GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO

ANNY YULIETH SOLARTE GONZALEZ

INTEGRANTES
 
ANGELA JANETH SALAS PUSIL

PROFESIÓN ADM. EN SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO
El video ¨la decisión de Anne¨ existen diferentes formas
de pensar en todos los miembros de la familia y eso
enlaza perfectamente con o que expone Humé donde dice
que la razón y el sentimiento nos lleva a tener un
compromiso de aprobación o desaprobación.

Hume también nos dice que podemos dar la razón por la

Recojan cuatro (4) experiencia que se quiere en los diferentes ámbitos de la
aportes en los que se vida lo que he se ha observado en el video es que se
evidencien las trata de un familiar que se encuentra enfermo y todo lo
relaciones y las que hace para que esta persona no muera y sobreviva a
diferencias entre el pesar de los diagnósticos expuestos.
vídeo "La decisión de
Anne" y el texto de
David Hume que En la decisión de Anne se puede apreciar el amor, la
ayuden a comprender unión, el compromiso y la dedicación que existe en la
la incidencia que familia.
tienen los sentimientos
morales en las
Para David Hume la moral no puede fundamentar la
acciones éticas.
moral y es necesario que la ética se a la racionalidad al
ámbito de los sentimientos morales.

En el texto de hume y en el video de la decisión de Anne

hay un relación en donde se tiene en cuenta la ética, la
moral que cada ser humano debe adquirir

A partir del texto Savater propone una ética basada en el amor propio
"Reseña de Ética como que representa la acción humana en toda la
amor propio" de sociedad.
Fernando Savater,
expongan cuatro (4) 1. Es importante que desde el núcleo familiar se les
argumentos que inculquen a los hijos el respeto, la tolerancia,
fundamenten el papel prudencia y responsabilidad.
de la educación ética
en la formación 2. El educador debe tener un trato más humano con
profesional en los alumnos y conocer sobre el contexto donde se
UNIMINUTO, a partir desenvuelve el familiar, para así no caer en el
 error de actuar solo bajo su propio criterio.

de los conceptos de
3. Respetar los reglamentos y normas sin caer en el
autoafirmación,
error de discriminación por raza, cultura o religión.
excelencia,
derechos humanos,
4. como profesionales es importante no caer en el
reconocimiento y valor
egocentrismo ya que al trabajar en la formación
de sí mismo en el
integral de los seres humanos se debe tener en
campo empresarial, etc.
cuenta todos los aspectos que rodean nuestra
vida.

1. La emoción se basa en la forma de percibir el

objeto y es aquí donde las emociones se sostienen
sobre creencias acerca de los objetos.

2. Resalta que le amor es un valor elemental en la

estructuración en las respuestas culturales,
políticas que tiene como fin un bien de los seres
humanos en una estructura social.
Expongan cinco (5)
3. En este marco aparece la importancia que se
ideas generales del
concede a las emociones para el razonamiento
texto "Martha
moral.
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo".
4. La emoción depende de la persona que lo
experimenta, en este caso es de carácter
intencional ya que depende de la forma de percibir
e interpretar los objetos que lo rodean.

5. Las emociones pueden ser verdaderas o falsa,

estas dependen de las creencias de cada individuo.

Situación problemática

LOS MALOS TRATOS Y LA AGRESIVIDAD VERBAL

Diariamente estos son los componentes a los que se enfrentan las organizaciones
poniendo en riesgo así a la empresa e cuento a su credibilidad y objetividad.

Qué 1. protocolo para los casos agravados de violencia

2. proceso preventivo
3. solución al conflicto entre las partes afectadas

En fundamental aprender a manejar las

emociones, dando lugar al respeto disciplina y la
tolerancia, para así crear ambientes laborales
agradables para todo el personal de la
 organización.

Crear un entorno de trabajo agradable y que sea

capaz de fomentar en los trabajadores unos
valores de cooperación, positivismo y
compañerismo

Los principios éticos de la empresa, además de

tener una responsabilidad con el bien común,
tenga un compromiso con el respeto permanente
con todo el personal dentro y fuera de la
organización.

Proceso preventivo:

1. es fundamental incentivar a los colaboradores por

los logros cumplidos

2. identificar las causas y darles la mejor solución, es

importante dar a conocer al personal de la
importancia de ser tolerante, respetuoso y saber
manejar las emociones para que así la convivencia
laboral sea sana.

Cómo 3. capacitar al personal sobre el manejo de los

conflictos y que el comité de convivencia haga
seguimiento y control de los procesos expuestos.

4. tener en cuenta los puntos de vista de cada uno

por que cada uno puede aportar algo nuevo o
valioso

la mediación entre las partes, en donde haya respeto y

tolerancia, y donde se tengan en cuenta los dos puntos
de vista y dar la mejor solución para evitar el despido de
los empleados

1. recursos humanos (comité de convivencia,

2. psicólogos etc.)
Recursos 3. tecnológicos
4. audiovisuales
5. capacitaciones, charlas etc.

Reflexión Es importante saber manejar nuestras emociones no solo

en el ámbito laboral, sí que en lo personal, social,
cultural, religioso, político ya que son los entornos con
los que a diario nos encontramos y compartimos.

La tolerancia y respeto creo que son los dos pilares

fundamentales ya que debemos ser conscientes que como
seres humanos pensamos diferente y tenemos diferentes
puntos de vista. Si alguien está equivocado hay que
buscar la forma de dar le atender que no está en lo
correcto pero siempre tratando de no crear conflicto.