Director del área de Marketing en Lara

Breve descripción del cargo:

Es la figura responsable del área de Marketing frente a las entidades sociales y es el

principal agente para asegurar el correcto funcionamiento del área, Encargado del personal
que se encuentra laborando en las posiciones destinadas.

Perfil del director del área de Marketing Lara:

● Conocimiento de la entidad:

Una persona con conocimiento amplio de la lengua de señas, el entorno de un sordo

y conocimiento de la cultura sorda.
Con conocimientos sobre la empresa, objetivos y propósito principal.

● Experiencia previa

Experiencia minima de 1 año desarrollando actividades de Marketing y publicidad o

afines, experiencia comprobada en voluntariado y actividades de apoyo social.

● Actitudes y habilidades

➢ Persona con capacidad de liderazgo, responsabilidad y organización.

➢ Debe tener la capacidad de Identificar, actuar y solucionar situaciones
complicadas o críticas que se presenten en la empresa.
➢ Habilidades de comunicación, desenvolvimiento locuaz, establecimiento de
límites, recibir y dar feedback y llegar a acuerdos.
➢ Aptitudes de trabajo en equipo y fomento del mismo debido a que la tarea del
área de marketing es fundamental, deberá apoyar la formación de grupos o
comisiones dependiendo de las actividades que se presenten
➢ Capacidad de ser asertivo, empático y poder desenvolver un correcto trabajo
en equipo.
➢ Disposición para trabajo activo y constante capacitación.

Funciones del director del marketing Lara

1. Creación del plan mensual, semestral y anual de estrategias para la marca.

2. Crear, planificar y documentar el plan mensual de las redes sociales de Lara
(Instagram, Facebook).
3. Control de los perfiles de practicantes y colaboradores del área.
4. Creación de tareas y actividades mensuales de los practicantes y
colaboradores del área.
5. Control y seguimiento de las actividades y responsabilidades de los
practicantes y colaboradores del área.
6. Manejo de estrategias de campañas para la institución.
7. Documentación y reportes del funcionamiento y crecimiento del área.
8. Capacitaciones y controles de beneficios de los practicante y colaboradores
del área.