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Prueba Psicotecnica Rama Judicial PDF
Prueba Psicotecnica Rama Judicial PDF
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Recibe un cordial saludo de parte de concursa con éxito; aparte del modulo de pruebas
comportamentales que recibiste, donde explicamos detenidamente las diferentes formas
de contestar este tipo de test, hemos diseñado esta prueba psicotécnica, teniendo en
cuenta el último examen realizado por la Rama Judicial realizado hace varios años.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
Equipo
4. Cuando hay crisis en mi área de trabajo, no puedo guardar la calma y esto afecta
mis labores.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
15. Al entender con claridad un proceso, siempre trato de compartir este conocimiento
con mis compañeros.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
16. No suelo realizar propuestas que mejoren los procesos, puesto que la mayoría no
son tenidos en cuenta.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
18. No puedo desarrollar con gusto mi trabajo, porque poseo mayores cargas
laborales que mis compañeros.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
19. Comparto tiempo con mis compañeros de trabajo por fuera del horario laboral.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
Material Exclusivo de www.concursaconexito.com
29. Respeto los tiempos de respuesta de ley a procesos que tenga a mi nombre.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
37. Cuando hay crisis en mi área de trabajo, mantengo la calma y sigo adelante con
mis labores.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
41. Colaboro con los procesos de mi área trabajo en lo que sea posible.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
42. No suelo compartir tiempo con mis compañeros de trabajo por fuera del horario
laboral.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
43. Desarrollo mi trabajo con gusto, así tenga mayores cargas laborales que mis
compañeros.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
46. Al entender con claridad un proceso, no suelo compartir este conocimiento con mis
compañeros.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
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51. Prefiero hacerme conocer en la entidad donde laboro para ser tenido en cuenta y
ascender.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
52. A veces no atiendo los tiempos de respuesta de ley a procesos que tenga a mi
nombre.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
D. Siempre.
PRUEBAS PSICOTECNICAS
Las pruebas psicotécnicas buscan evaluar las competencias requeridas por los cargos en
proceso de selección, a través de atributos de la personalidad relevantes en la predicción
del desempeño laboral, verificando la idoneidad del aspirante para desempeñar de
manera autónoma, eficiente, eficaz y transparente las funciones del cargo al cual esta
aspirando.
COMPETENCIA LABORAL
COMPETENCIAS FUNCIONALES
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Son el conjunto de características o atributos intrínsecos del individuo, que se demuestran
a través de conductas en el que hacer diario de cada persona y que están relacionadas
con el desempeño superior
y/o exitoso en el trabajo.
ELABORACION DE LA PRUEBA
ACTITUDES
CONDUCTAS
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MOTIVACIONES
Teniendo en cuenta esto, hemos desarrollado para cada uno de estos parámetros 10
situaciones positivas y 10 situaciones negativas, con el fin de que el aspirante encuentre
en el desarrollo de la prueba, la misma pregunta realizada en ambos sentidos.
ACTITUDES POSITIVAS
1. Ante la imposición de metas de trabajo imposibles de cumplir, mi actitud es positiva.
2. Ante las injusticias, prefiero mantener el buen ambiente de trabajo.
3. Cuando alguien se burla de mí siempre guardo la compostura.
4. Cuando conozco de malos comentarios hacia mi, prefiero mantener actitud positiva.
5. A las críticas injustificadas de mi jefe inmediato, guardo la calma.
6. Ante situaciones propias de acoso laboral, prefiero guardar la compostura y notificar la
situación.
7. Cuando se murmura de alguno de mis compañeros en mi presencia, prefiero retirarme y
seguir con mi trabajo.
8. Cuando el jefe no me reconoce mi esfuerzo, guardo la calma y no altero mi productividad.
9. Cuando hay crisis en mi área de trabajo, mantengo la calma y sigo adelante con mis
labores.
10. Cuando me hablan de forma inadecuada, guardo mi compostura.
ACTITUDES NEGATIVAS
1. Ante la imposición de metas de trabajo imposibles de cumplir, mi actitud es negativa.
2. Ante las injusticias, suelo mantener un mal ambiente de trabajo.
3. Cuando alguien se burla de mí no puedo guardar la compostura.
4. Cuando conozco de malos comentarios hacia mi, mi actitud es negativa.
5. A las críticas injustificadas de mi jefe inmediato, no puedo guardar la calma.
6. Ante situaciones propias de acoso laboral, cambio mi postura y notifico la situación.
7. Cuando se murmura de alguno de mis compañeros en mi presencia, me uno a la
conversación.
8. Cuando el jefe no me reconoce mi esfuerzo, de inmediato se altera mi productividad.
9. Cuando hay crisis en mi área de trabajo, no puedo guardar la calma y esto afecta mis
labores.
10. Cuando me hablan de forma inadecuada no puedo guardar mi compostura.
CONDUCTAS POSITIVAS
1. Prefiero ser organizado y cumplidor de mi trabajo.
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CONDUCTAS NEGATIVAS
1. Soy algo desorganizado y suelo incumplir con mi trabajo.
2. Prefiero no ayudar a mis compañeros con su trabajo, para no afectar mi productividad.
3. Al entender con claridad un proceso, no suelo compartir este conocimiento con mis
compañeros.
4. Al enterarme de un comportamiento ilícito de alguno de mis compañeros, guardo silencio.
5. No suelo compartir tiempo con mis compañeros de trabajo por fuera del horario laboral.
6. No suelo ser tan colaborativo con los procesos de mi trabajo.
7. No puedo desarrollar con gusto mi trabajo, porque poseo mayores cargas laborales que
mis compañeros.
8. No suelo realizar propuestas que mejoren los procesos, puesto que la mayoría no son
tenidos en cuenta.
9. No suelo capacitarme constantemente porque esto no sirve en mis labores.
10. Si mi jefe s irrespetuoso conmigo, yo también lo soy.
MOTIVACIONES POSITIVAS
1. Siempre aspiro a escalar laboralmente.
2. Me preparo académicamente para aportar estos conocimientos a mi labor.
3. Prefiero ser el primero en todos los aspectos laborales.
4. Llego cumplido atendiendo a mi horario laboral.
5. Respeto los tiempos de respuesta de ley a procesos que tenga a mi nombre.
6. Prefiero hacerme conocer en la entidad donde laboro para ser tenido en cuenta y
ascender.
7. En los empleos públicos es preferible ser colaborativo que no colaborativo.
8. Prefiero ser un funcionario sobresaliente que un funcionario promedio.
9. Prefiero aceptar mis errores y aprender de ellos.
10. Separo lo laboral de lo personal.
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MOTIVACIONES NEGATIVAS
1. Estoy conforme con mi posición laboral.
2. No veo necesario incrementar mi preparación académica.
3. No siempre soy el primero en todos los aspectos laborales.
4. No siempre soy cumplido con mi horario laboral.
5. A veces no atiendo los tiempos de respuestas de ley a procesos que tenga a mi nombre.
6. No suelo hacerme conocer en la entidad donde laboro.
7. En los empleos públicos es preferible ser no colaborativo que colaborativo.
8. Prefiero ser un funcionario promedio que un funcionario sobresaliente.
9. No suelo aceptar mis errores para no ser juzgado.
10. No suelo separar lo laboral con lo personal.
Estas preguntas están en orden aleatorio en el desarrollo de la prueba con las siguientes
opciones de respuesta.
A. Nunca.
B. Pocas veces.
C. Muchas veces.
D. Siempre.
Teniendo en cuenta que lo que se busca en este tipo de pruebas, es la firmeza con la que
el aspirante pueda contestar, la recomendación es que en las situaciones positivas se
inclinen por la opción D con 4 puntos, o en las situaciones negativas la opción A con 1
punto.
RECOMENDACIONES