17/10/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 20 de oct en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 17 de oct en 0:00 - 20 de oct en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 16 minutos 80 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de oct en 23:55 al 22 de oct en 23:55.

Puntaje para este intento: 80 de 100

Entregado el 17 de oct en 6:44
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 10 pts

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La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna,

así mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas
extras, los cuales son:

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es

necesario que este cumpla con los siguiente elementos:

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por

escrito.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración

o salario y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración

o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

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Incorrecto Pregunta 3 0 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma

completa los siguientes pagos:

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo

suplementario y recargos dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho

meses.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Gozar de un salario integral.

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Pregunta 5 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un

total de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido,
es por eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el
contrato por obra y labor?

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año

prorrogable.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del

contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

Pregunta 6 10 / 10 pts

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

Trabajo suplementario.

Concepto de prima.

Descanso remunerado

Viáticos.

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Pregunta 7 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Pregunta 8 10 / 10 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario

mínimo legal mensual vigente:.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

El costo de vida.

Todas son correctas.

Pregunta 9 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a

aun año y máximo:

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

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Cuatro años sin prorroga.

Tres años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 10 10 / 10 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los

dineros por concepto de prima de servicios.

Cualquier día del mes de diciembre.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes
de diciembre.

Los primeros 20 días de junio.

Puntaje del examen: 80 de 100

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