SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

FORMATO “OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE”
SEMANA DE INDUCCIÓN

TECNOLOGÍA A SALUD OCUPACIONAL No. DE FICHA 1612961-194

REALIZAR: SOFIA
NOMBRE COMPLETO DEL JOHANA MILENA MARTINEZ OVALLE 18
DÍA 20 MES 4 AÑO
APRENDIZ:

Por favor, diligencie las siguientes preguntas con base a la información proporcionada en cada una de las charlas.
Recuerde que la comprensión de los temas socializados es importante para su participación activa en los servicios y
actividades propuestos desde el Centro de Gestión Industrial.

PREGUNTA RESPUESTA

¿A partir de la charla, comprendí Es la encargada de ayudar a los aprendices para que sean innovadores
que SENNOVA es? tanto en su formación personal y tecnológica como en el ámbito laboral

Aportar a la competitividad de las empresas colombianas

¿Uno de los objetivos de
SENNOVA es?

Sennova apoya a los aprendices, fortaleciendo competencias vistas por el

¿De qué manera SENNOVA aporta aprendiz durante su formación técnica o tecnologica
a mi formación?

Decreto 249 del 28 de enero de 2004

¿Qué normatividad establece las
alternativas de etapa práctica?

- Contrato de aprendizaje
¿Cuáles alternativas tiene usted - Vínculo laboral
como aprendiz para el desarrollo - Monitoria
de su etapa práctica?

- Ley 789 de 2002

¿Cuál es la legislación vigente para - Acuerdo 0015 de 2003
la alternativa de contrato de
aprendizaje?

Tiene alguna sugerencia o recomendación acerca de la actividad realizada:

Mi única sugerencia que la charla acerca de Sennova debería ser un poco más explícita, puesto que es un tanto
complejo.