Capacitación por Competencias Selección por competencias
¿Qué es lo que viste? ¿Qué es lo que viste?
Se mostro como es el paso a paso del La forma de cómo es la realización de los proceso de selección y cuales seria procesos para las capacitaciones, de algunas formas de ejecución frente a este esta manera, también se vio la creación proceso. Iniciando con el reclutamiento y del flujo de ellas, mostrándose así, los la creación del perfil del puesto, que la diferentes tipos de imparticiones de las compañía necesita, después con las capacitaciones y como estas se deben formas de selección que existen y la crear y transforman a través de las forma de su ejecución frente a la cantidad épocas y según la población al que vaya de candidatos, se continuo con las orientada y dirigida. formas de entrevistas y sus aspectos claves y finalizo con cómo se debería llevar acabo la contratación. ¿En qué te ayudo? ¿En qué te ayudo?
Principalmente creía que la capación y la Me ayudo a conocer como es el tema
inducción eran temas similares, después práctico en selección, y como se hace y de esto, me di cuenta de las diferencias se lleva el proceso de selección en una de estas y como es el proceso de la compañía, desde la creación del del perfil creación de una capacitación, las cuales del puesto hasta como se llega y se lleva deben ser creadas de forma específica y la contratación del personal. didáctica para cumplir el objetivo de cada una.
Tú opinión personal Tú opinión personal
Fue una actividad muy enriquecedora Me gustó mucho, ya que, me suplió
puesto que aprendí a como crear una algunos vacíos que tenia en el tema de capacitación y cuales son algunos pasos gestión por competencias y me mostro importantes a la hora de su creación y como se implementa cada uno de los como estas son beneficiosas para la procesos en la selección del personal, compañía y para el trabajador y como se además, nos daba varios tips en cada podrían manejar a lo largo del tiempo. etapa de los procesos y cómo afrontarlos en las entrevistas, ya sean grupales o individuales.
Presentado por: Johnatan Steven Sierra Orjuela/ Competencias laborales /16-10-2020