MELISSA CATHERINE MORALES MOLINA

Tel: 4315597 Cel: 3127276861

melissa_morales309@hotmail.com
Bogotá, Colombia

PERFIL PROFESIONAL

Psicóloga con conocimientos en competencias laborales y gestión del

capital humano, manejo de tipología de perfiles; con experiencia como
Analista de Recursos Humanos, ampliando estrategias de acción dirigidas a
mejorar los procesos de selección, capacitación en competencias, creación
e implementación de programas de inducción, análisis y desarrollo de
evaluaciones de desempeño e índices de rotación, apoyo en las áreas de
bienestar y gestión de calidad. Me caracteriza mi pensamiento estratégico
enfocado al desarrollo de indicadores de gestión, el desarrollo de
habilidades de comunicación y trabajo en equipo con grupos
interdisciplinarios.

EXPERIENCIA LABORAL

M&S CONSULTORES
Psicóloga Organizacional – Freelance
Marzo 2014 – Actual
Funciones: Reclutamiento, aplicación y calificación de pruebas, realización
y coordinación de entrevistas, estudios de seguridad y visitas domiciliarias a
nivel nacional.

INDRA COMPANY LTDA - (por medio de Activos S.A.)

Analista Recursos Humanos
Julio 2013 - octubre 2013
Funciones: Reclutamiento, entrevistas, manejó pruebas, coordinación
ferias laborales, todo a nivel tecnológico de cargos medios y altos.
Logros: Desarrolle y amplíe un esquema de reclutamiento para poder
obtener candidatos de otras fuentes, obteniendo mayor volumen de hojas
de vida y efectividad en los procesos de selección.

AJOVER S.A.
Psicóloga Recursos Humanos
Mayo 2010 - julio 2013
Funciones: Reclutamiento, selección, coordinación estudios de seguridad,
capacitación, inducción, bienestar, calidad, evaluaciones de desempeño,
análisis de índices he rotación.
Logros: Implemente y desarrolle un plan de back up para tener candidatos
con proceso de selección listo en momento de alta productividad de la
compañía, lo que llevó a mejorar los tiempos de entrega de candidatos
requeridos.
Desarrolle y coordine planes de capacitación e inducción a los empleados,
mejorando sus perfiles laborales y llevándolos a tener un mayor sentido de
pertenencia con la empresa.
Implemente y desarrolle estrategias de reclutamiento para obtención de
perfiles altos en la compañía, llevando a tener un estudio de mercado
óptimo y en desarrollo para posibles vacantes futuras.
Diseñe una nueva evaluación de desempeño por competencias lo que
permitió visualizar más los factores a mejorar de cada uno de los
empleados de la compañía para capacitarlos en diferentes temas.

NUEVA TEMPORAL S.A – (Empresa Liquidada)

Psicóloga Organizacional
Diciembre 2009 - mayo 2010
Funciones: Reclutamiento, selección, visitas domiciliarias, manejo de
clientes externos a la compañía.
Logros: desarrolle planes de mejora para la agilidad del proceso de
selección, permitiendo a las empresas clientes ver la optimización de los
mismos.
 PERFIL ACADÉMICO

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN

Diplomado en competencias laborales y gestión del capital humano

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN

Psicología

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

UNIPANAMERCIANA
Taller de motivación laboral

UNIPANAMERICANA
Taller de animación laboral

THT THE TALENT SYSTEM

Manejo técnicas del DISC

ASISTUS
Conceptos de Tic's para dirección de Recursos Humanos

SENA
Salud ocupacional

SENA
Administración de Recursos Humanos