CAPACITACIÓN

AL PERSONAL
Mónica Natali Guevara
Benitez
Tecnólogo gestión del
Talento Humano Ficha
1967531
Objetivo de la capacitación
Potencializar a los colaboradores con la eficacia y
eficiencia para que de esta manera aporten el
incremento necesario y alcancen índices altos de
productividad para la organización.
Facilitar la supervisión, desarrollar el sentido de
pertenecía y responsabilidad hacia la empresa,
lograr cambios en los comportamientos delos
colaboradores.
TIPOS
IMPORTANCIA
La capacitación juega un papel primordial para el
logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso
mediante el cual los colaboradores adquieren los
conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes
para interactuar en el entorno laboral y cumplir con
el trabajo que se les encomienda.

El éxito de las organizaciones está

en
• Aprender
• Desaprender
• Re aprender
CARACTERÍSTICAS
DE UNA
CAPACITACIÓN DE
CALIDAD
1. Manejo efectivo del tiempo
2. Identificación de las necesidades del grupo y de los
objetivos de la empresa
3. Establecimiento de metas e instrumentos de
medición

4. Fomento del liderazgo y del trabajo en equipo

5. Creatividad y dinamismo
6. Refuerzo de lo aprendido y evaluación
¡MUCHAS GRACIAS!