CONCLUSIONES

 En conclusión la responsabilidad social empresarial es que el impacto positivo

que causan estas prácticas en la sociedad y se traduzca en una mayor

competitividad y sostenibilidad para las empresas lo que generará

automáticamente más productividad y una mejora en las condiciones para los

trabajadores además de optimizar su eficacia.

 La empresa puede contribuir a la sostenibilidad siendo socialmente responsable.

Desde lo económico genera empleos y riqueza, ayudando a satisfacer las

necesidades de las personas. Desde lo ambiental cuida los recursos y disminuye

su huella de carbono y residuos. Desde lo social vela por sus colaboradores, los

derechos humanos y de los niños como de las comunidades más vulnerables

mediante programas específicos o trabajando con organizaciones de base.

 La evaluación del desempeño nos proporciona la medición sistemática del grado

de eficacia y eficiencia con el que los trabajadores realizan sus actividades

laborales durante un período de tiempo determinado y de su potencial desarrollo,

y constituye la base para elaborar y ejecutar el plan individual de capacitación y

desarrollo.

 En la evaluación del desempeño de una organización se requiere del uso de

indicadores, una vez establecidos los mismos es necesario compararlo con un

estado deseado, para medirlo y evaluarlo; y así poder tomar medidas correctivas

y preventivas.