¿FALTAR AL TRABAJO UN DÍA ES CAUSA JUSTIFICADA PARA DESPEDIR UN TRABAJADOR?

Por Gerencie.com en Oct 25 de 2017

¿Faltar al trabajo uno o dos días puede alegarse como causa justificada para despedir un
trabajador?

Entre las causas justas contenidas en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo para despedir
un trabajador, existe una aplicable al trabajador que falte al trabajo y está la contemplada en el
numeral 6 que dice:

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.

Vemos que la norma hace referencia al incumplimiento del trabajador a sus obligaciones
contempladas por el artículo 60 del código sustantivo del trabajo, y este artículo en su numeral 4
dice:

Se prohíbe a los trabajadores:

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

Según esta norma, no le está permitido al trabajador faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso
del patrono.

El artículo 60 contiene la prohibición más no las consecuencias de hacer lo prohibido; las

consecuencias están contempladas en el numeral 6 del artículo 62 del código sustantivo del
trabajo ya transcrito, pero siempre que se trate una violación grave.

El término violación grave contiene una alta dosis de subjetividad, puesto que hay que determinar
en cada caso en particular, cuál conducta prohibida se debe considerar grave y cuál no, y en el
caso que nos ocupa, faltar al trabajo un día, aunque le está prohibido al trabajador, difícilmente se
puede considerar como grave, a no ser que se trate de un caso muy especial que le implique
graves pérdidas a la empresa, pero es improbable que un juez considere justo un despido por
faltar un día al trabajo, y menos si es algo que el trabajador no hace habitualmente.

Debido a la subjetividad de la norma que no se ocupó de establecer con precisión cuándo una
conducta se convierte en violación grave, obliga a que se deba actuar con prudencia, puesto que
luego habrá que justificar que el acto cometido por el trabajador, según las reglas del buen
criterio y de la sana crítica, correspondía a una violación o incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador.
RECARGO POR TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

Por Gerencie.com en Feb 10 de 2020

Los domingos y festivos son días de descanso obligatorio remunerado para el trabajador, y si este
se ve obligado a trabajarlos, se le deben pagar con un recargo del 75%

Descanso dominical y festivo.

trabajo-dominical

La jornada laboral colombiana contempla 6 días de trabajo y un día de descanso, que por lo
general es el domingo, aunque las partes pueden acordar que sea un día distinto de acuerdo al
parágrafo primero del artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Descanso dominical remunerado

Señala el artículo 172 del código sustantivo del trabajo:

«Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 161 de esta ley el empleador esta
obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene
duración mínima de veinticuatro (24) horas.»

Es decir que el trabajador debe descansar como mínimo desde las 0 horas del domingo (media
noche del sábado) hasta las 24 horas del domingo.

Por su parte el artículo 177 del código laboral señala los días de fiesta que son descanso
remunerado, de modo que el empleado por esos días no debe trabajar, pero se le debe pagar
como si lo hubiera hecho.

Remuneración por trabajado dominical y festivo.

Es claro que en los domingos y festivos no se debe trabajar, pero si por necesidades del servicio el
trabajador se ve obligado a ello, se le tiene que remunerar ese trabajo con recargo del 75% como
lo señala el artículo 179 del código sustantivo del trabajo en numeral primero.

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de
la hora ordinaria más el recargo del 75%.

Es así debido a que ese trabajo no está remunerado con el salario del trabajador, pues lo que está
remunerado es el descanso obligatorio, debiéndose pagar completo el trabajo dominical.

Es decir que la hora de trabajo en domingo y festivo vale un 75% más que la hora de trabajo en un
día hábil.

Liquidación del trabajo dominical y festivo.

Señalamos que el trabajo dominical y festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el valor
de la hora ordinaria, y el valor de la hora ordinaria = salario mensual/240.

Suponiendo un salario de $2.400.000, tenemos:

2.400.000/240 = 10.000.

Valor ordinario de la hora: 10.000

Valor del recargo: 7.500 (10.000 x 75%)

Valor total de la hora: 17.500 (10.500 + 7.500)

Factorizando: 10.000 x 1.75 = 17.500

Al valor de la hora ordinaria que es de $10.000 se le saca el 75% que es $7.500, y se le suma para
un valor total de 17.500.

Para no hacer todo el procedimiento que hemos hecho arriba, al valor ordinario de la hora se le
aplica de una vez el 100% + el 75% de recargo, esto es, 175%:

10.000 x 175% = 17.500.

Y para hacer aún más simple, el 175% lo convertimos de porcentaje a decimal, dividiendo el
porcentaje entre 100 (se divide entre 100 porque % significa por cien - 175 por 100):

175/100 = 1.75

A lo que llegamos:

10.000 x 1.75 = 17.500.

Hallado el valor de la hora dominical y festiva, se multiplica por el número de horas que se hayan
trabajado en esos días, y el valor que resulte se le suma al salario ordinario o básico para
determinar el total devengado del trabajador.

Jornada laboral en el trabajo dominical y festivo.

La jornada laboral ordinaria del trabajador que le aplica entre semana también le aplica los
domingos y festivos.

Jornada laboral ordinaria

Si la jornada laboral ordinaria del trabajador es de 8 horas diarias, esa será su jornada en los
domingos y festivos que debe trabajar, y si trabaja más allá de esas 8 horas, se causan horas
extras.

Además de lo anterior, al trabajador los domingos también aplica el recargo nocturno si la jornada
laboral se debe desarrollar luego de las 9 pm hasta las 6 de la mañana, apareciendo el trabajo
dominical y festivo nocturno y extra nocturno, si es que se trabaja tiempo extra en un domingo de
noche.

Horas extras en domingos y festivos.

El trabajo extra ya sabemos que se remunera con un recargo del 25% si es de día, y 75% si es de
noche, según el artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
Trabajo extra en el día: 25%

Trabajo extra en la noche: 75%.

Como esas horas extras se laboran en domingos y festivos que tienes su propio recargo del 75%, se
acumulan o suman, y tenemos que:

Concepto. Porcentaje de recargo.

Hora dominical extra diurna: 100% (75 +25)

Hora dominical extra nocturna: 150% (75 + 75)

Lo anterior son los recargos, faltando incluir el valor de la hora ordinaria que es igual al 100%,
entonces tenemos:

Concepto Valor en porcentaje Valor en decimales

Hora dominical extra diurna: 200% 2

Hora dominical extra nocturna: 250% 2.5

Partiendo de una hora ordinaria de $10.000 tenemos que:

Hora dominical extra diurna: 10.000 x 2 = 20.000

Hora dominical extra nocturna: 10.000 x 2.5 = 25.000.

Recordemos que el trabajo dominical no está incluido en el salario del trabajador, y por eso se
debe pagar completo el valor ordinario de la hora más el recargo, y no solo el recargo.

Trabajo nocturno en domingos y festivos.

Cuando el trabajador debe laborar los domingos y los festivos en horario nocturno, se debe pagar
el respectivo recargo nocturno que es del 35% de acuerdo al artículo 168 del código sustantivo del
trabajo.

Aquí también se acumulan los dos recargos:

Concepto. Porcentaje de recargo.

Recargo dominical y festivo: 75%.

Recargo nocturno: 35%.

Total, recargo trabajo dominical nocturno: 110%.

Fórmula: Hora ordinaria X 1.1 x horas trabajadas.

Trabajo dominical y festivo en la jornada laboral flexible.

Los trabajadores que tienen la jornada laboral de 36 horas a la semana en que el solo trabajan
turnos de hasta 6 horas al día, no tienen derecho al recargo por trabajo dominical ni festivo.
Así lo dispone expresamente el literal c del artículo 161 del código sustantivo del trabajo.

Jornada laboral flexible

Esta es la jornada laboral que permite organizar turnos de trabajo flexibles y sucesivos, de manera
que los turnos de máximo 6 horas se pagarán sin recargo sin importar que el turno sea en horas de
la noche, en los domingos o los festivos.

Es una jornada especial que podemos definir como de remuneración plana, que no permite
recargos.

Pago del trabajo dominical y festivo.

El pago del trabajado dominical y festivo se debe hacer de acuerdo a lo liquidado según los
explicado aquí, pero el trabajador puede optar por recibir el dinero o por tener un descanso
compensatorio remunerado entre semana, siempre que el trabajo dominical sea ocasional.

Si el trabajador labora uno o dos domingos al mes puede elegir entre recibir el dinero o un día
compensatorio entre semana.

Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al
día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.

Este tema está ampliamente desarrollado en el siguiente artículo:

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical

El día de descanso compensatorio aplica únicamente por trabajo dominical, no por trabajar días
festivos.

El valor que se liquide por trabajo dominical o festivo se debe pagar junto con el salario en el
periodo de pago respectivo, y asea semanal, quincenal o mensual.

Si el día de descanso obligatorio no es el domingo.

Aquí hablamos del trabajo dominical porque lo normal es que el trabajador descanse los
domingos, pero no siempre es así.

El parágrafo primero del artículo 179 del código sustantivo del trabajo permite que entre
empleador y trabajador se acuerde el día sábado como día de descanso obligatorio, y si ese fuere
el caso, el trabajo del sábado se tratará como dominical según las reglas aquí expuestas.

La norma exige que el trabajador tenga un día de descanso obligatorio remunerado a la semana,
que por regla general es el domingo pero que puede ser el sábado si así lo acuerdan el trabajador
y el empleador.

Recargo dominical y festivo en trabajadores que únicamente el domingo.

El recargo dominical se paga por trabajar en domingo y festivo, pero ¿qué pasa cundo el empleado
sólo labora los fines de semana, o los domingos únicamente?
Cuando el trabajador es contratado sólo para trabajar el domingo, esa es su jornada ordinaria, por
tanto, no tendría derecho al recargo por trabajar los días en que fue contratado.

Así lo entendió el ministerio del trabajo en concepto 98315 del 8 de abril de 2011:

«Pero para el caso de los trabajadores que son contratados para laborar únicamente los días de
descanso obligatorio, domingos y festivos, esta Oficina considera, que para esta específica jornada
de trabajo, no habría lugar al pago de los recargos de que trata el numeral 1° del artículo 179 del
CST, habida cuenta que el trabajador tendría el resto de días de la semana para descansar, es
decir, para recuperar sus condiciones físicas y síquicas; no obstante, incluso para dicha jornada, se
encontraría presente la disposición contenida en el artículo 161 del mismo código, que determina
una jornada máxima diaria de ocho (8) horas y por supuesto, tendrá derecho al pago de las
prestaciones sociales correspondientes, liquidadas proporcionalmente, así como el pago, también
proporcional, de su día de descanso.»

Las partes han acorado que el día para trabajar es el domingo, y lo que la ley permite, y en tal caso
su día de descanso remunerado será cualquier otro día de la semana, y como lo recuerda el
ministerio, se le debe pagar ese descanso remunerado en proporción al único día laborado en la
semana, que es el domingo.

Trabajo dominical y festivo en las vacaciones.

La remuneración que se pague por trabajo dominical o festivo no se incluye en el pago de las
vacaciones, porque la norma expresamente excluye estos pagos.

La remuneración de las vacaciones está regulada en el artículo 192 del código sustantivo del
trabajo, y este señala que el valor del trabajo en días descanso remunerado de excluyen de la
liquidación de las vacaciones.