MELISSA CATHERINE MORALES MOLINA

Tel: 4315596 Cel: 3114668299

melissa_morales309@hotmail.com
Bogotá, Colombia

PERFIL PROFESIONAL

Psicóloga con conocimientos en competencias laborales y gestión del

capital humano, manejo de tipología de perfiles; con experiencia como
Analista de Recursos Humanos, ampliando estrategias de acción dirigidas a
mejorar los procesos de selección, capacitación en competencias, creación
e implementación de programas de inducción, análisis y desarrollo de
evaluaciones de desempeño e índices de rotación, apoyo en las áreas de
bienestar y gestión de calidad. Me caracteriza mi pensamiento estratégico
enfocado al desarrollo de indicadores de gestión, el desarrollo de
habilidades de comunicación y trabajo en equipo con grupos
interdisciplinarios.

EXPERIENCIA LABORAL

SURTILIDER S.A.S
Jefe Gestión Humana
Junio 2017 – Actualmente
Funciones:
Coordinación y liderazgo del área de Gestión Humana, selección,
inducción, contratación, nomina, desarrollo organizacional, salud
ocupacional, seguridad, evaluación de desempeño, clima organizacional,
retiros, incapacidades, informes gerenciales y manejo de indicadores.
Acoplamiento y dirección de reclutamiento, aplicación y calificación de
pruebas, realización y coordinación de entrevistas y estudios de seguridad.
Logros:
 Implementación del área de Gestión Humana para la compañía.
  Aportar en la fuerza comercial planes de capacitación y seguimiento
a los colaboradores.
 Manejo de equipo de colaboradores para el área de Gestión
Humana.

NETTING SOLUTIONS - INSTITUTO I3

Coordinadora Desarrollo Organizacional y Gestión Humana
Enero 2016 – Actualmente
Funciones:
Coordinación y liderazgo del área de Gestión Humana, selección,
inducción, contratación, nomina, desarrollo organizacional, salud
ocupacional, seguridad, evaluación de desempeño, clima organizacional,
retiros, incapacidades, informes gerenciales y manejo de indicadores.
Acoplamiento y dirección de reclutamiento, aplicación y calificación de
pruebas, realización y coordinación de entrevistas y estudios de seguridad
a nivel nacional. Manejo dotación de personal
Logros:
 Coordinación de la selección de los diferentes proyectos de la
organización.
 Reorganizar y liderar toda el área de Gestión Humana para un
óptimo desarrollo a nivel organizacional.
 Manejo de un equipo de personas, liderando oficina principal.
 Creación de planes de capacitación para todo el equipo de trabajo.

M&S CONSULTORES
Líder de Selección
Marzo 2014 – Actualmente (Freelance)
Funciones:
Reclutamiento, aplicación y calificación de pruebas, realización y
coordinación de entrevistas, estudios de seguridad y visitas domiciliarias a
nivel nacional.
Logros:
 Coordinación de equipo de psicólogos en los diferentes procesos de
reclutamiento y selección a nivel nacional.
OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES S.A.
Psicóloga Líder Selección
Diciembre 2013 - Diciembre 2015
Funciones:
Coordinación de Reclutamiento, aplicación y calificación de pruebas,
estudios de seguridad, entrevistas, contratación, manejo y control de
indicadores.
Manejo de 18 cuentas para Bogotá y seguimiento en temas de selección a
nivel nacional.
Logros:
 Implemente y desarrolle estrategias de reclutamiento para obtención
de hojas de vida en volumen.
 Participe en temas relacionados con auditorías y calidad.
 Coordinación de equipo de trabajo para el cumplimiento de los
requerimientos del cliente.

INDRA COMPANY LTDA- (por medio de Activos S.A.)

Analista Recursos Humanos
Julio 2013 - octubre 2013
Funciones:
Reclutamiento, entrevistas, manejó pruebas, coordinación ferias laborales,
todo a nivel tecnológico de cargos medios y altos.
Logros:
 Desarrolle y amplíe un esquema de reclutamiento para poder
obtener candidatos de otras fuentes, obteniendo mayor volumen de
hojas de vida y efectividad en los procesos de selección.

AJOVER S.A.
Psicóloga Recursos Humanos
Mayo 2010 - julio 2013
Funciones:
Reclutamiento, selección, coordinación estudios de seguridad, capacitación,
inducción, bienestar, calidad, evaluaciones de desempeño, análisis de
índices he rotación. Todo a nivel nacional.
Logros:
 Implemente y desarrolle un plan de back up para tener candidatos
con proceso de selección listo en momento de alta productividad de
 la compañía, lo que llevó a mejorar los tiempos de entrega de
candidatos requeridos.
 Desarrolle y coordine planes de capacitación e inducción a los
empleados, mejorando sus perfiles laborales y llevándolos a tener un
mayor sentido de pertenencia con la empresa.
 Implemente y desarrolle estrategias de reclutamiento para obtención
de perfiles altos en la compañía, llevando a tener un estudio de
mercado óptimo y en desarrollo para posibles vacantes futuras.
 Diseñe una nueva evaluación de desempeño por competencias lo
que permitió visualizar más los factores a mejorar de cada uno de los
empleados de la compañía para capacitarlos en diferentes temas.
 PERFIL ACADÉMICO

UNIVERSIDAD POLITECNICO DE SURAMERICA

Diplomado en Psicología Organizacional - 2016

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN

Diplomado en Competencias Laborales y Gestión del Capital Humano -
2009

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN

Psicología - 2009

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

EDUTIN
Curso psicología infantil – 2016

EDUTIN – Universidad Técnica Particular de Loja

Curso psicología Social - 2016

UNIPANAMERCIANA - 2013
Taller de motivación laboral

UNIPANAMERICANA - 2013
Taller de animación laboral

THT THE TALENT SYSTEM - 2014

Manejo técnicas del DISC

ASISTUS - 2013
Conceptos de Tic's para dirección de Recursos Humanos

SENA - 2011
Salud ocupacional

SENA - 2011
Administración de Recursos Humanos