EJERCICIO 1- TEÓRICO PRÁCTICO

A continuación encontrará un ejercicio taller, donde usted podrá aplicar

toda la teoría y práctica de los derechos prestacionales.

Ejercicio 1: La señora Madelene Ronderos Cuellar, trabajó como auxiliar

para la empresa Gasterbing Ltda., así:

1. Clase de contrato: Término indefinido.

2. Fecha de ingreso: 1 de marzo de 2009.
3. Fecha de retiro: 30 de diciembre de 2011.
4. Causal de despido: Sin justa causa.
5. Durante la relación laboral no le consignaron las cesantías al
fondo, como tampoco le pagaron los intereses a las cesantías.
6. Le deben las vacaciones de los dos últimos años.
7. El 15 de octubre de 2010, el empleador suspendió con justa causa
imputable a la trabajadora, por un tiempo de 15 días calendario.
8. El empleador le canceló el 30 de diciembre de 2012, las
prestaciones sociales consignándolas en un título de depósito
judicial, y notificó a la trabajadora del depósito judicial.

La siguiente información es para ser tenida en cuenta al momento de

sacar el salario base de liquidación:

* Año 2009: $500.000.00 Auxilio de transporte: $59.300

* Año 2010: $600.000.00 Auxilio de transporte: $61.500

* Año 2011: $700.000.00 Auxilio de transporte: $63.600

Durante el último año, la trabajadora devengo adicionalmente a su

sueldo, los siguientes factores salariales:

* Enero de 2011: Trabajó 20 horas extras diurnas (HED: 25%-1.25)

* Marzo de 2011: Trabajó 20 horas extras nocturnas (HEN: 75%-1.75)

* Abril de 2011: Trabajó 26 horas recargo nocturno (RON: 35%)

* Mayo de 2011: Trabajó 4 dominicales (Rd/f: 75%- 1.75)

Los demás meses devengó el salario básico y el subsidio de transporte.

SEMINARIO INDUCCION ESTUDIANTES DE CONSULTORIO JURIDICO-OCTAVO SEMESTRE

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS. PROFESOR: URIEL GONZÁLEZ MANRIQUE
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