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1DIAGNÓSTICO RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES

Diciembre 2019.

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA.

Cundinamarca.
Tecnólogo en Gestión de Mercados (2010654).
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Introducción

En el contexto de las necesidades requeridas en los diversos proyectos y acorde a la

normatividad es necesario tener claro y bien establecido los Riesgos a los que estamos

expuestos en el día a día. El propósito de la siguientes Información es que pueda ser

utilizada como fuente de soluciones preventivas.

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Justificación

Los Riesgos ergonómicos y psicosociales es una disciplina que las empresas deben

aplicar, con el objetivo de cuidar y proteger los más importante que es el factor humano,

las empresas deben preocuparse por tener departamento encargado de velar por la

seguridad física y mental de cada uno de los trabajadores, para evitar tanto los riesgos

psicosociales y problemas de ergonomía y malos lugares de trabajo.

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Objetivos

 Identificar las condiciones ergonómicas y psicosociales de los

puestos de trabajo y trabajadores a estudiar.

 Evidenciar los puestos de trabajo con mayor riesgo ergonómico.

 Mejorar la seguridad del trabajador.

 Armonizar al trabajador con su ambiente y condiciones de

trabajo

 Disminuir las incapacidades laborales.

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Ejercicios en Youtube

https://youtu.be/Uz92OrdewFg

https://youtu.be/q5jDFn3iTjI
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Diagnostico

La ergonomía

La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el trabajo,

y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten a las capacidades y

limitaciones físicas y mentales de la persona.

Ejemplo:

En las oficinas administrativas se debe tener los elementos necesarios adaptados al

trabajador algunos de ellos serían: Reposa pies, basé del monitor y el pad mouse; si la

empresa no nos brinda un sitio de trabajo cómodo esto podría causar disergonomia el cual

le va a generar al usuario un disconfor, de ahí en adelante acarrea una patología donde

pasaría a un diagnóstico y por ultimo enfermedad.

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Riesgos Psicosociales

Los riesgos psicosociales se derivan de la organización y la gestión del trabajo, pueden

producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el

agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan

riesgos psicosociales son:

Ejemplo:

 cargas de trabajo excesivas

 acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros

 gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo

 falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador

Conclusiones
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Las empresas actualmente deben tener implementado un programa de riesgos

psicosociales y biomecánicos para prevenir y mitigar los riesgos asociados a problemas

ergonómicos y psicosociales, teniendo, así como resultado un mejor desempeño laboral,

un entorno de trabajo saludable y seguro es la mejor garantía del rendimiento laboral, de

la salud de sus empleados y de la motivación e implicación organizacional. Aumento en

las productividades, optimizando espacios de trabajo para así aportar al beneficio integral

de las personas inmersas del entorno laboral viéndose reflejado en su completo bienestar

físico, social y mental.