LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE: NANCY MERCEDES MEDINA      

C.C.: 1.000.111.000  
CARGO: AGENTE DE MERCADEO  
CAUSA DE LA LIQUIDACION: Terminación del contrato sin justa causa  
                 
SALARIO BASE DE
PERIODO DE LIQUIDACION LIQUIDACION:  
$
FECHA TERMINACION DE CONTRATO 01/01/2020 SUELDO BASICO: 1.470.220
$
FECHA DE INICIO CONTRATO 29-02-20 AUXILIO DE TRANSPORTE: 102.854
TIEMPO TOTAL LABORADO 60 PROMEDIO SALARIO VARIABLE  
FECHA DE INICIO LIQUIDACION PRESTACIONES $
SOCIALES 01-01-20 TOTAL BASE DE LIQUIDACION: 1.573.074
  SANCIONES EN DIAS 0
           
PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 01-01-20 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 01-01-20
FECHA DE CORTE PRIMA 29-02-20 FECHA DE CORTE CESANTIAS 29-02-20
DIAS PRIMA 60,00 DIAS CESANTIAS 60,00
   
VACACIONES INTERESES A LAS CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION VACACIONES 01-01-20 FECHA DE LIQUIDACION INTERESES 01-01-20
FECHA DE CORTE VACACIONES 29-02-20 FECHA DE CORTE INTERESES 29-02-20
TOTAL DIAS DE VACIONES 2,50 DIAS INTERESES 60,00
DIAS TOMADOS DE VACACIONES 0  
DIAS PENDIENTES 2,50  
   
RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:                
$
DIAS DE VACACIONES PENDIENTES: 2,50 / 1.470.220 30 122.518
$
CESANTIAS: 1.573.074 / 360 x 60 262.179
$
INTERESES DE CESANTIAS 262.179 / 360 x 60 X 12% 5.244
$
PRIMA SERVICIOS 1.573.074 / 360 x 60 262.179
$
SUELDO PENDIENTE POR CANCELAR: 1.470.220 / 30 x 0 -
 $
HORAS EXTRAS PENDIENTE POR CANCELAR: -
$
AUX. TRANSP. PENDIENTE POR CANCELAR 59.300 / 30 x 0 -
$
TOTAL DEVENGOS 652.120
RESUMEN DESCUENTOS LIQUIDACION : MENSUAL QUINC.  
$
SALUD: 0% 0 -
$
PENSION: 0% 0 -
$
PRESTAMOS O ANTICIPOS: -
TOTAL DEDUCCIONES $ -
   
$
VALOR LIQUIDACION               655.120

LA SUMA DE: SEISCIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL CIENTOVEINTE PESOS M/CTE.

                 
SE HACE CONSTAR:  

1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, cesantías, vacaciones, prima de servicios,
auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de
trabajo.

2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a
cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminación de las obligaciones provenientes de la relación laboral
que existió entre SUNSHINE TECHNOLOGY S.A. y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.
   
   
   HOTEL LA MASIA  
 NANCY MERCEDES MEDINA EL EMPLEADOR  
EL EMPLEADO NIT. 899,999,999-1
C.C.24.687.481                

PERIODO DE LIQUIDACION: El tiempo a liquidar en el contrato son 60 días que irían desde el 5 de octubre que es cuando inicia el contrato
hasta el 4 de Diciembre fecha de terminación del mismo

Art. 46.  Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente:
Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima
de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
VACACIONES:

Recordemos que por un año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones, y si no trabaja el año
completo, tiene derecho a la proporción respectiva, según lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo.

Calcular lo días de vacaciones proporcionales.

Como el trabajador no laboró el año completo, sino apenas 60 días, no tiene derecho a 15 días de vacaciones, sino a una pare
de ellos, que determinaremos con una regla de tres.

Salario basico mensual x dias laborados

vacaciones=
720

1470220 x 59 dias
Vacaciones= =1 20.476
720
LA PRIMA DE SERVICIOS:
  Para el caso de la prima de servicios y las cesantías se incluye también el auxilio de transporte. Este no se incluye para
el cálculo de las vacaciones puesto que en vacaciones el trabajador no tiene derecho al auxilio de transporte por no
utilizarlo.

salario mesnsual x diastrabajados

Prima de servicios=
360

1.573.074 x 59
Prima de servicios= =257.089
360

CESANTIAS:
salario mesnsual x dias trabajados
C esantias=
360

1.573 .074 x 59
Cesantias : =257.089
360

INTERESES DE CESANTIAS

Cesanantias x dias trabajados X 0,12

Intereses de Cesantias
360
 2 62179 x 59 x 012
Intereses de cesantias = 5.070
360

Indemnización del contrato de trabajo a término fijo por terminación sin justa causa.
Al despedir sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término fijo, se le debe liquidar y pagar la sanción que
dispone el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo en su segundo inciso señala cómo se debe indemnizar el despido injusto en los contratos de
trabajo a término fijo:
«En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a
quince (15) días.»

Salario del trabajador  1.470.220 mensuales.

Duración del contrato  3 meses

Tiempo de ejecución del

 2 meses.
contrato

Como la duración del contrato es de 3 meses, y el trabajador fue despido cuando el trabajador llevaba 2 meses de trabajo,
entonces la indemnización es igual al tiempo que hizo fara que el término del contrato expirara.

Duración del contrato  3 meses

Tiempo ejecutado  2 meses

Tiempo faltante  1 mes

Meses para indemnizar  1 mes

Salario mensual  $ 1.470.220

Monto de la indemnización  $1.470.220

Formula =DIAS 360(C10;C9)+1 esta nos daría los 60 días a liquidar

SALARIO BASE DE LIQUIDACION
Sueldo básico $1.470.220
Auxilio de transporte $ 102.854
Total base de liquidación $ 1.573.074

PRIMA: Para liquidar la prima se tiene en cuenta los 60 días trabajados

Fecha liquidación prima 5 octubre 2020 y fecha corte de prima
FORMULA =DIAS 60(C16;C17)+1 esto nos dará 60 días prima

VACACIONES: Para la liquidación de las vacaciones se suma el total días de vacaciones más días tomados de vacaciones
La fórmula para sacar los días pendientes de vacaciones es la siguiente
Formula =((15*(C22-C21-$J$13)/360)) la cual nos dará como resultado es 2,50

CESANTIAS:
Para liquidar cesantías se tiene en cuenta, los 360 días trabajados por fecha inicial 5 octubre 2020 y fecha final 4 diciembre 2020 +1
FORMULA =DIAS 360(J16;J17)+1 esto nos dará 60 días de cesantías a liquidar

INTERESES A LAS CESANTIAS:

Para liquidar los intereses de cesantías se tiene en cuenta los 360 días trabajados por la fecha inicial 5 de octubre del 2020 y fecha final
4 diciembre del 2020 + 1 esto nos dará 60 días de intereses de cesantías
FORMULA =DIAS 360(J21;J22)+1 esto es igual a 60 días de intereses de cesantías

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

DIAS DE VACACIONES PENDIENTES:
=(SUELDO BASICO/30)*DIAS DE VACACIONES PENDIENTE esto nos dara el valor a pagar de liquidación de vacaciones pendientes
$122.518
FORMULA: =((E28/G28)*C28)
CESANTIAS:
=(TOTAL BASE DE LIQUIDACION*DIAS DE CESANTIAS)/360 DIAS
=($1.573.074*60)/360 esto nos dará el valor a pagar de la liquidación de cesantías $262.179
FORMULA =((C29*G29)/E29)
INTERESES DE CESANTIAS:
=(INTERESES DE CESANTIAS*FECHA DE CORTE DE INTERESES*12%)/360 DIAS esto nos dará $5.244
FORMULA: =((C30*G30*I30)/E30)
PRIMA DE SERVICIOS:
=(BASE DE LIQUIDACION*DIAS DE PRIMA)/360 DIAS
=($1.573.074*60)/360 esto nos dará el valor a pagar de prima de servicios $262.179
FORMULA: =((C31*G31)/E31)

VALOR DE LA LIQUIDACION $652.120