PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Guia No. 1 CONCEPTOS Y FUNDAMENTACIÓN NORMATIVA

 Denominación del Programa de Formación: Curso complemetario Nómina y

seguridad social
 Código del Programa de Formación: 41310352- Versión 1
Actividad de Aprendizaje: Comprender la importancia de emplear la normatividad
vigente y los conceptos contractuales como base de liquidacion de nomina y prestaciones
sociales.

2. PRESENTACIÓN

Estimado aprendiz, con el desarrollo de esta guía usted va a poder fortalecer sus
conocimientos previos con nuevos conceptos, acerca de formación “conceptos y
fundamentación normativa” encontrará la normatividad aplicable para la elaboración de un
contrato de trabajo, sus modalidades, periodo de prueba, causales de suspensión del
contrato de trabajo y terminación del mismo.

“Siempre sueña y apunta más alto de lo que sabes que puedes lograr”
William Faulkner

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial

¿Cómo le parece el sistema laboral Colombiano?

Rta :
En el año 2002 con la expedición de la Ley 789 se reformó el sistema laboral
colombiano con el fin de estimular e incentivar a las empresas para contratar más
empleados y mejorar las cifras de desempleo que se manejaban en Colombia para
esa época. Sin embargo, sindicatos y facciones políticas consideran que, mediante
esta ley afectó gravemente a los trabajadores y no fue representativa en las bajas
cifras de desempleo que se manejan para este año. Es por esto que un grupo de
senadores presentan por tercera vez, un proyecto de ley para revivir modificar los
aspectos de la ley que resultan más lesivos para los empleados y de esta forma
equilibrar las cargas en materia laboral.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios
para el aprendizaje
 3.2.1 Al pensar en diferentes empresas Colombianas uds cree que todas se
acogen a la normatividad laboral existente?

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Rta:

En Colombia no se respetan los derechos de los trabajadores y, aunque existen leyes, en la práctica no se
cumplen, por lo cual los empleados están expuestos a regímenes autocráticos y labores injustas. A esa
conclusión llegó la Confederación Sindical Internacional (CSI o ITUC, por su sigla en inglés), una alianza de las
confederaciones regionales de comercio que aboga por los derechos laborales en todo el mundo,
Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)
CONCEPTOS Y FUNDAMENTACIÓN NORMATIVA
Derecho laboral en Colombia

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones que se establecen entre un
empleador o empleadores y un empleado o empleados.

DISCIPLINAS

Principios generales que orientan En las relaciones que surgen entre

el derecho laboral: Justicia empleadores y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social (art. 1, 18
del CST).

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3.2.2 Cúales son las Disciplinas que maneja el derecho laboral Colombiano? Explique.
Rta :en Colombia prexisten 7 ramas del derecho laboral importantes en dicho campo :que
son :derecho laboral individual derecho laboral colectivo, derecho laboral procesal,
derecho laboral de seguridad social ,derecho laboral internacional y derecho laboral
cooperativo o sociedad puntuales.

3.2.3 . Con respecto a los principios generales que orientan al derecho laboral,
Mencione tres (3) que usted considere no se cumplen a cabalidad.

Rta : puntualidad de sueldos ,violación a la jornada máxima legal con un 26%,

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violación a las normas de seguridad y salud en el trabajo con un 24%,

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

3.4.1. De manera individual y desescolarizada conteste el cuestionario de preguntas

adjunto denominado taller No.1 Conceptos y Fundamentación Normativa. De acuerdo
con las diapositivas que se encuentran en el material de Apoyo.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor Diana Liset Instructor Coordinación 03/2020

(es) Garzón Academica
Puentes

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependenci Fech Razón

a a
del Cambio
Autor
(es)

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