Actividad 3.

Avance 1 Proyecto Integrador

DATOS.
Perla Ramírez se encontraba laborando para la empresa “El Sol del Oriente S.A. de
C.V.” que se dedica a la importación y exportación de autopartes mecánicas. El
puesto que desempeñaba era de Recepcionista con un sueldo de $7,000.00.
Fue contratada el 1 de enero del año 2016 por tiempo determinado a 28 días, al final
de este periodo le solicitaron que firmara un segundo contrato, hasta llegar a un tercer
contrato; cabe hacer mención que le otorgaron las prestaciones de ley.
Perla se dio cuenta que estaba embarazada en Enero, y durante Marzo tuvo que ir en
varias ocasiones al Seguro Social para dar seguimiento a su embarazo, ya que se
sintió mal.
Fue hasta mediados del mes de Marzo que Perla informó a su jefe que se encontraba
embarazada y que por eso acudía al seguro; la sorpresa que tuvo Perla fue que para
el mes de Abril ya no le renovaron el contrato, argumentando que ya no necesitaban
de sus servicios, que por eso fue contratada por tiempo determinado.
Perla considera que fue despedida debido a que está embarazada; para el día que fue
a la oficina a ver lo de su finiquito se dio cuenta que contrataron a otra recepcionista.
ASESORIA JURIDICA.
Debido a las condiciones en las que se encontraba Perla Ramirez, esta el Instituto
Mexicano del Seguro Social, por el estado de gravidez o embarazo en el que se
encuentra, y por otro lado la Junta de Conciliación y Arbitraje, que es el órgano en el
que se estaría interponiendo la demanda respectiva, debido a que su patron la despidió
o rescindió su contrato. Por otro lado, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, para
que este al pendiente de que los contratos colectivos de trabajo estén actualizados y
que contengan las cláusulas adecuadas y con las condiciones de trabajo adecuadas
para los trabajadores, así como todo el control interno que se requiere para que los
trabajadores estén en áreas adecuadas de trabajo.
Así, mismo y como lo establece nuestro artículo primero de nuestra carta magna en la
que se menciona que se respetaran los derechos humanos de todas las personas,
es claro que este es un derecho humano violentado, y que de igual forma se
pudiera pedir apoyo la institución del empoderamiento de la mujer. Apreciable Perla
Ramirez, debido a su situación actual en la que se ve involucrada con su patrón
denominado “ el Sol del Oriente SA de CV “, hacemos de su conocimiento que usted
cuenta con la protección que la misma Ley Federal del Trabajo, en su capítulo primero,
articulo 132 que no habla de las obligaciones de los patrones y en especial en su
fracción XXVII, en el cual se debe proporcionar la protección a las mujeres
embarazadas, según los reglamentos interiores de trabajo, de igual forma el
artículo 133 que nos habla sobre las prohibiciones de los patrones con los
trabajadores, en su fracción XV, establece que está prohibido despedir a las
trabajadoras por estar en estado de embarazo. Aun así se cuenta con la protección
que le otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social, ya que la misma Ley en su artículo
85, que el disfrute de las prestaciones por parte del Instituto iniciaran el día en que
este lo certifique su estado de embarazo, que por lo visto usted ya sabia desde el
mes de enero, y aun así en el mismo mes de marzo acudió al mismo, debido a que se
sintió mal y fue debido al estado de gravidez en el que se encontraba, tan cierto es que
hasta le aviso a su jefe inmediato en varias ocasiones que tenia que salir a atenderse
al IMSS, y este le otorgo los permisos, por lo cual independientemente de que
usted se sintiera mal su patrón debió de darle el apoyo necesario y la protección que
las mismas leyes tanto laboral, como la del IMSS, les otorgan a las mujeres que se
encuentran en esta situación, por tal motivo le presentamos a usted el presente escrito
para que inicie el debido proceso ante cada una de las instituciones involucradas, para
que se paguen todas y cada una de las prestaciones que por Ley le corresponde, debido
a su despido injustificado por parte de su patrón “ el Sol del Oriente SA de CV.