ESTUDIANTE : LOPEZ CORIA ROMY AXCEL DOCENTE : RODRIGUEZ HURTADO JOSE LUIS

CARRERA : INGENIERÍA COMERCIAL FECHA : 14 DE JUNIO DEL 2020

GRUPO : 43 MATERIA : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

T R A B A J O 4 : C U LT U R A
ORGANIZACIONAL DE GOOGLE

Ver el vídeo de la cultura organizacional de Google y analizar el por

qué en nuestras empresas tradicionales en nuestro medio no adoptan
la misma cultura de Google fundamente su respuesta.

Terminando de ver el video me doy cuenta de muchas cosas para empezar la cultura
organizacional que maneja Google es como muchos lo dicen años luz comparado con
la cultura organizacional de las empresas de nuestro país. ¿Por qué? Porque
sencillamente lo que hacen en EEUU es no perder el tiempo, tener un tiempo definido.
En el video nos muestra que la empresa de Google cuenta con 17 diferentes
restaurantes dentro el campo de Google y toda comida es gratuita, muy aparte de eso
el lugar que tienen es muy amplio; muchas veces los empleados utilizan las bicicletas
dentro del campus para poder movilizarse así mismo cada empleado cuenta con un
credencial magnético que los identifica y también sirve con llave, pueden ir vestidos
de cualquier manera desde usar chanclas hasta usar un terno, consideran a cada
empleado distinto, pero consideran que cada uno es muy valioso para la empresa.

En las empresas tradicionales de nuestro país Bolivia es muy raro ver empresas que
cuenten con lugares amplios para empezar, también es muy difícil que una empresa
pueda dar de comer gratuitamente a sus empleados o bien se cobra o bien se los
descuenta, muchas veces en distintas empresas me he encontrado con empleados
que ni portaban su credencial entonces todo esto hace ver porque se nos es muy
difícil compararnos con empresas extranjeras en este caso con la empresa de Google.

Las empresas de nuestro país no adoptan estas ideas porque no ven a las empleados
con allá en Google se los ve, por ejemplo el “Jefe de Comunicaciones para
Latinoamérica” Daniel Pastor comentaba en el video que se cuenta en la empresa con
buses de transporte para recoger a cada empleado y en el cual adentro se cuenta con
internet gratuito, así los empleados desde el momento en que suben al bus ya
empiezan a trabajar, también se comentó que Google considera a todos su empleados
como el CORAZON DE LA COMPAÑÍA por eso les es importante alimentarnos, darles
ESTUDIANTE : LOPEZ CORIA ROMY AXCEL DOCENTE : RODRIGUEZ HURTADO JOSE LUIS
CARRERA : INGENIERÍA COMERCIAL FECHA : 14 DE JUNIO DEL 2020
GRUPO : 43 MATERIA : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

su espacio, que estén bien y estén contentos. Ahora la política organizacional de la

mayoría de las empresas de Bolivia se basa en buena atención al cliente pero muchas
veces se olvidan para que esto suceda se necesita incentivar de una u otra forma a
los empleados ya que de ellos depende la imagen de la empresa. Por tanto se
recomendaría a las empresas tradicionales de nuestro país que deben actuar
desarrollando organizaciones inteligentes, con culturas renovadas, dispuestas a gestar
los cambios necesarios para alcanzar la visión organizacional.