Interpretacién, mediacién y arbitraje, conciliacién y vigilancia del cumplimiento del Convenio especialmente en los casos de incumplimiemw de los criterios acordados en el anticulo 18 sobre empleo. DEF© En Igualdad ejerce las competencias y funciones que tiene asignadas en el capitulo XI con el fin de abordar los compromisos contemplados en el eapitulo XI ‘© En Formacion ejerce las competencias y funciones que tiene a: objeto de fijar las prioridades formativas a desarvollar ‘© En Seguridad y Salud Laboral ¢jerce las vompetencias definidas en el articulo 31.2.d, como las definidas en los articulos 38 y 39 de la Ley. 31/95, de Prevencién de Riesgos Laborales das en el capitulo IV. al B.- Competeneias Especificas: © Adaptacién o modificacién del convenio durante su vigencia. En todo caso, para llevar a cabo modificaciones del convenio de caracter normative, deberin incorporarse a la comisién paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociacién, aunque no hayan sido firmantes del convenio, en los términos previstos por los articulos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores. + Conocimiento previo y autorizacién de la apertura de nuevos Ambitos negéciales conforme a lo establecido en el articulo 7. © Recibir informacién de los acuerdos de caricter colectivo que regulen condiciones generales de trabajo en ambitos territoriales inferiores + Para los casos en que en un Ambito inferior, durante el preceptivo periodo de consulias, no se hubiese producido acuerdo entre la parte empresarial y la representacién sindical o comision «ad hoc», con respecto a la inaplicacién salarial (articulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores), o a la modificacién sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (articulo 41.6, en relacién con el articulo 82.3, ambos del Estatuto de los ‘Trabajadores), 0 en los casos de movilidad geogrifica de carécter colectivo (articule 40.2 del \ Estatuto de los Trabajadores), las partes deberin dirigirse a la comision paritaria que en el plazo maximo de 7 dias debera resolver sobre el asunto planteado. En caso de desacuerdo en \ cel seno de la comisién paritaria las partes se someterdn al proceso de solucién extrajudicial de conflictos contemplado en este convenio, Se entenderi agotado el trimite de intervencion previa de la comisién paritaria cuando transcurra el plazo maximo de siete dias a contar desde ue la diserepancia fuera planteada sin que haya pronunciamiento de la comisién paritaria. En caso de inexistencia de representacién unitaria o sindical del personal en la empress, planteada la inaplicacin salarial (articulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores) o fa modificacién sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (articulo 41.6, én con el articulo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), 0 en los casos de movilidad geogrifica de earicter colectivo (articulo 40.2 del Fstatuto de los Trabajadores), la ‘empresa y/o la comisién especifica «ad hoc» constituida en el ambito de la empresa deberdn informar a la comisién paritaria en un plazo maximo de siete dias contados desde el inicio de las negociaciones respecto de tales modificaciones, asi como del resultado de dichas negociaciones. En caso de desacuerdo se seguira el procedimiento establecido en el parrafo anterior. = Ambas partes, con caricter general, convienen someter a la comisién paritaria cuantos problemas, discrepancias 0 conflictos puedan surgir de la aplicacién 0 interpretacién del ‘convenio, con cardcter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdiccion social competente, que deberdn resolver en el plazo maximo de quince dias desde Ta presentacién de la situacidn. Caso de no producirse dicha resolucién por el motivo que fuese se dara por cumplimentado el trdmite en la comisi6n paritaria, Articulo L4.- Funcionamiento Comisién Paritaria. (\ 1. La Comisién Paritaria designara, entre sus vocales, una presidencia que ejereera CCOO y una secretaria que recacré en FED, vo serdin las siguientes: y 4 | @BPresidente/a: © Larepresentacién formal de la Comisién Paritaria La presidencia de las reuniones de la Comision Paritaria © Firmar las actas y certificaciones de los acuerdos que se adopten por la Comisién junto con Va Seoretariova + Redactar las ordenes de! dia, junto con el/la Secretaria/a * Cualquiera otra relacionada con su condicién de Presidente/a y aquellas que le sean atribuidas por la Comision Paritaria mediante el correspondiente acuerdo. Secretario/a: Convocar las reuniones de la Comision Paritaria ‘* Preparar las reuniones de la Comisién Paritaria / \ * Custodiar la documentacién de la Comisién, asi como los expedientes tramitados 0 se encuentren en tramitacién ‘+ Lievar el registro correspondiente a tales expedientes Expedir los certificados que le sean solicitados, con el V°B° del Presidente. Redactar las actas de cada una de las reuniones Lievar el archivo y deposito de toda la documentacién que se genere 7° Ciuslaieea otra rlasionada von su condicin de Seeretarioa y aquellas que le Sean stribuidas \ por la Comision Paritaria mediante el correspondiente acuerdo. Veal © Asistira las reuniones © Ejerver su derecho al voto en los acuerdos que se sometan a la Comisién cuando asi resulte necesario, * Formutar propuestas y emitir cuantas opiniones estimen necesarias * Participar en los debates de la Comision * Estar puntualmente informados de cuantas cuestiones sean de su competencia Formular preguntas 2.- BI voto de las personas que componen la comisién paritaria seri, tanto en ef banco empresarial como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para la constitucién de la mesa negociadora del convenio colectivo. 3.- Con caracter general la comision paritaria se reuniré siempre que lo solicite cualquiera de las Fepresentaciones, con indicacién del tema o temas a tratar, dindose publicidad de lo acordado, 4 Con el fin de agilizar los procedimientos en el seno de la comisién paritaria se constituye una in permanente de la misma que esiaré conformada por una persona por cada una de las organizaciones integrantes de aquella. El voto de las personas que componen esta comisién permanente seri, en el banco empresarial proporcional a lo que fue su representacién en la mesa inegociadora del convenio y en el mismo sentido en el banco sindical. Esia comisién permanente tendré entre sus funciones las de resolver aquellas euestiones planteadas a la comisidn paritaria y que exijan una respuesta rapida y eficaz en el término de 7 dias, Para ello, la comision permanente se reunira en el plazo maximo de 48 horas desde que se haya recibido en la secretaria de la comisién paritaria la solicitud de su intervencién. Las decisiones que se adopten en el seno de ésta comision permanente tendran que ser ratificadas en la siguiente reunién de comisién paritaria 5 Las diferentes solicitudes enviadas a la secretarfa de la comision paritaria seran registradas y remitidas, en el mismo dia, a todas las organizaciones que formen parte de la misma. Lovee by ly v6.- Para poder adoptar acuerdos, deberan participar en las reuniones, tanto en la comisién paritarie como en la permanente de ésta, directamente o por representacin, mas de la mitad de sus ‘componentes por cada una de las dos partes representadas, siendo necesario el voto de la mayoria absoluta de cada una de las dos partes. 7. Para los casos en que la comisiOn paritaria no resuelva sobre las solicitudes planteadas, ambas partes, patronal y sindicatos, acuerdan el expreso sometimiento a los acuerdos para la solucién autonoma de contlictos de ambito estatal. 8.- Los acuerdos de la comi colectivo, de acuerdo con 9.- Las actas de la comisi n paritaria tendrén el mismo valor que el texto de este convenio lo dispuesto en el articulo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores. i6n paritaria se realizarén y aprobaran en el mismo dia de la reunién, siendo firmadas por un miembro de cada una de las organizaciones que forman parte de la comision ast como el/la presidente‘e y Articulo 15.- Organizacién del trabaj secretariova Capitulo 11 Le organizacién del trabajo es facultad y responsabilidad de la direccién de la empresa, con sujecidn a lo que este convenio colectivo y la legislacién vigente asignan a la representacién unitaria 0 sindical del personal, especialmente en el trabajo nocturno y a turnos. a representaci6n ganizacion y_racionali ria © sindical del personal tendrd, en todo caso, en Io relacionado con la izacién del trabajo, las funciones que le asignan el Estatuto de los /Trabajadores, la Ley de Prevencién de Riesgos Laborales y demés legislacion vigente. mn independencia de I cond lo dispuesto en el pirrafo anterior, cuando se establezean 0 modifiquen ines de trabajo que afecten a un colectivo 0, sustancialmente, a trabajadores o trabajadoras individuales, debera ser informada previamente la representacién unitaria o sindical del personal. Capitulo 11 Articulo 16.- Clasificacién Profesional. ‘CLASIFICACION PROFESIONAL CONVENIO a AREAS DE ACTIVIDAD. - A) GESTION, B) SERVICIOS ©) SERVICIOS ADMINISTRACION Y SOCIOASISTENCIALES RESIDENCIALES, SERVICIOS GENERALES TA)Direecion 718) “Titulados/as Dircetor/a | Superiores y Fspe Administrador/a Médico/a Gerente Psicdlogola Responsable Coordinacién SAD Direcior/a Gerente TAD Direcior/s Territorial TAD 2B) Manos Intermedios 2B) Mandos intermedios 2C) Mandos Jefele Administrative SAD Coordinador/a Enfermeria Gobemante/a Director/a Centros TAD Enfermero/a Cocinero/a Supervisor/a TAD Fisioterapeuta Coordinador/a TAD. ‘Terapeuta OcupacionalCoordinador/a SAD Trabajador/a Social Supervisor/a Residencia Supervisor/a 3A) Personal Cualificado 3B) Personal Cualificado Ayudante Coordinacion SAD | TASOC Oficial Administrativo Oficial Administrativo SAD Oficial Mentenimiento Técnico en Informatica 4A) Personal Auxiliar 4B) Personal Auxiliar Auxiliar Administrativo Gerocultor Auxiliar Administrativo SAD | Auxiliar SAD Auxiliar Administrativo TAD | Oficial TAD uxiliar Mantenimiento Teleoperador TAD Conductor Instalador TAD. | Jartinero Poftera/Recepcionista ‘Télefonista/Revepcionista TAD _ | 5C) Personal Auxiliar | Personal Limpieza v Personal Lavanderia Personal Planchade Pinche Cocina Ayudante Oficios varios Anticulo 17. Funciones. GRUPO 1. DIRECCION, TITULADOS/AS SUPERIORES Y ESPECIALISTAS Director/a Planifica, orga empresa 0 cent. dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la Realiza tareas téenicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomia, iniciativa y responsabilidad, Sus funciones suponen la integracién, coordinacién y supervisién de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma unidad funcional. Dispondrin de la titulacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en funcion de lo regulado en la normativa vigente Administrador/a Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa 0 centro. Realiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomia, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integracién, coordinacién y supervision de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma unidad funcional, Dispondran de la tilaci6n requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus fupciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente (aeGerente/a Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimieato de a empresa 0 centro. Realiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetives globales definidos y alto grado de exigencia cn autonomia, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integracién, coordinacion y supervision de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma unidad funcional Dispondrén de la titulacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en funcion de lo regulado cn la normativa vigente Responsable Coordinacién SAD Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa y/o del servicio. caliza tarcas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de efigencia en autonomia, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integracién, rdinacién y supervision de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores/as, tales como implantacién y seguimiento del proyecto técnico, la comunicacidn y colaboracién estrecha con It tidad contratante para garantizar el correcto desarrollo del servicio asi como garantizar el limiento un sistema de gestiin calidad, Dispondrn de la titulacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en funciéa de lo regulado en la normativa vigente Director/a Gerente TAD Planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa yo del servicio. Realiza tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomia, iniciativa y responsabilidad. Sus funciones suponen la integracion, coordinacién y supervisin de funeiones realizadas por un conjunto de colaboradores/as en una misma unidad funcional Dispondrin de fa itulacion requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus fiuneiones en Funcién de lo regulado en la normativa vigente Director/a Territorial TAD Es responsable del servicio de teleasistencia y de todo el personal a su cargo en los ambites asignados por la empresa. Su funcidn es lograr una adecuada implantacién y desarrollo del servicio tanto en calidad como en volumen de las personas usuarias. ‘Asimismo es responsable de la coordinacién entre la empresa, personas usuarias y clientes en zonas asignadas y to el personal a su cargo. Dispondrin de la titulacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente Ws Bea |iva y responsabilidad, actia a las drdenes de la direscién del centro y tiene a su cargo un servicio administrative determinado, con el personal correspondiente del mismo. Desarrollaré las funciones detalladas asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacién con las misms y/o eon su titulacion 0 competencia profesional. Dispondran de la titulacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente Director/a Centro TAD Es el personal responsable de la central de teleasistencia, Vela por el correcto funcionamiento de todo el equipo técnico. Procura una adecuada atencién en el servicio y es el responsable del personal operativo relacionado fisica 0 funcionalmente con la central yen general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relaci6n con las anteriores ~\Dispondeéin de la ttulacin requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en furcién de lo regulado en Ia normativa vigente Supervisor/a TAD Es el personal responsable de garantizar la atencidn directa a las personas usuarias y de ejercer el mando jerarquico y funcional sobre coordinadores/as, teleoperadores/as, oficiales de teleasistencia, y/o personal bajo su supervisién y en dependeneia de su superior jerirquico. Desarrollara las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién 0 competencia profesional. Se responsabilizara de la coordinacién y contactos entre la empresa, las personas usuarias y clientes ‘en sus zonas asignadas, gestionando el equipo a su cargo, incluyendo: formacién de nuevas incorporaciones, reuniones de seguimiento, atencién a cuestiones personales, evaluacién del desempefio. Dispondré de Ia titulacién requerida y/o experiencia para cl desarrollo de sus funciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente Coordinador/a SAD Es el personal, con titulacién y/o formacién adecuada, cuya labor consiste en desempefar tareas de coordinacién, gestion y organizacidn del servicio de ayuda a domicilio ademas de seguimiento del trabajo del auxiliar de ayuda a domicilio, para conseguir una buena calidad de dicho servicio y que es desempefiado preferentemente por titulados/as en trabajo social Desarrollara las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas 0 s en el pliego de condiciones, siempre que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién, o competencia profesional: * Planificar y organizar el trabajo del centeo mediante una adecuada programacién de objetivos y tacionalizacién de trabajo. LY + Organizar, al personal bajo su responsabilidad, elaborando para ello los correspondientes ( / partes de trabajo, * Coordinacién y supervision del trabajo y actividades de forma individual o en grupo, mediante reuniones periddicas con ayudantes de coordinacién Y auniliares adscritos al 10 Cee?Médico/a Es el personal provisto de la titulacién correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesion Desarrollara las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y aque tengan relacién con su titulacién y competencia profesional: * Realizar el reconocimiento médico a las nuevas personas usuarias y cumplimentar la correspondiente historia médica y certificaciones profesionales, en que constarin las indicaciones de tipo de vida mas acorde, la rehabilitacidn necesaria, y el tratamiento a seguir si hace falta. © Atender las necesidades asistenciales de las personas usuarias. Hacer los examenes médicos, diagndsticos, prescribir los tratamientos més acordes, en cada caso, para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitacion de los diagndsticos clinicos y funcionales de las personas usuarias. ‘¢ Informar a los familiares sobre el estado de salud de la persona usuaria. Dirigir et programa de movilizacién y rehabilitacién de las personas usuarias, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. = Realizar el seguimiento y evaluar los programas, conjuntamente, con el equipo formado por todas las personas que intervienen. ‘© Asistiral personal destinado en el centro en los casos de necesidad y de urgencia. ‘© Como maximo responsable de su departamento médico, en el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a las personas usar, derivarles a un centro hospitalario o de salud. ‘© Participar en la comisién de supervisién y seguimiento de las personas usuarias en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de las personas usuarias que realizaran en colaboracién con la dircccién, trabajador/a social, psiedlogo/a, y demas profesionales, de acuerdo con la situacién fisica de las personas usuarias, los objetivos a conseguir y las caracteristicas del centro. Programa y supervisar los menus y dietas alimentarias de las personas usuarias. Suporvisar el trabajo de! personal sanitaro. © Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro. Psicologoia Es el personal provisto de la titulacién correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de sa profesién. Desarrollaré las funciones que se detallan a continuacidn asi como aquellas que le sean solicitadas y {que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién y competencia profesional: ‘© Realizar los tratamientos psicoterapéuticos. tanto individuales como de grupo a todas les personas usuarias. © Seguimiento y evaluacién de la aplicacion del tratamiento que se realice. © Participar con el equipo interdisciplinar on la claboracién de las valoraciones psicoldgicas y en la atencién que precisen las personas usuarias. ‘© Realizar el programa de estimulacién cognitiva, ‘¢ Fomentar la integracion y participacion de las personas usuarias en la vida del centro y en el entorno. GRUPO 2. MANDOS INTERMEDIOS Jefela Administrativo/a SAD a 2 oo ° fe coservicio para estructurar la dinamica de la actividad, asi como los correspondientes critetios y objetivos metodolégi © Coordinacién periédica con el/la responsable de coordinacién del servicio de ayuda a domicilio y con otros profesionales Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos las personas usuarias del servicio de ayuda a domicilio, por indicacién de su superior jerérquico. Ejecutar las actividades administrativas e informticas inherentes a su puesto de trabsjo. Rezlizar informes de las personas usuarias, que sean solicitados. Realizar, cuando se estime oportuno, conjuntamente con la/el auxiliar, fa valoracién de la situacién personal, familiar y social de la persona usuaria, Facilitar informacion sobre los recursos propios y ajenos, que ayuden al adecuado desarrollo del servicio que se presta. ‘+ \Realizar visitas domiciliarias a las personas usuarias con las siguientes finalidades Jo. Inicio de servicio y presentacidn del/la auviliar de ayuda a domicilio. © Seguimiento del servicio. /'o Resolucion de posbles incidences. \ Comunicar a su inmediato/e superior las incidencias © anomalias observadas en el desarrollo de sus funciones, Informar a las personas usuarias en colaboracién con trabajadores o trabajadoras sociales de lay entidades contratantes, de aquellos aspectos que se consideren oportunos. © Fomentar, directamente 0 a través del/la auxiliar, Ia integracién y participacién de las personas usuarias del servicio de ayuda a domicilio de todos aquellos servicios y programas encaminados a su bienestar social o calidad de vida. ‘+ Participar con el cquipo multiprofesional de la empresa en la elaboracion de las orfentaciones 0 laatencin que necesiten las personas usuarias. * Cuando se le encomiende, seleccionard los recursos humanos en base a la politica establecida en fa empresa. © Organizacién y supervisién dol trabajo del/la ayudante de coordinacién * Participacién en la formacién continuada de auxiliares y diseiio de cursos en materia de servicios sociales, en la medida que se establezcan en los planes de formacién de las respectivas empresas y del sector. Dispondrin de la titulacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en fi de lo regulado en la normativa vigente Coordinador/a TAD Es el personal teniendo la titulacién y/o formacién adecuada se ocupa de la coordinacién y control del servicio entre la empresa, las personas usuarias. sus clientes y los recursos de la zona de trabajo asignada, asumiendo la interlocucién con téenicos/as de las entidades piblicas o privadas, Desarrollara las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y —)_, que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién, 0 competencia profesional: i + Supervisién de la calidad del servicio de su equipo. /At + Planificacion, organizacién y gestion del equipo a su cargo incluyendo: formacién de nuevag ~/| incomporiciones, reuniones de seguimiento, atencidn a cuestiones personales,evaluacién del desempeio, * Resolucién de incidencias del dia a dia, + Remitir las Hlamadas de seguimiento, | { * Contactar con la persona usuaria, y/o familia al objeto de explicar las condiciones del servicio, concertar primeras citas, evaluat el servicio y resolver incidencias 0 quejas + Mantener las relaciones con las Administraciones + Elaboracién y supervision de las rutas realizadas.. ¢ Cem© Recogida y actualizacion de datos de las personas usuarias que deben constar en el expediente ¥ puesta en marcha de los recursos © equipos necesarios para el servicio. Comunicar a st jefe/a inmediato las incidencias o anomalias observadas en el desarrollo de su tarea (averias, incidencias con los ustatios, etc). Dispondriin de la titulacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente Supervisor/a Residencias Es el personal con titulacién y/o formacién adecuada que, con autonomia, iniciativa y responsabilidad, y bajo la dependencia directa de la Direccién de la Residencia, desempena tareas de coordinacién, gestién y organizacién de la Residencia Por delegacién de la Direccién de la Residencia realiza como funciones principales las de organizar, distribuir y controlar los diferentes servicios de la Residencia, ejerciendo el mando jerirquico sobre I personal a su cargo, coordinando los contactos entre la Residencia, las personas usuarias y las ilias de éstas, gestionando el equipo a su cargo, su reclutamiento y seleccién asi como la fbrmacién de nuevas incorporaciones, reuniones de seguimiento y evaluacién del desempetio \ If sustituira la Direccién de la Residencia en caso de ausencia de ésta Dispondré de la titulacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en fancisin de lo regulado en la normativa vigente Coordinador/a de Enfermeria Es el personal con la titulacién de enfermero/a actia con autonomia, iniciativa y responsabilidad realiza tareas de coordinacion y supervision en el area de los servicios sanitarioy Desarrollaré las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién, y competencia profesional: Organizar, distribuir y coordinar al personal que presta servicios en el érea senitaria, Planificar y supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y tures de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economia de les materiales y equipes a su cargo. © Supervisar el estado y conservacién de los medicamentos, controlando Ia fecha de cadlucidad * Solicitar, por escrito, al servicio de cocina las dietas de comidas que confeccionart conjuntamente con el responsable de su elaboracién, ‘+ Informar a las familias de la situacién sanitaria de la persona usvaria ‘© Solicitar y controlar la dotacién de material y equipo necesario en el rea sanitaria + Participar en las reuniones con el resto de profesionales que intervienen en el seguimiento de las personas usuarias en cuanto las necesidades sanitarias y de vida diaria. ‘+ Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro. Asumir las funciones delegadas por el personal médico que estén dentro del drea sanitaria y ‘en su competencia profesional. © Realizar las funciones administrativas de su competencia y la gestion delegada, on el érea sanitaria, en materia de compras del centro y relacién con proveedores y otros servicies externos, siguiendo las indicaciones y directrices establecidas por la direceién del Centro. ‘© Vigilar ef cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo, asi como de su n higiene y uniformidad. © Comunicar a su responsable inmediato las incidencias 0 anomalias observadas en el desarrollo de su tarea. ) /) 12 ‘ CoS {7Enfermero/a Es el personal provisto de la titulacién correspondiente y con capacidad legal para el ejercivio de su profesidn. -sarrollara las funciones que se detallan 2 continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y ub tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién y competencia profesional: ‘© En algunas situaciones y siempre que ta empresa lo requiera, este profesional podra dlesempetar las funciones de coordinacién y supervisin de los euidados que se prevean en el {Plan de cuidados y atencién a la persona usuaria, siempre que estén ineluidas en su ambito ~\ funcional + Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que éstos necesiten de sus servicios. * Preparar y administrar los medicamentos segiin prescripciones facultativas, especificamente Jos tratamientos. + Tomar la presidn sanguinea, el pulso y la temperature, * Colaborar con el personal médico preparando e! material y medicamentos que hayan de ser utilizados + Ordenar las figurar. * Atender a la persona usuaria encamada por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y su aquellos pacientes que dicha alimentacién requicra instrumentalizacién (sonda nasogéstrica, sonda gistrica, et). * Cuidado y limpieza del adhesivo y el estoma de aquellos usuarios colontomizados * Conirolar 1a higiene personal de las personas usuarias y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones. * Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de st competencia + Colaborar con fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificacion de las cuales sean compatibles con su titulacién de Enfermero/a, cusndo sus funciones especifieas lo permitan + Realizar los pedidos de farmacia, analitica y radiologia en aquellos centros donde no exista especialista, + Vigilar y tener euidado de la sjecuciéa de las actividades de tipo fisico recibids por el personal médico, observando las incidencias que puedan presentarse durante su realizacion. + Cortar ufias de los pies, a usuarios y usuarias diabéticas y a quienes reciban tratamiento con anticoagutantes, asf como los que tengan tratamiento de unas clavadas y uneres. torias clinicas, anotar los datos relacionados con la propia funcion que deba Fisioterapeuta Es el personal provisto de la titulacién correspondiente y con capacidad legal para el cjercicio de su profesién o competencia profesional. Desarrollaré las funsiones que se detallan a coniinvaciGn asi como aquellas que le sean solicitadas y ‘que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién: + Realizar ios tratamientos y técnica rehabilitadora que se prescriban, + Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del contro para Ia realizecién de pruebas 0 valoraciones relacionadas con su especialidad profesional. + Hacer el seguimiento y la evaluacidn de la aplicacién de tratamiento que realice © Conocer, evaluar € informar y cambiar, en su caso, la aplicacion del tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utilizacién de recursos ajenos. + Conocer los recursos propios de su especialidad en el Ambito territorial RB fy fy Oe© Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en el centro. = Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formacién & informaci6n a las familias de las personas usuarias e instituciones. © Asesorar a profesionales que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y los tratamientes cen los que tengan incidencia las wenicasfisioterapeutas. ¢ Asistir'a las sesiones que se hagan en los centros para Ia revisi evaluacién de tratamientos. mn, el seguimiento y la ‘Terapeuta Ocupacional Es el personal provisto de la titulacién correspondiente y con capacidad legal para el gjercicio de su protesion. Desarrollard las funciones que se detallan a continuaci6n asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién 0 competencia profesional: © Participar en el plan general de actividades del centro, © Realizar intervenciones propias de Terapia Ocupacional, como son el entrenamiento, mantenimiento y desarrollo de las actividades de la vida diaria basicas e instrumentales, el | trabajo, la educacidn, el ocio y la participacién social. Asi como la rehabilitacida/habilitacién de las personas usuarias, la recuperacién y/o mantenimiento de sus capacidades de relacién con el entorno o de las actividades ocupacionales, asi como la elaboracién, adaptacién y nurenamiento en el uso de Grtesis, protesis y productos de apoyo. ge ipar en las areas de ocio y tiempos libres de las personas ustiarias del centro. ~articipar junto con el resto del equipo multidisciplinar en la evaluacién y seguimiento del roceso recuperador o asistencial de las personas usuarias del centro, + Colaborar cn las materias de su competencio (rchabilitacién de las éreas de ocupecién, prescripcién de productos de apoyo, adaptaciones, accesibilidad, ergonomia, economia articular, movilizacién funcional e informacién a las familias de las personas usuarias de las instituciones) en los programas que se realicen de formacién e informacién a las familias de las personas usuarias a las instituciones. Trabajador/a Social Es el personal que provisto de la ttula su profesidn, mn correspondiente y con capacidad legal para el ejerci Desarrollara las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién o competencia profesional: + Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecunda programacién de objetivos y racionalizacién del trabajo. ‘© Atender en el proceso de ingreso y realizar la historia y ficha social de la persona usuaria © Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relatives a las personas usuarias. © Ejecutar les actividades administrativas y realizar los informes sociales de las personas usuarias y los que le sean pedidos por la direccién del centro. Facilitar informacién sobre los recursos propics, ajcnos y cfcctuar la valoracién de su situacién personal, familiar y social. Realizar atencién directa, tanto a nivel lual, grupal y comunitario. Fomentar la integracién y participacién de las personas usuarias en la vida del centro y de su entorno. + Pasticipar en la preparacién y puesta en marcha de programas de adapiacién de las personas usuarias al centro. * Coordinar los grupos de “iy actividades de animacién sociocultural. f we ff 14© Participar en la comisién técnica Realizar las gestiones necesarias para la resolucién de problemas sociales que afecten a las personas usuarias prineipalmente con las entidades e instituciones. + Promover la coordinacién con profesionales y recursos del sistema de servicios sociales y sanitarios al objeto de establecer cauces de comunicacién. ‘+ Participar, con l equipo multiprofesional o departamento médico en la elaboracion de as orientaciones o de la atencién que necesiten las personas usuarias. * Participar en la asignacién y cambio de habitaciones y mesas del comedor con el departamento de entermeria y la direecién. ‘+ Hacer el seguimiento y en su caso realizar las visitas necesaries a las personas usuarias cn centros sanitarios. © Informar, orientar, asesorar y acompaitar a la familia durante el proceso de ateneién social a la persona usuaria en el centro, \ \ Gobetnanta/e Es el |personal que con titulacién y/o formacién adccuada que, con autonomia, i responsabilidad realiza tareas de coordinacisn y supervision, art{llara las funciones que se detallan a continuacion asi como aquellas que le sean solicitadas y ‘que tengan relacion con las mismas y/o con su titulacién, habilitacién o competencia profesi © Realizar las funciones administrativas de su competencia y la gestién delegada en materia de compras del centro y relacién con proveedores y otros servicios extemos, siguiendo las indicaciones y directrices establecidas por la direccién del Centro. © Supervisar y distribuir la actividad del personal 2 su cargo, asi como elaborar los turnos de le plantitla, Vigilar cl buen uso y economia de los materiales, utillaje y herramientas y maquinaria a su cargo; proceder al recuento e inventario de éstos * En coordinacién con el servicio de cocina, se responsabilizaré de la buena marcha del servicio de comedor, distribucién de comidas, montaje, limpieza y retirada del servicio. + Tener conocimiento del niimero de servicios diarios realizados en el servicio * En coordinacién con el personal asistencial y sanitario controlar el buen estado de los alimentos que los usuarios tengan en las habitaciones. + En Ios centros cuyas comidas se realicen mediante conciertos con terceros supervisar las condiciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos. Supervisar el buen funcionamiento de los servicios contratados en su ambito competencia. Vigilar el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo, asi como de su higiene y uniformided. + Suministrar ropa de trabajo al personal y material a las personas a su cargo a su cargo * Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad del centro lo requiere, excepcionalmente y por tiempo limitado colaboran en las actividades propias del personal a su cargo, * Comunicar a su responsable inmediato las incidencias 0 anomalias observadas en el desarrollo de su tarea ispondran de la titulacién o habilitacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente Cocinero/a Como responsable del servicio y de acuerdo con su superior/a inmediatola, se ocupari de la organizacién, distribucion y coordinacién de todo el personal adscrito a la cocina asi como de la elaboracion y condimentacion de las comidas. con sujecién al meni y regimenes alimentarios que oF. 15propondra para su aprobacion a la direccion del centro y supervision del departamento médico 0 nutricionista, Cumpliendo estrictamente la normativa sanitaria vigente. Desarrollara las funciones que se detallan a continuacion asi como aquellas que le sean solicitadas {que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién, habilitacién o competencia profesional: © Preparar Jos meniis segin lo establecido ajustindose, siempre, a las indicaciones que, por escrito, se pasen desde el area social y sanitaria 0 nutricionisia. Vigilancia especial de las diets. Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los mentis elaborados Cuidar la calidad y presentacién de menis. Alustar la cantidad a lo prescrito por el personal médico. Recepcién de los alimentos, almacenaje, supervisando la cantidad y la calidad. Presentar los pedidos a el/la coordinador/a de servicios generales 0 gobernantela, Ilevando a cabo su gestién cuando asi esté previsto. Supervisién, junto e de viveres cuando asi esté prevista igilar diariamente la caducidad de los alimentos y su correcta distribucién en las edmaras rigorificas, segiin las caracteristicas de cada alimento y de acuerdo a la normativa establecida oF la autoridad sanitaria. juardar las muestras de meniis que se cocinen diariamente de acuerdo a la normativa vigente. upervisar igualmente que la maquinaria y utensilios que hay en la cocina estén limpios. mnizar, supervisar y controlar la limpieza, el mantenimiento y el orden de las iNstalaciones, equipamientos y utensilios gastronSmicos. Cuando sea necesario participars en las tareas de limpieza de las mismas. Cuidar el buen uso y estado de los utensilios y maquinaria de cocina. CControlar y supervisar la basura segin las normes vigentes, ‘Trasladar residuos hasta el lugar indicado dentro del centro para su futura evacuacién, Emplatar los memiis en las horas de las comidas. © Colaborar en su mbito funcional, a peticién del equipo téenico, en aquellas necesidades ‘educativas de las personas usuarias, relacionadas con su profesion ‘Comunicar a su superior/a las ineidencias o anomalias observadas en el desarrollo de su tarea Vigilar por la correcta uniformidad de todo el personal de cocina, asf como del cumplimiento de las medidas higiénicas adecuadas. + Control y registros de higienc alimentaria mediante la observacién de riesgos de contaminacién de los alimentos, segiin su envasado y la manipulacién de los mismos en base al sistema preventivo APPCC ya las operaciones realizadas. © Vigilancia especial en los alimentos que contengan alérgenos segin legislacion vigente. ados de la gestién Dispondran de la titulacin o habilitacién requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funcidn de lo regulado en la normativa vigente. GRUPO 3. PERSONAL CUALIFICADO (Oficial Administrativo Es el personal que actia a las drdenes de los érganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado con iniciativa y responsabilidad, con o sin personal a sus ordenes. Desarrollard las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacién con las mismas y/o con st titulacién, habilitacién 0 competencia profesional: © Realiza trabajos que exijan cilculos, estudios, preparacién y condiciones adecuadas, tales como cdlculos de estadistica, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redaccién de 16 Co LCcorrespondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cileulos de néminas de salarios, sueldos y operaciones andlogas, de forma manual 0 mecanizada, Dispondran de la titulacién o habilitacién requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funcion de 1o regulado en la normativa vigente Oficial Mantenimiento Es responsable directo de la explotacién y mantenimiento de todas las instalaciones del centro y programa el trabajo a realizar coordinando y controlando el trabajo realizado por las firmas externas contratadas cuando asi esté previsto en el protocolo de actuacién del centro. sarrollara las funciones que se detallan 2 continuacién asi como aquellas que Ie sean solicitadas y qu tengan relacidn con las mismas y/o con su titulacién, habilitacién o competencia profesional Realizar las operaciones definidas en los reglamenios de las instalaciones 0 en tas jnstrucciones téenicas que las desarrollan, y que los valores correspondientes de los diferentes arimetros se mantengan dentro de los limites exigidos a éstos Jaborar planes de mantenimiento preventivo y correctivo en las instalaciones, equipos, vehiculos e infraestructuras del centro, controlando y/o ejecutando las revisiones periddicas de los diferentes elementos de la infraestructura del centro. * Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, Ii establecidas en la legislacign vigente o les que en! un futuro puedan establecerse. © Anotar las operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas ajenas al centro. * Mantener en adecuado estado de limpieza y funcionamiento la sala de méquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller y aquellos materiales que correspondan, * Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estrados, escenarios, asientos, proyector de cine, allavoces, ete. que sean necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades del centro, ‘+ Realizar todas las funciones que tengan seftaladas los/las oficiales de los servicios técnicos, y como encargado/a de este departamento, responsabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribueién, de la realizacién y eumplimiento de las érdenes que le 6& la empresa, de recibir los partes de averias de los/tas respectivos jefes de seccin. + Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad su actividad profesional y comuniear a la direceién las fallas que vea. * En el ejercicio de su cargo, dar las maximas facilidades para la obtencién de una perfocta formacién profesional. 10 de visitas Dispondran de Ia titulacién o habilitaciin requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente ‘Técnico/a en Informatica Es el personal técnico que tiene a su cargo el control y desarrollo de las distintas actividades que coinciden en la insialacién y puesta en explotacion de un sistema informético, equipos, asi como responsabilidad de equipo de anilisis de aplicaciones y programaciones. Desarrollara las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién o competencia profesional: + Resolucién de problemas de anilisis Ui A)© Programacién de las aplicaciones normales de gestion susceptibles de ser desarrolladas por los ordenadores, ‘© Funciones de reparacién y mantenimiento de los equipos informéticos que tiene a su cargo. Dispondrain de ta titulacion requerida y/o experiencia para ef desarrollo de sus funciones en el eas0 de que fuera necesario Ayudante Coordinacion SAD n del/la Coordinador/a Es el personal encargado de realizar el trabajo bajo la superv; Desarrollard las funciones que se detallan a continvacién asi como aquellas que le sean solicitadas y {que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién, habilitacién o competencia profesional: © Realizar el cuadrante de ineidencias (suplencias de auxiliares) ‘Comunieacién y avisos telefnicos con Auxiliares de Ayuda « Domicilio, personas us personal técnico de la entidad contratante.. Recogida de datos para facturacién y productividad 4 Realizacion y distribucién de los instrumentos de registro adecuados al servicio. Yo/a superior/a las incidencias 0 anomalias observadas. en el lesarrollo de sus funciones. rarias y Dispondrén de la titulacién 0 habilitaciin requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo do sus fimnciones en funcidn de lo regulado en la normativa vigente TASOC Es el personal téenico en actividades socio-culturales que ha de realizar su actividad en coordinacién con ottos/as profesionales dentro del Plan de cuidados y atencién al personal usuario, interviniendo, organizando y ¢jecutando de forma cualificada en actividades culturales, sociales, educativas y recreativas. Desarrollara las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que teagan relacién con las mismas y/o con su titulacién 0 competencia profesional: © Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervencion cultural en sus vertientes de gestién y educativa. Establecer relaciones entre los dmbitos cultural y educativo con los procesos sociales y ‘econémicos. © Acceder a las fuentes de informacion y procedimientos para obtener recursos nevesarios y poner en marcha procesos culturales. ‘© Coordinacién con profesionales de diversa cualificacién a la hora de disefar e implementar estrategias de intervencién cultural. © Ejecucion y realizacién de presupuestos de proyectos y programas varios, asi como realizacién de los informes y evaluaciones pertinentes. © Realizacién de programas y proyectos especificos. Fomentar el desarrollo integral las personas usuarias mediante la accion lidico-educativa Desarrollar y ejecutar las diversas téenicas de animacién, individuales y/o grupales, que impliquen a las personas usuarias en la ocupacién de su tiempo libre y promover asi su integracién y desarrollo personal y grupal. © Motivar a las personas usuarias ante la importancia de su participacion para conseguir su integracién y relacién positiva con el entorno, © Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o del personal de animacién socioeujtul f ~ & 18 coe it* Reuniones periddicas con el resto del equipo. asi como con responsables de los diferentes centtos donde se realice la labor de animacion sociocultural © Coordinar el voluntariado y alumnos en précticas de animacién sociocultural. + Realizar actividades de docencia, charlas y ponencias que guarden relacion con esta categoria profesional Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros. Coordinar grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animacién sociocultural + Comunicar a su inmediato/a superior las incidencias o anomalias observadas en el desarrollo de sus funciones Dispondran de la titulacién requerida y/o experiencia para el desarrollo de sus funciones en fiunciéa de lo regulado en la normativa vigente. GRUPO 4, PERSONAL AUXILIAR Auxiliar Administrative Y responsabilidad restringida y dependiendo de los érganos es basicas de administracién, G el personal que, con iniciat {directivos del centro realiza fun Desarrollara las funciones que les sean solicitadas y que tengan relacién con su titulacién y/o ‘experiencia, habilitacién 0 competencia profesional. pec de habiltacin queria yo experenia rein pare sale dese funcons en fancién de lo regulado en la normativa vigente. Auxiliar Mantenimiento: Esel personal que realiza las operaciones de soporte a las funciones o tareas propias de su dea o que le sean encomendadas por su superior. Desarrollard las funciones que tengan relacién con su habilitacién o competencia profesional Dispondrin de la habilitacién requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus fun funcién de lo regulado en la normativa vigente. Conductor/a Es el personal que realiza los trabajos propios de su especialidad en relacién con los vehiculos ‘automéviles al servicio de los centros Desarrollari las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacion con las mismas y/o con su habilitacién o competencia profesional: ‘+ Mantener en buen estado el vehiculo bajo su responsabilidad, realizando el mantenimiento del mismo y aquellas reparaciones basicas para las que no sea necesaria Ia intervencién de un espevialista + Transportar a las personas usuarias cuando y donde se considere oportuno siguiendo las indicaciones de la direccién del Centro y respetando en todo caso la normativa viel vigente en cada momento. + Comunicar a su_inmediato/a superiov’a las incidencias 0 anomalias observadas en el desarrollo de sus funciones. Ls cor 19Dispondran de la habilitacion requerida y/o experiencia preci fuuncién de lo regulado en la normativa vigente para el desarrollo de sus fu ‘Telefonista/Portero/a/Recepcionista Es el personal cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientacién al piiblico, atencién de centralitas telefénicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de porteri Desarrollaré les funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y ‘que tengan relacidn con las mismas y/o con su habilitacién 0 competencia profesional: © Colaborar con el personal, en aquellas tareas de apoyo a otros profesionales cuando estos asi se lo requiera. © Cumplimentar y remitir las ineidencias referentes a la entrada y salida del personal en el centro, durante su jornada laboral © Realizar tareas informaticas basicas a nivel de usuario. © Archivar las peticiones de salida o retraso en la llegada de las personas usuarias, segin se \ contempla en el reglamento de régimen interior del vento = Ayudar a las personas usuarias que lo necesiten en el traslado del equipaje hasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro { tas personas que tengan acceso. ='\ Mantener el régimen establecido por la direccién para el acceso de usuarios y visitantes a las diferentes dependencias de la institucin. ‘© Recepcionar los partes de aver‘a y trasladar al servicio de mantenimiento. Tiene a su cargo dentro de la instituci6n a los usuarios que vayan a ser objeto de trasiado. Registrar y supervisar las entradas y salidas del contro, ya sea de personas usvarias y sts familiares, acompaiantes, proveedores y personal del centro fuera de su jornada laboral Dispondran de 1a habilitacion requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente, Gerocultor/a Es el personal que, bajo la dependencia de la direccidn del centro o persona que se determine, tiene como funeién principal la de asistir y cuidar a las personas usuerias en las actividades de la vida daria que no pucdan realizar por si mismos y efectuar aquellas realizaciones profesionales encaminadas 2 su atencidn personal y de su entorno. Desarrollara las funciones que se detallan a continuacton asi como aquetlas que le sean solicitadas y que tengan relacién con Iss mismas y/o con su titulacién, habilitacién o competencia profesional de acuerdo con los protocolos establecidos = Apoyar al equipo interdisciplinar en la recepeién y acogida de las nuevas personas usuariss colaborando en la adecuacién del plan de cuidados individualizado. ‘© Realizar intervenciones programadas por el equipo interdisciplinar dirigidas a cubrir las actividades de la vida diaria. + Colaborar on la planificacién, organizacién y eject cocupacionales y de ocio. ‘© Mantener la higiene personal de las personas usuarias, © Realizar la limpieza del botiquin y su contenido, asi como del resto de material de indole sanitario o asistencial ‘© Proporcionar y administrar los ‘ine al residente fecilitando fa ingesta en aquellos casos que asi lo reqiuieran ) a 20 de as actividades preventivas,—< © Ocuparse de la recepeién, la de los alimentos en la habitacién de la persona usuaria. # Realizar los cambios de postura y aquellos servieins auxiliares que de acuerdo con su preparacién técnica le sean encomendados. © Colaborar con el servicio de enfermeria en la realizacién de los cambios posturales de las personad encamadas y en las actuaciones que faciliten su exploracidn y observaciGn. * Colaborar con el residente en su preparacién para un traslado, efectuando actuaciones de acompaitamiento, vigilancia y apoyo. © Colaborar con el personal sanitario en la administracion de la medicacién, + Colaborar bajo la supervision de la enfermera en el cuidado de residentes colostomizados y con sondas, asi como en la administracidn de comida mediante jeringuilla. © En ausencia del enfermero podra hacer la prueba de glucosa, utilizar la via subcuténea para aadministrar insulina y heparina a los usuarios, siempre que la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por personal médieo o de enfermeria Acompaiiar al usuario o usuaria en ta realizacién de actividades para facilitar el mantenimiento y mejora de las capacidades fisieas y motores, asi como en la realizacién de tividades programadas, ya scan para citas médicas, excursiones, gestiones, etc., facilitande la participacién activa de la persona usuaria en las mismas. Célaborar en la aplicacién de téenicas de prevencién de accidentes, de acuerdo @ los fotocoIos establecidos y a las indicaciones del superior responsable. Colaborar con el TASOC en la animacidn y dinamizacién de la vida aA Axa al usuario y usuaria en la realizacin de las actividades y ejercicios de mantenimiento , Signiendo las orientaciones de los profesionales competentes. + Sin guc en ningun caso suponga la sustitucion del personal contratado espectficamente para ta limpieza habitual, podra realizar la impieza e higiene de utensilios, ropa y estancias, evando en el servicio existan circunstancias que asi lo requieran, © Apoyar y estimular la comunicacién de las personas usuarias favoreciendo su desenvolvimiento diario y su relacién social, * Colaborar con el equipo interdisciplinar en la integracion de los familiares de las personas usuarias en la vida del centro, * Guardar absotuto silencio sobre la patologia y el plan de cuidados individualizado del personal usuario, asi como de cualquier asunto referente a su intimidad, y siempre actuaré en coordinacién y bajo la responsabilidad de profesionales de quienes dependan directamente, « Bfectuar la limpieza y mantenimiento de los enseres de los usuarios, colaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa, Hlevarla a la lavanderia, encargarse de la ropa personal de los usuarios y hacer las camas en funcién de las necesidades de cada usuario de acuerdo a los eriterios de calidad establecidos, con la lenceria limpia, ausencia de arrugas y hhumedad, en ta posicion adecuada, con especial atencién a los pliegues corporales y otras zonas de especial riesgo, respetand Ia intimidad del usuario. © Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los/las usuarias/as. Observar y registrar en el libro de incidencias cualquier cambio de comportamiento ylo_fisico detectado. ia de la Institucién. Dispondran de la titulacién o habilitacién requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funcidn de lo regulado en a normativa vigente, Auxiliar SAD Es el personal que tiene por objeto atender, en el propio domicilio 0 entomo, y siguiendo las pautas de actuacidn y euidados indicados por Ia Coordinacién del Servicio. Desarrollaré las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y ‘que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién, habilitacién o competencia profesional. Se entiende por actividades de atencidn personal las siguientes: CEO a© £1 aseo ¢ higiene personal, habitual o especial, arreglo personal, ducha y/o bano, incluida ta higiene bucal. © Ayuda personal para el vestido, calzado y la alimentacion, © Transferencias, traslados y movilizacién dentro del hogar. © Actividades de la vida diaria necesarias en la atencién y cuidado del usuario. + Estimulacién y fomente de la méxima autonomia y participacién de las personas atendidas en la realizacion de las actividades basicas de la vida diaria Fomento de habitos de higiene y orden En personas con alto riesgo de aparicion de dlceras por presion, prev conecta higiene, cuidados de la piel y cambios posturales, ‘Ayuda en la administracién de medicamentos que tenga prescritos la persona usuaria. Cuidados bisicos a personas incontinentes. Ayuda para la ingestion de alimentos. Fomento de la adecuada utilizacién de ayudas técnicas y adaptaciones pautadas.. Recogida y gestién de recetas y documentos relacionados con la vida diaria de la persona usuaria, © Avisar al coordinador/a correspondiente de cualquier circunstancia o alteracién en el estado de la persona usuaria, o de cualquier circunstancia que varia. agrave o disminuya las necesidades personales o de vivienda de la persona usuatia. estas mediante una entiende por atencién a las necesidades del domicilio las siguientes: |. Mantenimiento de limpieza o ayuda a la limpieza de la vivienda, salvo casos especificos de } ( necesidad que sean determinados por el técnico responsable. x +-\Prenaracin de aliments en el hogar o aslo de bos mss a dom ‘Lavadoa maquina, planchado, repaso y organizacién de la ropa dentro del hogar. @ Apilacién de las ropas sucias y traslado en su caso para su posterior recogida por el servicio de lavanderia, © Adquisicion de alimentos y otras compras de articulos de primera necesidad por cuenta de la persona usuaria. © Tareas de mantenimiento bisico habitual de utensilios domésticos y de uso personal, que no requieran el servicio de un especialista (cambio de bombillas, cambio de holsa de aspiradora, sustitucién de pilas). ‘Apoyo familiar y relaciones con el entorno: Se incluyen dentro de este tipo de actividades las siguientes: ‘Compattia para evitar situaciones de soledad y aislamiento. Acompaiiamiento fuera del hogar para posibilitar la participacién de la persona usuaria en actividades de cardcter educativo, terapéutico y social. Facilitar actividades de ocio en el domicili. Apoyo y acompanamiento para la realizacion de tamites de asistencia sani administrativos * Desarrollo de la autoestima, la valoracién de si mismo y los habitos de cuidado personal, evitando el aislamiento, + Potenciar y facititar hs © Fomentar estilos de vida saludable y activos. * Apoyo y seguimiento de las pautas prescritas ante situaciones de conflicto que se generen en el seno de la familia. * Cuidado y atencién de los menores, tanto en el entorno del hogar como en acompafiamientos \ a centros escolares. de ocio, sanitarios y otros. tos de convivencia y relaciones familiares y sociales. 2Dispondran de la titulacién 0 habilitacién requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de s funciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente. Oficial TAD Fs el personal que interviene tanto a través de In propia central como fisicamente en el propio domicilio de las personas usuarias para atender directamente los requerimientos de cardeter sanitario, tecnico y/o doméstico que estos requieran Desarrollara las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean soli que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacién, habilitacién o competencia profesional: © Conducir Ia unidad mévil © Ocuparse del cuidado del vehiculo y de su equipamiento, © Registro de la entrada y salida de las Haves de las personas usuarias ylo cumplimentar —ualesquicra otros documentos, partes o registros relacionados con la prestacion del servicio. © Iiervencién fisica en el domicilio de la persona usuaria Atnder directamente los requerimientos ante las alarmas sanitarias yio sociales. Achmpaiiamiento del personal usuario hasta Ia llegada de algiin familiar, persona de rencia 0 servicios de urgencia Instalacion y mantenimiento de equipos + AAsimismo, durante el tiempo de permanencia en su base de operaciones y en ausencia de 2A lida ¢ intervenciones fistes, deserolla Iabores y trabajos relacionados con el servicio de teleasistencia y que tengan relacién con su categoria, incluidas las de archivo y gestién 7 desumental Dispondrin de la titulacién o habilitacién requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funcidn de lo regulado en la normativa vigente ‘Teleoperador/a TAD Es el personal que, mediante el uso de un sistema informatico y telematico, gestiona las llamadas del centro de atencidn, tanto a nivel de atencidn ¢ intervencién como de gestion administrativa y de mantenimiento de las mismas y aquellas que tengan relacion con la categoria, Desarrollaré las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y ‘que tengan relacién con las mismas y/o con su titulacion, habilitacién o competencia profesional: + Revibir las alarmas, atender las lamadas de las personas usuarias, siguiendo métodos y protocolos de trabajo establecidos. + Gestionar y movilizar el personal para la atencién de las intervenciones requeridas. * Introducir, moditficar y actualizar datos de los usuarios en el sistema informatico. * Archivo gestién documental. * Poner en conocimiento deV/a supervisor/a los servicios solicitados por la persona usuaria, Dispondran de fa titulacién o habilitacidn requerida y/o experienc funciones en funcién de lo regulado en la normativa vigente recisa para el desarrollo de sus/ _/ pr ve Le ) Instaladoria TAD i Es el personal que realiza la instalacion, y si fuera necesario recogida de dates, reparacién y mantenimiento de los terminales de teleasistencia, todos los trabajos relacionados con el servicio que tengan relacién con su categoria profesional. Ademés informa técnicamente a la empresa y a las personas usuarias sobre el correcto funcionamiento de fos mismos. , cD sDesarrollara las fimciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacién con las mismas y/o con su habilitacién o competencia profesional: ‘+ Insialar o retirar los terminales de teleasistencia domiciliaria ‘© Explicar y ensefiar el funeionamiento del terminal a las personas usta ‘© Efectuar el mantenimiento de los terminales de teleasistencia domicilia limpieza y desinfeccion asi como sit Dispondran de ta habilitacién requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funcién de lo reguiado en la normativa vigente, GRUPO V.- PERSONAL AUXILIAR SERVICIOS. Personal Limpieza y Lavanderia/Planchado Es el personal que con responsabilidad restringida y dependiendo deV/la Gobernante/a o la Direccién realiza funciones de limpieza, lavado y planchado. Desarrollard las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y {que tengan relacidn con las mismas y/o con su habilitacién o competencia profesional: ‘= Realizar las tareas propias de comedor-office, poniendo un euidado especial enel uso de los materiales encomendados. # Realizar las funciones propias de lavanderia, lenceria, uso y atencién de la maquinria, tener FSS ‘ealdate de ta topa de: lax porionay usiatias’¥ del Geraro: ¥ dar A nator ulilizacion a tos | materiales. Realizar las tarcas propias de limpicza de las hebitaciones y zonas comunes (camas, cambios de ropa, bafios, ventanales y balcones, mobiliario ete.) procurando ocasionar las menores \ (molestias a las personas usuarias, fantener siempre limpia y a punto la ropa de las personas usuarias, tanto fa personal como la \ ropa de cama, toallas, etc., asi como su recogida, clasificacién y reparto posterior © Comunicar a su jefatura inmediata las incidencias o anomalias observadas en el desarrollo de sus tareas Dispondrin de ta habilitacion requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funeién de lo regulado en la normativa vigente. Pinche Cocina Es el personal que con responsabilidad restringida y dependiendo deV/la Cocinero’a desarrollard las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacion con las mismas y/o con su habilitacion o competencia profesional: © Realizar la preparacién de los alimentos para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno, asi como su limpieza y la limpieza de los itles de cocina y comedor. Dispondran de la habilitacién requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funeién de lo regulado en la normativa vigente. Ayudante Oficios Varios 5 Esel personal que trabaja a les érdenes de ottos profesionales, procurard su tormacién profesional, poniendo todo su celo en las tareas que le sean encomendadas. ONS, t 24 Coe |Desarrollara las funciones que se detallan a continuacién asi como aquellas que le sean solicitadas y que tengan relacién con las mismas y/o con su habilitacién o competencia profesional: ‘© Mantener en periectas condi utensilios del centro, nes de limpieza y funcionamiento la maquinaria y los Dispondran de la habilitacién requerida y/o experiencia precisa para el desarrollo de sus funciones en funciéa de lo regulado en la normativa vigente Acextinguir Articulo 18.- Empleo. Con el objetive de dotarnos de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que elimine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan @stablecer en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, las peSonas jovenes, las personas inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reduccién de la temporalidad y rotacién del mismo y con el fin de conseguir que la tenticn a las personas usuarias sea de la mayor calidad y més cualificada posible, se determinan los iientes criterios sobre modalidades de contratacién, siendo prioritaria la contratacion indefinida, poral y de duracién determinada tendra los mismos derechos que el personal con contrato de \ duracion indefinida, sin periuicio de las particularidades especificas de cada una de las modalidades cOntractuales en materia de extincién del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos. \ tenor de lo dispuesto en el articulo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, el personal con contrato De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia de los derechos de informacion de la representacién unitaria o sindical de! personal en materia de contratacién, articulo 644 del Estatuto de los Trabajadores y articulo 103 de la Ley Orgéniea de Libertad Sindical, se facilitaré copia bésica del contrato de trabajo a la representacién unitaria o sindical del personal en un plazo maximo de 10 dias desde su formalizacién. Estabilidad en el empleo: A fin de fomentar la contratacion indefinida y de dotar de una mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio tendrin un 80% de personal, sobre la plantilla minima que leyalmente le sea exigida en cada situacidn, con contratos indefinidos y durante toda la vigencia de este convenio. Enel caso de empresas de nueva creacion tendrin que alcanzarse los siguientes porcentajes: + Alafin + Alafins cidn del primer ato de actividad, el 60% idn del segundo afio de actividad, el 80% | En consecuencia, 10s porcentajes maximos de contratacion temporal, en cualquiera de las Jy, motalidades previsas en el presente convenio, serin del 208%, con exeepeién del primer aito de ‘|, actividad en el caso de las empresas de nueva creacién que serd del 40%. Quedan exceptuados de | este cémputo los contratos de interinidad, en pricticas y para la formacién y el aprendizaje. Para dar efectividad al cumplimiento del porcentaje acordado en este apartado, las empresas que no lo wi transformardn los contratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el fd 26 cow" j Wy =aporcentaje acordado, por orden de mayor antigaedad, excluyendo tos contrates interines para sustitucién de personal Para calcular el cumplimiento del porcentaje acordado en este apartado, se tomara como referencia el niimero de puestos de trabajo ocupados de forma continua en el afio inmediatamente anteri Contrato indefinido: Es el que se concierta sin establecer limites de tiempo en la presiacién de servicios. Adquirira la condicion de personal indefinido, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacién, el personal que no hubiera sido dado de alta en la seguridad social, una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el periodo de prueba y el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley. El personal que en un periodo de 24 meses hubiera estado contratado durante un periodo superior a 18 meses, con o sin solucién de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con fa misma empress, mediante dos o mas contatos ‘emporales, sea directamente 0 a través de su puesta a disposicisn por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracion determinada, adquiriré la condicién de personal indefinido. Lo dispuesto en este apartado no sera de aplicacion a la utilizacion de los contratos formativos, de relevo e interinidad. Contrato eventual que se concierte para atender las circunstancias del mercado: acumulaci6a de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el articulo 15.1.b. del Estatuto de los ‘Trabajadores. Podré tencr una duracién méxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causis. Si se suscribe por un periodo inferior a la duracién maxima permitida podrd prorrogarse una sola vez, sin que la duracién total supere fa duracién maxima. Esta modalidad de contratacién podra ser utilizada por las empresas, entre otros supuestos, cuando transitoriamente aumente el grado de dependencia de las personas atendidas, utilizando cualquiera de las escalas de valoracién reconocidas por la correspondiente administracién pibliea, © cuando la / ocupacién de la residencia o centro exceda del 75% de su capacidad maxima autorizada. Respecto de los servicios de ayuda a domicilio y teleasistencia seré personal eventual aquél que haya \. sido contiatado por las empresas con ocasién de prestar servicios para atender les exigencias \ circunstanciales del mercado, acumulacién de tareas 0 exceso de pedidos, ain tratindose de la ‘actividad normal de la empresa, entendiéndose por acumulacion de tareas a titulo ilustrativo, el ineremento puntual de la demanda de personas usuarias de teleasistencia y/o servicios asistenciales debido a las variaciones que este sector comporta, tanto al alza como a la baja, respectoa la solicitud \de prestacién del servicio. ‘ontrato en priicticas: No seré inferior a doce meses, prorrozables en periodos de seis meses hasta fel maximo del limite legal. La retribucién para este contrato sera, como minimo, del $0% para el primer ano y el 95% para el segundo, de la categoria para la que se contraten por estas modalidades, in que en ningtin caso sea inferior al salario minimo interprofesional en proporcién a la jomada ‘éntratada, El personal contratado en pricticas no podra superar el 5% de la planta. Contrato para Ia formacién y el aprendizaje: No seré inferior a doce meses, prorrogables en periodo de seis meses hasta e! maximo del limite legal. Las retribuciones para estos contratos seriin del 80% para el primer afio y el 95% para los dos afios siguientes, de la categoria para cuya formaci6n son contratados, sin que en ningin caso sea inferior al salario minimo interprofesional. El personal contratado bajo esta modalidad contractual no podra superar el 5% de la plantilla, La comision paritaria del convenio sera la encargada de desarrollar la formacion minima que debe rn tener el personal contratado mediante las modalidades de précticas y para la formacién y el \ aprendizaje, y velard por el cumplimiento del Real Decreto 2317/93 de 29 de diciembre de 1993, en ‘cuanto a fa titulacién exigida para cada umia de las modalidades de contratacién. p dy ] oe i 26Contrato de obra o servicio determinado: Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben suponer un servicio concreto y determinado, con autonomia y susiantivided propia dentro de la actividad de la empresa, que abarque el objeto y la causa de la relacién laboral. es decir, servicios especificos y que facilmente se puedan concretar en el tiempo o en el espacio, aunque de duracién incierta, euya ejecucién agote tanto la prestacion, como la obra o servicio de que se trate. La relacidn laboral permaneceré vigente, por adseripcisn al centro de trabajo, mientras continie la prestacién de la actividad 0 servicio por la que se establecié la relacidn contractual, con independencia de la empresa que la gestione. No se utilizara dicho modelo de contratacién para ‘cubrir vacantes estructurales, ni para contratos de interinidad. Esta modalidad de contratacién podré ser utilizada para el caso de formalizar los contratos de trabajo como consecuencia de contratos con las administractones publicas de cardcter temporal y determinado. Esios contratos no podran ser utilizados en los casos de suspensin del contrato por las causas del articule 45 del Estatuto de los Trabajadores, ni por vacaciones. Para la aplicacién del contrato por obra o servicio determinado, se tendriin en cuenta las siguientes especificaciones: a) El contrato debera especificar detalladamente la obra o el servicio que constituye su objeto, que podra ser la cobertura de un servicio concertado por la empresa con un tercero, sea persona fisica 0 Juridica, o bien la prestacién de un determinado servicio a una 0 varias personas usuarias coneretas. Deberd constar en el contrato de trabajo la entidad o persona contratante del servicio, b) Las personas sujetas a esta modalidad de contratacién permanccerdn en su puesto de trabajo siempre que el servicio determinado esté vigente, por lo que en caso de pérdida de Ia contrata 0 servicio por cualquier causa, operarin siempre los articulos 65 6 66 de este convenio 0 el articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Contrato a tiempo parcial. El contrato deberi formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en él, el numero ordinario de horas de trabajo al dia, a la semana, al mes 0 al aflo y su La duracion minima de las jornadas a tiempo parcial serd de 25 horas semanales, a excepcién de las 1adas por contratos o servicios que por sus caracteristicas requieran jornadas inferiores cn euyo s0 la duracién minima sera de 8 horas semanales, sonal vinculado a su empresa por contrato de trabajo a tiempo parcial no indefinido no podra horas complementarias, ni extraordinarias. | Cughdo por las circunstancias propias del servicio, se produzcan excesos de jomada, esto se ypensard con tiempos de descanso o aiiadido a vacaciones, que se disfrutar’ de mutuo acuerdo tre Ie empresa y el personal. El nimero de horas complementarias que podran realizar los Fee de forma indefinida, no podri exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto I Sonirato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no podrin exceder cl limite legal de jomada establecida en este convenio Si en un trimesire no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo. hasta un 20% de las horas no consumidas podra ser transferido por Ia empresa al trimestre siguiente, para su posible realizacién en el mismo, una vez efectuadas las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre. En ningiin caso se podra transferir a un trimestre las horas ya transferidas desde el trimestre anterior. Ag ce aLas horas complementarias cuya realizaciGn esté prevista con anticipacién, s¢ incluiran dentro de la programacién de trabajo del trabajador o trabajadora, respetando un preaviso minimo de 7 dias. con fa tinica excepeion de que la necesidad de su realizacién surja de forma no prevista; en este caso el preaviso minimo de comunicacién al trabajador o trabajadora sera de 48 horas. En ningiin caso se podra exigir al trabajador 0 trabajadora la realizacién de horas complemeniat fuera del horario correspondiente a su tumo de trabajo (mafiana, tarde o sibados, domingos y festivos). Pera todo el personal, a distribucién y realizacién de las horas complementarias debera respetar, en todo caso, los limites de jomada y descanso determinados en este convenio. ‘A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, la empresa deberd informar a la representacién unitaria o sindical del personal o, en su ausencia, a los trabajadores y trabajadoras de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que estos puedan formular solicitudes de conversidn voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo del personal a tiempo parcial Los trabajadores y trabajadores que hubieran acordado la conversién voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial 0 viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el parrafo precedente, soliciten el retorno a la situacién anterior, tendran preferencia para cl acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categoria equivalente. Igual preferencia tendré el personal que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante 3 0 més aftos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo, correspondientes a sti mismo grupo profesional o categoria equivalente que existan en [a empresa. Las solicitudes a que se refieren los parrafos anteriores deberiin ser tomadas en consideracién, en la medida de lo posible, por la empresa, La denegacién de la solicitud detera ser notificada por la ‘empresa a la persona trabajadora por escrito y de manera motivada. Asi mismo, se entenderd como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador o trabajadora que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el apartado 6 del articulo 12 del Estatuto de los Trabajadores, una reduccién de su jornada de trabajo Contrato de relevo: Se podri celebrar contrato de relevo, con personal en situacién de desempleo 0 que tuviese concertado. con la empresa un contrato de duracion determinada, para sustituir parcialmeate al personal que se jubila parcialmente, Medidas contra la discriminacién por edad- Las partes firmantes se comprometen a apoyar el cceso y la permanencia de las personas mayores de 45 aftos en el empleo, [Articulo 19.- Observatorio sobre empleo y anailisis del sector. el objetivo de avanzer y profundizar en el conocimiento del sector, Ia situacidn del mismo, la cantidad y calidad de empleo que se genera. Se crea un observatorio de andlisis formado por representantes de las organizaciones firmantes del convenio colectivo que se reuniré con cardcter semestral y elaborard informes de la evolucién del sector. Sin perjuicio de ta informacién necesaria que este observatorio pueda recabar # fin de cumplimenter los informes previstos, él mismo se podra dirigir a la comision paritaria de! convenio para conocer ¢l grado de cumplimiento de los acuerdos sobre empleo, tanto en su volumen como en los modelos de contratacién celebrados. 1) dE |fLas organizaciones firmantes se comprometen a recabar los datos necesarios para poder evaluer correctamente los compromisos adquitidos, Articulo 20.- Pla Se realizarin las contrataciones que sean necesarias para garantizar el cumplimiento de las ratios de ara gs pl personal establecidas en las normativas autonémicas. ma que tienen derecho para desarrollar las funciones que establece el articulo 64 del Estatuto de los Trabajadores y el 10.3 de la Ley Orginica de Libertad Sindical, la representacién unitaria o sindical del personal tendré acceso anual a los datos agregados de la plantilia de personal de cada empresa, con la especificacton del niimero total de personas que comprende cada una de las eategorias profesionales, diferenciados por centros de trabajo y sexo Con relacidn a la informacién a que hace referencia el parrafo anterior, la representacién unitaria 0 al del personal observaré las normas que sobre sigilo profesional estén establecidas para las Personas que componen los comités de empresa en el articulo 65 del Estatuto de los Trabajadores. £1 2% del personal de la plamtitla de las empresas con més de S0trabajadores y trabajadoras, seré cubierto por personal con alguna diseapacidad segin Ia legislacién vigente. Solamente podré sustituirse esta obligacién por las medidas alternativas que establece la normativa vigente, en el casc que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no se haya presentado ningtin candidato con discapacidad adecuado al puesto de trabajo, previo informe del delegado de prevencién. En el servicio de ayuda a domicilio y para las empresas que concurren a ofertas piiblicas concediendo la gestién del servicio, materializadas por contrato ‘administrative © figura similar, el porcentaje del 2% a que hace referencia el parrafo anterior, sera de aplicacién al personal de la plantilla natural y estructural propia de la empresa, sin considerar el gestionado transitoriamente por la conexsion, ni para el 2%, ni para las medidas altemativas legalmente establecidas. Articulo 21.- Periodo de prueba. Se establece un periodo de prueba, que en ningin caso podré ser superior a un tercio de la duracion del contrato, a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, de: Grupo I: Seis meses. Grupo 2: Cuarenta y cinco dias Grupo 3: Treinta dias Grupo 4: Treinta Grupo 5: Quince dias ; { periodo de prueba deberd ser pactado por escrito pudiendo, durante la vigencia del mismo, las _/) *s contratantes resolver, de forma unilateral y libremente, la relacién laboral sin necesidad de //// wiso y sin derecho a indemnizacién alguna. iG bh ( \ \ ticulo 22.- Ingreso y provision de vacantes. ‘Los puestos vacantes o de nueva creacién, siempre que sean indefinidos, serén cubiertos conforme al guiente procedimiento: | L= Convocatoria intema. Tendré derecho de preferencia a cubrir estas vacantes, el personal que WP pareneca al mismo centre siempre que retina las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. En caso de que la vacante no se cubra por este procedimiento, se ampliara la oferta al Ambito provincial de la empresa. Todo el personal tendra derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones, independientemente de su sexo y condicién, y sin tener en cuenta el puesto | 29‘ \ \ \ que en ese momento ocupe. Para ello, se difundira la existencia de vacantes tan pronto com se produzea, « efectos de cobertura mediante este procedimiento. Quedan excluidos de este procedimiento los puestos de confianza de la empresa, 2. Convocatoria externa. Si la plaza quedara vacante a través del procedimiento anterior, se realizar mediante oferta externa, debiendo superar las personas candidatas unas pruebas de capacitacién para cl trabajo a desarrollar. Dichas pruebas seran adecuadas al perfil del puesto de trabajo. 3.- Una persona representante del personal participaré en el procedimiento de convoestoria interna. En el procedimiento de convocatoria extema, sera informada, Articulo 23.- Ceses en la empresa. El personal con contrato indefinido que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberi notificarlo.a la misma por escrito con la siguiente antelacidn sobre la fecha de su baja definitiva: Grupo 1: Dos meses. Grupo 2: Un mes. Grupo 3: Un mes. Grupo 4: Veinte dias. Grupo 5: Quince dias El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato inferior a seis meses, con independencia del grupo al que pertenezca, deberd preavisar con 10 dias de antelacién. Si el eoutrato fuose de una duracién igual o superior a seis meses, el plaza de preaviso, con independencia del grupo al que pertenezca, sera de 14 dias, La falta de preaviso establecido facultaré a la emprese para deducir, de las partes proporcionales a ahonar en el momento de la liquidacion, el equivalente diario de su retribueién real por cada dia que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado. La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicacién efectuada por el trabajador 0 trabajadora, | Ne Articulo 24.- Trabajes de superior e inferior categoria y movilidad funcional. \ \\ Queda prohibido destinar al personal a ocupar un puesto de trabajo correspondiente @ ungrupo \ inferior, salvo por circunstancias excepeionales y por el tiempo minimo indispensable, segin ht clasificacién profesional establecida en el articulo 14. Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoria superior, percibira las retribuciones de esta categoria durante el tiempo y jornada que las realice. En el caso de que la titulacién sea requisito indispensable, no se podrin asignar dichos trabajos de superior categoria, de trabajo diaria en un periodo superior a seis meses en un afio 0 a ocho durante dos afos, \ fe {que se ostente dicha titulacién, Cuando las realice durante mas del 30% de la jomada habitual nsolidara el ascenso, si existe vacante y siempre que esté en posesin de la titulacién correspondiente que el puesto requiera Articulo 25. Cambio de turno, ‘Tendri preferencia para el cambio de turno, dentro de su categoria, e! personal que acredite mayor pumtuacién, en base al baremo redactado en el anexo LV, asi como los trabajadores y trabajadoras ‘aue por circunstancias personales deban conciliar su situacién laboral con la familiar, en los términos legalmente establecidos. El citado baremo podré completarse por la representacion unitaria o sindical coe y *del personal en las diferentes empresas afectadas por el presente convenio coleetivo, con respeto siempre a los prineipios de derecho necesatio, Artieulo 26.- Movi lad geografica, El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo méviles o itinerantes, no pod ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia o comunidad auténoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 Km., a no ser que existan razones econdmicas, téenicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Por las especiales caracteristicas de la teleasistencia, cuando el personal sea trasladado a un centro cuya distancia sea superior a SO km, podra rescindir su contrato, percibiendo de la empresa una indemnizacién de 45 dias por afio trabajado, con ta tinica excepcién de que el motivo del traslado derive de la pérdida de un contrato con la administracién publica, en cuyo caso se aplicara estrictamente el articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores Capitulo IV. Formacién profesional Articulo 27.- Principios generales. De conformidad con lo que previene el articulo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formacién y promecién profesional, el personal afeetado por el presente convenio colectivo tendré derecho a ver facilitada la realizacién de estudios para la obiencion de titulos académicos 0 profesionales reconocidos oficialmente, asi como a la realizacién de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa, las organizaciones firmantes del presente convenio u otros organismos. Articulo 28.- Objetivos de la formacion. La formacién profesional en la empresa se orientard hacia los siguientes objetivos: + Adaptaral titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo, + Actualizar y poner al dia los conocimientos profesionales exigibles en la categoria y puesto de trabajo que se desempene. + Especializar, en sus diversos grados, en algtin sector 0 materia del propio trabajo + Facilitar y promover la adquisicién por e personal de titulos académicos y profesionales y Ins certificaciones de profesionalidad. + Reconversion profesional y adecuacion al nuevo sistema de cualificacién. + Conocer idiomas nacionales y extranjeros + Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones hacia una direccién participativa por objetivos. \\ Ampliar los conocimientos del personal que permita prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisicién de los conocimientos correspondientes a otros puestos de wrabzjo. + |Formar tedrica y pricticamente, de manera suficiente y adecuada, en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las furciones que se desemperien o se introduzcan nuevas tecnologias 0 cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el articulo 19 de la Ley de Prevencién de Riesgos Laborales. 7 |Homologar las certificaciones acreditativas de la formacién continua en todo el émbito de la atencién a la dependeneia y proponer al instituto nacional de cualificaciones la homologacién, le las certificaciones para la obtencién, en su caso, de los futuros certificados de ) profesionalidad. a Potenciar la formacién en igualdad de oportunidades. | Et eeArticulo 29.- Desarrollo de la formacion. 1. La comisi6n sectorial para la formacién fijard las prioridades, que tendrn que Ilevarse a cabo a través del desarrollo del articulo 25 del presente convenio, atendiendo a los objetives sefialados en el articulo anterior y de euyo cumplimiento y resultado se informara con la periodicidad y modo que se determine. Se dara carécter prioritario a la realizacién de acciones formativas dirigidas a Ia “obtencién del certificado de profesionalidad. 2. La formacién del personal se efectuara a través de los planes aprobados por Ia comisién sectorial de formacién, los planes financiados por las propias empresas 0 mediante concierto con centros oficiales 0 reconocidos. Las empresas facilitardn el uso de sus instalaciones para desarrollar las actividades anteriores. 3. La formacién se impartird, segtin los casos, dentro o fuera de le jomada laboral, o de una forma mixta, En este caso, utilizando ta mitad det tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fucra de la misma. La asistencia del personal seri obligatoria cuando la formacién se imparta dentro de la jomada laboral. 4. Bl personal de la empresa y especialmente el que desempeite puestos de trabajo de mando organico, esta obligado a prestar su apoyo pleno al plan de formacién, cuando le sea requerido ea actividades del mismo y en el area de su competencia, 5. FI personal de la empresa podri presentar a la representacion unitaria o sindical del personal, 0 directamente a la direccién, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del plan de formacion. 6. La informacién de la oferta formativa de la empresa serd clara y accesible a toda la plantilla 7. Tendra preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya participado en menos ecasiones y quien esté desempeitando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso. Las discrepancias se resolverdn de mutuo acuerdo entre la direccién de la empresa y la representacioa unitaria o sindical del personal. Articulo 30.- Coste de la formacién, Los planes de formacién profesional se financiardn a través de los siguientes cauces: | = Los planes de formacién aprobados por la comisién sectorial de formacién del convenio que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo Nacional de Formacién Continua, 0 cl que le sustituya. Las \ empresas, grupos de empresas, asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, afectadas por “el presente convenio colectivo podrin solicitar los fondos necesarios para su financiacién en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo. 2 Los planes de formacién organizados por las asociaciones firmantes del convenio colectivo en colaboracién con la comision sectorial para la formacién. Las empresas estardn obligadas a faciitar l acceso del personal a estos cursos. Capitulo V. Prevencién Riesgos Laborales y Salud Laboral Articulo 31.-Prevencién de riesgos laborales y salud laboral. 1. Principios generales.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevencién de Riesgos Laborales, el personal \ tiene derecho a una proteccién 1) ‘materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho p “ 32 CO* [4supone la existencia del correlativo deber de Ia empresa en la proteccién del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. En cumplimiento del deber de proteecin, la empresa garantizaré la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos os aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregaré con caricter previo al personal el protocole de actuacién para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa esté obligada a garantizar al personal una formacién teorica y préctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades y tarcas o se introduzcan nuevas tecriologias 0 cambios de puesto de trabajo. Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento de las medidas de prevenci cen cada caso sean adoptadas. que 2.-Participacién del personal: .a Delegados y delegadas de prevencién: Los delegados y delegadas de prevencidn son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participacion del personal en todo lo relacionado con la salud laboral en el ambito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representacin en materia de prevencidn de riesgos laborales. El nombramiento, las competencias y facultades de los delegados y delegadas de prevencién serin las definidas en los articulos 35 y 36 de la Ley de Prevencién de Riesgos Laborales, asi como las que emanen de las decisiones del comité central de seguridad y salud laboral y las que se acuerden en el reglamento del propio comité. Poéré ser nombrado delegado © delegada de prevencién cualquier persona trabajadora que la representacion unitaria o sindical del personal del centro lo estime, Cuando el delegado o delegada de prevencion sea nombrado entre la representacién unitaria 0 sindical del personal, podré destinar su crédito horario a los asuntos de la prevencion. En cualquier caso, el tiempo dedicado a la formacién en esta materia sera considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podra recaer en ningiin caso sobre los delegados y delegadas de prevencién. Las empresas deberin facilitar a los delegados y delegadas de prevencién el acceso a las informaciones y la formacién en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus competencias y facultades serin las recogidas en el articulo 36 de la Ley de Prevencién de Riesgos Laborales. A los delegados y delegadas de prevencién les serd de aplicacién lo dispuesto en el articulo 37 de la Ley de Prevencidn de Riesgos Laborales, y en el articulo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, estando sujetos al sigilo profesional de las informasiones a que tuviesen acceso como consecuencia lc su actuacién en la empresa. 2.D\Comité de seguridad y salud laboral: Es cl érgane paritario y colegiado de representacidn y Participacion periédica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de prevencién de 805 laborales. Sus competencias y facultades serdn las recogidas en el articulo 39 de la Ley de Prévencion de Riesgos Laborales. / T7yket domité de seguridad y salud laboral se reuni al menos trimestralmente con carécter ordinario y con caricter extraordinario siempre que 10 solicite alguna de las representaciones en el mismo, justificando la necesidad urgente de la reunién, 2.¢ Delegado o delegada sectorial de prevencién: Se nombrarin por las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio colectivo, hasta 5 delegados o delegadas sectoriales de prevencién, en proporcién a su representacién en la comisién paritaria del convenio colectivo. Sus competencias y facultades son las atribuidas a los delegados y delegadas de prevencidn, asi como las que emanen 3 BO CEde las decisiones del comité central de seguridad y salud laboral y las que se acuerden en el roglamento del propio comité, Su ambito de actuzcién serdn todas las empresas afectadas por el presente convenio colectivo. En ningiin caso, las actuaciones de estos delegados y delegadas sectoriales de prevencién prevalecerdn sobre las de los delegados y delegadas de prevencion de las empresas. Doade no se hubiesen designado delegados y delegadas de prevencién en el ambito cempresarial, los delegados y delegadas sectoriales asumirén sus funciones y en las empresas en las ‘que existan, delegados y delegadas de prevencién los delegados y delegadas sectoriales colaboraran con ellos y ellas. 2.d La Comisién Paritaria esume las competencias reflejadas en este apartado del Convenio, de! cual ‘emanaran las directrices para las comisiones de las comunidades aut6nomas. Durante la vigencia del convenio colectivo realizara cstudios sobre los riesgos laborales en el conjunte de los sectores regulados en el convenio colectivo, que serviran como base para establecer medidas encaminadas a favorecer unas mejores condiciones laborales. Tendri las siguientes competencias y faculiades: lar el desarrollo y cumplimiento de! contenido de este articulo del convenio colectivo. + Realizar acciones tendentes a promover la difusién y conocimientos sobre la legislacién de prevencién y riesgos Iaborales especificos del sector, con especial atencidn a los riesges ‘ergondmicos y psicosociales. + Establecer un catilogo de puestos para personas con discapacidad y adaptacién de les ismos, asi como garantizar la proteccién del personal especialmente sensible a determinados. riesgos. + Dictamen y consulta sobre recursos humanos, materiales y determinacion de medios en esti materia. + Asesoramiento técnico a la empresa y representacién unitaria o sindical del personal. + Elaborar un programa de actuacién en el Ambito de las drogodependencias. + Las attibuidas a los delegados y delegadas de prevencién. Donde no se hubiese designado delegado o delegada de prevencién, asumira sus funciones, donde existiese, colaborara con el mismo. ‘+ Analizar y dar conformidad a las actuaciones de la empresa tenxdentes @ las caracteristicas de la ley de prevencién de riesgos laborales a su dmbito de actuacién. Vigilancia de les obligaciones asignadas por dicha ley a la empresa, especialmente en materia de: + Diseno y aplicacidn de planes y programas de actuacion preventiva, Participacisn en los servicios de prevencién, Evaluacién de los factores de riesgo. Adopeién de medidas y asistencia para la correcta informacién y formacién del personal. ilancia de la salud del personal a través de reconocimientos médicos especificos en funcién de los riesgos, investigacién de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anilisis de ergonomia del puesto de trabajo, investigacién sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atencion médica Investigacién de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, determinacién de sus ‘causas y control de actividades potencialmente peligrosas. + Estudio de epidemiologia laboral. + Proteccién especifica de la gestacién y del periodo de lactancia. + Proteccién especial del trabajo a turnos y del trabajo nocturno. \\ Articuto 32.- Drogodependencias. El consumo de drogas legales ¢ ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas en el medio laboral viene en muchos casos ‘determinado por condiciones de paro, procariedad 0 malas condiciones de trabajo, De ahi que se ‘estime conveniente incluir en este convenio, con la excepeién de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se estari a lo sm 10 en la normativa legal especifica, el siguiente plan integral 7 3a Zorde propuestas, en su vertiente preventiva, a voluntaria y planificada tencial, reinsertiva, participativa, no sancionadore, Preventiva.- Se priorizarin medidas educativas, informativas y formativas que motiven la reduccién y el uso inadecuado de drogas y promocionen habitos saludables. Asi mismo se potenciard Ia ‘modificacin de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo, Asistencial.~ Se facilitara el acceso a los programas de tratamiento a aquel personal que lo solicite Reinsertiva.- El objetivo fundamental de toda accién es devolver Ia salud a la persona y facilitar In reincorporacién del personal a su puesto de trabajo. Participativa.-- Toda iniciativa empresarial relacionada eon las drogodependensias seri consultada, ‘con cardcter previo, a la representacién unitaria o sindical del personal o en su defecto al propio personal. No sancionadora.- El personal que se acoja a un programa de tratamiento no podra ser objeto de sancién 0 despido y se le asegurard su reincorporacién inmediata a su puesto de trabajo. La Comisisn Paritaria concretard las medidas aqui expuestas en un programa de actuacién que seri de aplicacién con efecto a la entrada en vigor del presente convenio Articulo 33.- Vigilancia de la salud. |. La empresa garantizara al personal a su servicio la vigilancia periédica de su estado de salud en fancién de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia s6lo podra Hevarse a cabo cuando el personal preste su consentimiento. De este cardcter voluntario slo se exceptuaran, previo informe de la representacién unitaria o sindical del personal, los supuestos en los que Ia realizacién de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para el mismo, para el resto de personal 0 para otras personas relacionadas con Ia empresa o cuando asi esté establecide en una disposicién legal en relacién con la proteccién de riesgos especificos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deberd optar por la realizacion de aquellos recor yenores molestias al personal y que Sean proporcionales al riesgo. imientos o pruebas que causen las revisiones se realizardn preferentemente en horas de trabajo cuando coineidan con su turno ual y, cuando se trate de revisiones obligatorias, el tiempo dedieado a ellas se eomputard como ivamente trabajado. jidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacién relacionada con su estado de salud. | } / 3. El personal sera informado de manera conveniente y confidencialmente de los resultados de lo eximenes de salud a los que haya sido sometido. ( [4 4, Et personal que en el desarrollo de su actividad se encuente sometido a un riesgo especitico tendrén derecho a una revisién anual, sobre ese riesgo, a cargo de la empresa, Articulo 34.- Medidas de emergeneci Sexiin el articulo 20 de la Ley de Prevencién de Riesgos Laborales. la parte empresarial, teniendo en cuenta el tamaio y la actividad de la empresa, asi como la presencia de las personas atendidas, en el 35, Crcaso de las residencias, debera analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas nesesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacién de personas usuarias ¥y personas trabajadoras, designando para ello al personal encargado de poner en prictica esta medidas y comprobando periddicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personel deberé poscer la formacion necesaria, ser suficiente en néimero y disponer del material adceuado, en funcién de las circunstancias antes sefialadas. Para la aplicacion de las medidas adoptadas, la empresa debera organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencias, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y la eficacia de las mismas. En todo caso. la empresa debera garantizar la normativa vigente que, sobre medidas de emergencia, establece la correspondiente administracién autonémica para los centros de atencién para mayores. Artieulo 38.- Gestién y proteceién medio ambiental La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz, si al mismo tiempo no se asume la responsabilidad propia en relacién con la gestién de la repereusién medio ambiental de las actividades laborales y no abarca Ia defensa del medio ambiente. Por consiguiente hay que evaluar y prevenir las condiciones en las que se desarrolla el trabajo y también las repercusiones del mismo sobre este Esta responsabilidad exige que las empresas establezcan y pongan en prictica politicas, objetivos y programas en materia de medio ambiente y sistemas eficaces de gestion medio ambiental, por lo que deberé adoptarse una politica en este sentido que contemple el cumplimiento de todos los requisitos normativos correspondientes, asi como las responsabilidades derivadas de la aecién empresarial en materia de medio ambiente. Articulo 36.- Ropa de trabajo. Las empresas estan obligadas a facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo (siempre y cuando estén obligados a salir uniformados al exterior). A: proteccién personal de caracter preceptivo adecuados para el ejercicio de sus funciones, entre los que \ se encontrarin el calzado y los guantes homologados que sean necesarios. EI personal estar obligado a usar, durante In realizacién de su trabajo, la ropa y los medios de protecsién personal \\ facilitados por la empresa, asi como de su cuidado, Articulo 37. Proteccién a la maternidad. Si, tras efectuar la evaluacién de riesgos por parte de a empresa y el comité de seguridad y salud laboral, existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, la empresa debera adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicién de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la adaptacién no fuese posible, 0 a pesar de tal adaptacion, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer tabajadora cmbarazada o del feto, ésta deberd desempefiar un puesto de trabajo 0 funcién diferente v compatible con su estado. En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, 0 no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podri declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacion de suspensién del contraio por riesgo durante el embarazo, de acuerdo con lo ‘ contemplado en el articulo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para \ la proteecidn de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior 0 a otro puesto compatible con su estado. & Am I cee [|Articulo 38.- Proteccién de las vietimas de la violencia de género. Segiin lo dispuesto en la Ley Orginica de Medidas de Proteccién Integral Contra la Violencia de Género: 1. La trabajadora victima de violencia de género tendré derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reduccién o a la reordenacién de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogrifica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensién de la relacion latoral con reserva de puesto de trabajo y a la extineidn del comtrato de tabajo. 2. Cuando se produzea la reincorporacién de la trabajadora a aquellas empresas que hubiesen formalizado contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vietimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo, ésta se realizara en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensién del contrato de trabajo, 3. Las ausencias o falias de puntualidad al trabajo motivadas por la situacion fisica o psicoligica derivada de la violencia de género se considerarin justificadas, cuando asi lo determinen los servicios sociales de atencién o servicios de salud, segin proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad. Capitulo VI. Jornada Articulo 39.- Jornada y herario de trabajo. 1, Normas comunes: Se establece una jomada maxima anual de 1792 horas de trabajo efectivo, ya sea en tumo partido © continuo, a excepcidn del servicio de ayuda a domicilio, cuya jornada maxima sera de 1755 horas, La jormada podra ser distribuida por la empresa de forma irregular en un porcentaje del 10%. Ambas jornadas méximas anuales serdn consideradas en computo semestral ininterrumpido de una hora de Se entiende por jomada partida aquella en que exista un des duracién como minimo. En ningin caso se podra fraccionar en mas de dos per No se podran realizar mas de nueve horas de trabajo efectivo en jornada completa o su proporcién en base a Ia jornada especifieada en el contrato a tiempo parcial, a no ser que mediara un minimo de doce horas entre el final de una jornada y ef comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y la representacidn unitaria 0 sindical del personal (si no existen estos i acuerdo se realizaré directamente eon el personal), siempre respetando la jomada minima este convenio establece, |Las empresas podrin establecer un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por si solo, horas efectivas de trabajo, 0) En el primer mes de cada afio, se elaborara por la empresa un calendario laboral con tumos y/) horarios que podré ser revisable trimestralmente. Todo ello, previa negociacién con la ropresentacién ( A. ' if a { unitaria © sindical del personal, entregendo una copia, con una semana de antelacién, a la representaci6n unitaria o sindical del personal para su exposicion en el tablon de anun La empresa facilitara, en la medida de lo posible. cambios de tuo a los trabajadores para el / y/ acompaitamiento a consulta médica de familiares menores o dependientes hasta el primer grado de y consanguinidad, A estos efectos, se tendran en cuenta los acuerdos entre trabajadores y trabajadoras { | comunicados a la empresa. a is » Ee oF